Da ist noch Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Freital gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung ist nur bei Einstellungen, Entlassungen und Krankmeldungen sichtbar. Proaktive, von der fachlichen Führungskraft unabhängige Gespräche mit Mitarbeitenden gibt es nicht, wären aber sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Die Strategische Ausrichtung muss klar sein und über die Teamleiter auf die Auswirkung auf die Arbeitsebene jeder/jedes Einzelnen heruntergebrochen werden können.
Eine gewisse Flexibilität ist gut und notwendig. Es bringt aber nichts, wenn in jedem Quartalsmeeting aufgrund vereinzelter Kundenanfragen mit „riesigem Potenzial“ die Richtung gewechselt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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