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Wasserverband 
Lausitz 
Betriebsführungs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wasserverband Lausitz Betriebsführungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wasserverband Lausitz Betriebsführungs
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wasserverband Lausitz Betriebsführungs
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Ein Teil Kollegen sind nicht so toll aber sonst geht es.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Büro mit tollem Blick auf den Senftenberger See, es fehlt allerdings an Vertrauen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundlich, man erhält die benötigten Informationen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

das beste am Unternehmen sind die Kollegen/innen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden, Überstunden fallen oft an

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte nehmen ihre Rolle nicht an, obwohl Schulungen angeboten werden, Umsetzung in die Praxis eher mangelhaft

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