4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden so wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein anderer Arbeitgeber währe besser gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen.
Teilweise wirklich grenzwertige Aussagen/Benennungen über Gäste, wenn Mitarbeiter unter sich sind.
Verbesserungsvorschläge
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Image
Nach außen hui und nach innen Pfui.
Mitarbeitergespräche wo alle Aussagen Wort für Wort notiert werden, und an Vorgesetzte eins zu eins weitergeleitet werden, das diese auch wissen welche Person das gesagt hat.
Teilweise auch unnachvollziehbare Beschuldigungen/Aussagen gegen dem Mitarbeiter, was mit selbst widerfahren ist.
Work-Life-Balance
Im Verlauf meines Dienstplans wurden meine Sollstunden von 168 auf 232 angehoben Überstunden dieser Art wurden regelmäßig ohne Vertragsänderung vorgenommen.
Ob dies nun ein Fehler in der Dienstplan-App ist oder nicht kann man nicht nachvollziehen.
Würden Überstunden jedenfalls ausgezahlt werden hätte man etwas davon.
Aber diese komme nur auf ein Zeit Konto und wenn man mal Glück hat kann man einen minimalen Teil davon als Freizeit nehmen.
Man arbeitet dementsprechend kostenlos mehr für den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Sind in meiner Abteilung so gut wie gar nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anderen Arbeitgebern bekommt man wesentlich mehr, wenn man bei Zeitarbeitsfirmen teilweise 18€/std bekommt.
Ich würde persönlich lieber eine Zeitarbeitsfirma vorziehen.
Dazu kommen natürlich noch die 3 Benefits die man nicht vergessen darf und erwähnenswert sind.
- Obstkorb ( nach nachfragen und mit "grünen" Bananen)
- Pünktliches Gehalt
- Wasser-Flat (kostenloses Wasser zum trinken)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man besser gestalten.
Aber jedenfalls wird der Müll getrennt bzw. es wird versucht.
Ideen wie Solaranalgen auf das Dach zu montieren wurden bisher nie umgesetzt.
Warum das so ist weiß aber anscheinend niemand.
Kollegenzusammenhalt
Aussagen die Mitarbeiter oder Vorgesetzte mitbekommen werden Teilweise gegen einen Verwendet.
Es ist meistens Vorteilhaft einfach zu zustimmen, und seine persönliche Meinung zurückzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Auf eine einfach frage wie : " Wie viele Überstunden man hat" kommen antworten wie : " Musst du doch selber wissen" in einen sehr respektlosen Ton.
Man musste dadurch meistens zur Personalleitung gehen, wo man aber eine freundliche und Informative Aussage bekommen hat.
Mittlerweile kann man es mindesten in der Dienstplan-App einsehen.
Es kam auch des Öfteren vor das man Ärger bekommen hat weil etwas angeblich nicht vorhanden war, wenn man dies aber nachproduziert hat, wurden man angemeckert warum man zu viel davon gemacht hat.
Einige Vorgesetzte meckern dadurch lieber erst sofort rum und "befehlen" den Mitarbeiten dass nach zu produzieren, ohne das sie selber genau nachgeschaut haben.
Gerne werden auch Mitarbeiter von einigen Vorgesetzte bevorzugt, aber wenn man dann den selben "Fehler" macht wird man gleich dazu gezwungen zu erklären warum es passiert ist.
Bei einigen Mitarbeiten ist es anscheinend egal wenn sie Fehler machen und werden noch in Schutz genommen.
Ideen die man einbringt werden von dem Vorgesetzte schnell als eigenen verkauft.
Konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten so umgedreht, das man selbst als Schuldiger dasteht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Zeiterfassungssystem jedenfalls.
Teilweise fehlt es extrem in den Bereich wo ich tätig bin an Geräten um einen besseren Arbeitsablauf zu gestalten.
Es werden Geräte lieber verkauft die wirklich eine Entlastung bringen, weil Mitarbeiter diese nicht nutzen mit der Begründung : " Man muss das ja Sauber machen und das dauert zu lange"
Nicht zu vergessen ist natürlich die Firmen-App und Dienstplan-App, wobei die Firmen-App so wie ich es mitbekommen habe nur minimale Nutzung von den Mitarbeitern hat.
Meistens schreiben und kommentieren da nur die selben Personen.
Für mich ist dadurch die Firmen-App zu einen nutzlosen Download auf mein Handy geworden.
Kommunikation
In einigen Abteilungen werden Teammeetings erst einberufen, wenn sich akute Herausforderungen oder Eskalationen zeigen, wobei häufig Intervalle von sechs Monaten oder länger zwischen den Sitzungen verstreichen.
Eine regelmäßigere Planung von Besprechungen könnte dazu beitragen, proaktiv auf potenzielle Probleme zu reagieren und die Effizienz sowie die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Sind im meinen Bereich nicht wirklich vorhanden.
Kann in anderen Bereichen vorhanden sein, was ich aber leider nicht genau sagen kann.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden. Besser geht immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wasserwelt langenhagen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden wasserwelt langenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wasserwelt langenhagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.