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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Watlow Sales International

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

begeisterte Zuhörer, gezielte Fragen, ausreichend Auskunft, sehr viele Interviews >10, 80% in englischer Sprache. Man strengt sich sehr an, den/die Richtige(n) zu finden, der Aufwand für einen augenscheinlich gut passenden Bewerber ist relativ hoch, aber angenehm. Geschäftsleitung im Prozess voll involviert. Ein großer Teil der Interviews fand in USA statt, Zeitaufwand 5 Tage. Aufwand für telefonisches (US-englisch) und schriftliches Assessment-Center (deutsch) einige Stunden.

Bewerbungsfragen

"Haben Sie eine Ahnung von oder ein Interesse an NLP?" - Zielte im Konsens des Gespräches auf Wissen über bzw. Interesse an Persönlichkeitsentwicklung ab


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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