Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WaveLight die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich durchaus gut, aber manchmal sind die Kommunikationswege länger, besonders mit anderen internen Bereichen oder Standorten. Ist aber von den jeweiligen Kollegen abhängig.
Regelmäßige Firmenevents, Feiern, gemeinsames Essen sowie gemeinnützige Aktionen sorgen für Verknüpfung der Kollegen untereinander. Alle sind sehr offen, man kann über Probleme reden und unterstützt sich gegenseitig
Natürlich je nach Position und Verantwortungsbereich, für mich definitiv gut. Sollten Überstunden anfallen, kann man sie über ein Gleitzeitkonto sammeln und abfeiern. Urlaub kann sehr spontan genommen werden und wird in den meisten Fällen auch gewährt, je nach Projektstand. Falls nicht, wird aber auch hier eine Lösung gesucht
Mein Vorgesetzter ist eine vorbildliche Person. Es werden monatliche Mitarbeitergespräche angesetzt, hier wird das aktuelle Befinden des Mitarbeiters diskutiet sowie Probleme oder Hindernisse die ggf. im Weg stehen. Gemeinsam wird hier eine Lösung gesucht. Bei Besuch wichtiger KOL's wird den Mitarbeitern der Rücken frei gehalten, es wird nie jemand an den Pranger gestellt.
Je nach Arbeitsbereich gibt es Aufgaben die eher schwerfällig bzw. nicht so spannend sind, ist aber in jedem Job so dass nicht alles Spaß machen kann. Positiv ist hier, dass wenn die Aufgaben gar nicht der Vorstellung des Mitarbeiters entsprechen, eine Lösung mit dem Vorgesetzten erarbeitet wird.
Mehrarbeit wird entsprechend anerkannt durch Lob der Führungskraft, man fühlt sich hier gut aufgehoben, verstanden und wohl.