Gravierende Führungsmängel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Arbeitsatmosphäre zeigt sich eine Tendenz zu sehr enger Kontrolle durch die Vorgesetzten. Entscheidungen und Arbeitsschritte werden häufig im Detail überwacht, was sich für die Mitarbeitenden manchmal so anfühlt, als würde „über allem“ ständig jemand kreisen.
Diese Form der Führung führt dazu, dass wenig Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeitenden spürbar ist. Aufgaben, die normalerweise selbstverantwortlich erledigt werden könnten, werden häufig erneut überprüft oder infrage gestellt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass eigene Kompetenzen und Erfahrungen nicht vollständig anerkannt werden.
Dies kann schnell eine Negativspirale auslösen: Der hohe Kontrollgrad führt zu Stress, verunsichert die Mitarbeitenden und hemmt Kreativität sowie eigenverantwortliches Arbeiten. Prozesse werden dadurch teilweise sogar langsamer, weil unnötige Abstimmungsschleifen entstehen.
Typische Anzeichen dafür sind:
wiederholte Einmischung in Aufgaben, auch wenn diese bereits klar definiert sind
detailliertes Micromanagement statt zielorientierter Führung
das Gefühl, ständig beobachtet oder bewertet zu werden
Insgesamt erzeugt dies eine Atmosphäre, die die Motivation und Produkt
Kommunikation
Sehr schlecht