Ein Top Arbeitgeber mit einer freundlichen Atmosphäre und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Offen- und Ehrlichkeit der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Eine Fahrtkostenbeteiligung für die Pendler aus weiterer Entfernung wäre eine tolle Idee und würde diese auch sinnvoll unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Das WWA-Rosenheim überzeugt mit einem ruhigen und angenehmen Arbeitsklima. Die Kollegen arbeiten gerne miteinander, und diese Einstellung wird auch von den Führungskräften bis in die Chefetage getragen.
Kommunikation
Wie fast in jeder Behörde im öD ist die Kommunikation manchmal etwas träge und eingerostet. Die Bürokratie steht sich hier selbst im Weg, der schnelle Dienstweg ist manchmal der lange. Es müssen sehr viele Vorschriften eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen und unterstützen sich wo es geht.
Work-Life-Balance
Es wird ein faires Modell für Home-Office angeboten, welches in Absprache mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung genutzt werden kann. Wenn man Lust hat kann man bei zahlreichen Sportveranstaltungen über die Sportgemeinschaft teilnehmen, desweiteren gibt es, soweit Corona das zu lässt, jährliche Betriebsausflüge und Feste.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei, sie hören zu, haben bei Problemen immer ein offenes Ohr, sind auch konstruktiver Kritik nicht verschlossen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Wasserwirtschaft hat man viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, in anderen Bereichen leider nicht so viele.
Gleichberechtigung
Es wird weniger die individuelle Leistung im öD honoriert, der Akademie Grad spielt eine größere Rolle. Man ist sich der Sachlage aber bewusst und steuert mit sinnvollen Maßnahmen dagegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Umweltbehörde hat das WWA Rosenheim eine Vorbildfunktion und agiert hervorragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nicht ansatzweise so hoch wie in der freien Wirtschaft, aber die Eingruppierung in einen Tarifvertrag sorgt für automatische Gehaltssteigerungen. Der Betriebsrat sowie Personalabteilung und Chefetage kümmern sich mit vorbildlichen Einsatz um Sozialleistungen und ggf. Auch zur Durchsetzung von Höhergruppierungen.