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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmensklima und das familiäre Gefühl trotz der fast 100 Angestellten
Liegt im Grünen
überwiegend nette Kollegen, bislang flexible Urlaubsplanung
Große Hilfsbereitschaft untereinander. Man findet immer jemanden, der einem gerade weiterhilft. Außerdem die Möglichkeit, als Student die Zeit zu bekommen, sich in etwas Neues einzuarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Faire Entlohnung, flache Strukturen, kollegiales Miteinander, schnelle Hilfe von Kollegen bei Problemen/Fragen, Wohlfühl-Gefühl
Was Mitarbeitende schlecht finden
kommt leider wiederholt zu Entlassungen
Die HR-Abteilung ist nur bei Einstellungen, Entlassungen und Krankmeldungen sichtbar. Proaktive, von der fachlichen Führungskraft unabhängige Gespräche mit Mitarbeitenden gibt es nicht, wären aber sinnvoll.
Lange Anfahrt
unzureichende Wertschätzung durch Vorgesetzte/Geschäftsleitung (fachlich und organisatorisch), fehlende Entwicklungsmöglichkeiten (Fach- oder Leitungskarriere), unflexibles Arbeitszeitmodell
Ein wenig chaotisch läuft die Raum-/Arbeitsplatzaufteilung, da hier ständig umstrukturiert wird. Aber das gibt einem auch immer wieder neue Perspektiven ;)
Verbesserungsvorschläge
Die Strategische Ausrichtung muss klar sein und über die Teamleiter auf die Auswirkung auf die Arbeitsebene jeder/jedes Einzelnen heruntergebrochen werden können.
Eine gewisse Flexibilität ist gut und notwendig. Es bringt aber nichts, wenn in jedem Quartalsmeeting aufgrund vereinzelter Kundenanfragen mit „riesigem Potenzial“ die Richtung gewechselt wird.
Strategien besser in die Teams tragen, damit die auch wissen, wo sie eigentlich ihren Arbeitsschwerpunkt legen sollen
♦ Sprecht mit Euren Angestellten über echte oder vermeintliche Probleme. Nehmt ihre Wünsche ernst. Bindet sie (wieder) mehr in Entscheidungen ein.
♦ Rekapituliert Eure Ideale zum Zeitpunkt der Gründung.
♦ Akzeptiert, daß beim Führen eines Unternehmens kaum Zeit bleibt für eigene Ingenieursarbeit.
♦ Gebt Kompetenzen ab und vertraut mehr Euren Angestellten. Überdenkt die 2-Ebenen-Hierarchie, sie behindert Wachstum. Übergeht dabei nicht Eure langjährigen Mitarbeiter.
♦ Es ist normal, daß Angestellte das Unternehmen verlassen. Betrachtet sie als wichtige Multiplikatoren und potentielle Rückkehrer.
...
Mir hat der Home-Office-Aspekt speziell für meine Stelle gefehlt.
Kritik annehmen und Fördern, offene Geheimnisse/Probleme angehen, Professionalisierung, Vertrauen und Bescheidenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von watttron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
* Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist sehr gut. Es gibt regelmäßig Team-Events und sogar Spielabende in der Firma und viele sportliche Aktivitäten, die von den Mitarbeitenden organisiert werden.
* Leider hört man auch hier wieder vieles aus der Gerüchteküche wonach es auch Teams geben soll, in denen eher ein "Gegeneinander" statt "Miteinander" herrscht. Da wird wohl schon mal einem Mitarbeitenden mehrere Tage auf einfache Funktions-Fragen nicht geantwortet mit der (kindisch bockigen) Begründung, das müsse "ihm [dem fragenden Mitarbeitenden] mal jemand ...
♦ sehr guter Zusammenhalt innerhalb meiner Fachgruppe, menschlich sehr angenehmes Miteinander
♦ ebenso zu langjährigen Kolleginnen und Kollegen anderer Bereiche
♦ zunehmend geringer Kontakt zu neuen Mitarbeitern aufgrund Wachstum und Corona
♦ seit Ende 2020 starkes Wachstum, zunehmend unschöne (bislang nicht vorhandene) Tendenzen bzgl. Abstecken von Claims und unterschwelligem Kompetenzgerangel, "Ideenklau", "versteckte" neue Hierarchieebene zwischen bisherigen Mitarbeitern und Geschäftsleitung (aktive Duldung), "Durchdrücken" von fachlich suboptimalen Entscheidungen.
♦ unsensibel erteilte Aufgabenstellungen fördern das Ausspielen von Kollegen gegeneinander (z.B. fachliche Bewertung der ...
Tolles Team! Viel inhaltlicher Austausch, man kann aber auch problemlos Dinge ansprechen, die man nicht in Ordnung findet. Gefühlt sind alle jederzeit bereit Fragen zu beantworten und weiterzuhelfen. Durch regelmäßige Sport- und Freizeitangebote wird das auch in einem gesunden Maß in den privaten Bereich übertragen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von watttron ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
♦ individuell auszuhandeln bei Einstieg und Jahresgespräch (kein Tarifvertrag oder Betriebsrat; einzufordernde Marktanpassung Startup-Gehalt und Verhinderung Reallohnverlust)
♦ wenig attraktives Gehalt bei mehrjähriger Berufserfahrung (unter TVöD)
♦ keine direkte (startup-typische) Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenswert oder -erfolg
♦ freiwillige vertragliche Jahresprämie bislang meist nicht gezahlt bzw. Verrechnung mit Corona-Steuerbonus der Arbeitnehmer
♦ Urlaub mit 28 Tagen akzeptabel aber unter Durchschnitt (30d, "die Deutschen machen zuviel Urlaub")
♦ keine Zuschüsse zu Betriebsrente o.ä. Sozialleistungen
♦ "Ost-Gehaltsniveau" sollte kein Argument mehr sein
...
Am Einstiegsgehalt hat sich nach einem Jahr noch nicht viel getan. Möge das nächste Mitarbeitergespräch die Bewertung verbessern.
Ein bisschen knauserig meine ich - Sachsen ist nicht Stuttgart finde ich sollte man 2021 nicht mehr als Lohnminderungsargument anführen ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
* Es werden regelmäßig Meetings für Weiterbildungswünsche angeboten
* Diese werden aber schonmal strategisch ausgewählt
Es gibt wöchentlich Gespräche für interessierte zu Fortbildungsmöglichkeiten.
♦ Geschäftsleitung verfolgt keine proaktive Mitarbeiterentwicklung oder Talentmanagement (Karrierewünsche, Weiterbildung intern/extern, Berücksichtigung bei Personalplanung)
♦ Engagement in Bereichen, in denen man sich weiterentwickeln möchte, kaum möglich aufgrund Personalsituation und Zeitbudget; wird teils aktiv unterbunden; damit entfällt für Angestellte der Reiz eines typischen Startups
♦ Führungskarriere nicht möglich aufgrund festgelegter 2-Ebenen-Hierarchie und Dominanz der Gründer
♦ Fachkarriere kaum möglich aufgrund eingeschränkter Entscheidungsfreiräume und mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte, sowie unattraktiv aufgrund unzureichender Würdigung von Fachwissen/Berufserfahrung u.a. bei der Vergütung
♦ selbst organisierte ...
Es gibt hinreichend Angebote, man muss sie nur nutzen
Da es keine klassischen Hierarchien bei watttron gibt, ist es in dem Sinne schwierig eine Führungskraft zu werden. Allerdings kann man sich als Teamsprecher einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- watttron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet watttron besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen watttron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei watttron als eher modern.
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