Wawibox 

(caprimed 

GmbH)

Vorstellungsgespräche

Lisa WiedemannPeople ManagerinJuni 2026

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass alle Gespräche unseres Bewerbungsprozesses transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe geführt werden. Da uns eine offene Kommunikation wichtig ist, möchten wir die angesprochenen Punkte gerne kurz einordnen.

In allen Phasen, aber vor allem in den fortgeschrittenen Phasen unseres Prozesses legen wir großen Wert darauf, alle Rahmenbedingungen offen zu besprechen und so viele Informationen, als möglich mit an die Hand zu geben. Dabei unterscheiden wir – wie marktüblich – zwischen fixen Vertragsbestandteilen und allgemeinen Unternehmensrichtlinien, die für das gesamte Dreamteam gelten. Wenn die gegenseitigen Erwartungshaltungen bezüglich dieser Ausgestaltung oder finale Details am Ende zu weit auseinandergehen, ist es für beide Seiten eine legitime Entscheidung, den Prozess zu beenden. Uns ist es dabei wichtig, stets ehrlich zu bleiben und keine falschen Erwartungen zu wecken. Für uns gehört es zu einer wertschätzenden Kultur, dass ein Arbeitsverhältnis auf einer beidseitig überzeugten und freiwilligen Basis beginnt, bei der sich beide Parteien mit den Rahmenbedingungen rundum wohlfühlen.

Den Hinweis zur Erklärungsweise von Vergütungsmodellen nehmen wir intern mit auf. Unser Ziel ist es, komplexe Strukturen wie Provisionsmodelle so verständlich wie möglich zu vermitteln. Wir werden diesen Input nutzen, um hier in zukünftigen Gesprächen noch transparenter und detaillierter in den mündlichen Austausch zu gehen.

Wir nehmen jede Rückmeldung als Chance zur Optimierung wahr, danken dir für die Schilderung deines Eindrucks und wünschen dir für den weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinFebruar 2026

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Einschätzung zu unserem Bewerbungsprozess.

Schade, dass wir dieses Mal nicht zusammengefunden haben. Gerne würden wir den Punkt der wertschätzenden Kommunikation aufgreifen und erläutern, wie wichtig uns diese in allen Bereichen unseres Tuns ist.

Wir wissen um den Aufwand unserer Bewerbenden, einen Lebenslauf einzureichen und sich die Zeit für die Gespräche zu nehmen. Uns ist es sehr wichtig sowohl in der schriftlichen Kommunikation, als auch in den Online-Interviews und im Vor Ort Interview eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Bewerbenden wohlfühlen, sodass sie sich authentisch zeigen können. Wir geben ihnen Einblicke in die Wawibox Kultur und gegenseitige Erwartungshaltungen - dabei setzen wir auf offene und transparente Kommunikation. Beide Seiten haben somit die Möglichkeit, nach den Gesprächen eine Entscheidung für sich selbst zu treffen, inwiefern ein Match besteht.

Wir sind stets offen für konstruktives Feedback, um unseren Prozess weiter zu optimieren. Wir möchten dich daher gerne dazu einladen, nochmal auf uns zuzukommen und deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine weitere Bewerbungsphase.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinOktober 2024

Lieben Dank für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir freuen uns sehr, dass du dich während des gesamten Ablaufs wohlgefühlt hast. Wir legen großen Wert darauf, offen und ehrlich mit unseren Bewerbenden zu kommunizieren, sodass auch sie die Möglichkeit haben, nach den Gesprächen, eine gut informierte Entscheidung für sich selbst treffen zu können.

Natürlich wissen wir den zeitlichen Aufwand zur Teilnahme an einem Kennenlernen auch zu schätzen - umso bedauerlicher ist es, wenn es letztlich doch nicht klappt.

Vielleicht passt es zu einem späteren Zeitpunkt oder bei einer andere Vakanz besser und wir finden zusammen.

Bis dahin wünschen wir dir nur das Beste und hoffen, du findest zeitnah eine für dich passende, neue Herausforderung.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinSeptember 2023

Danke für dein offenes und ehrliches Feedback und deine ganz persönliche Wahrnehmung zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass du mit unserer Candidate Journey laut deiner Bewertung nicht ganz zufrieden warst.

Prinzipiell haben wir den Anspruch all unsere Bewerbenden auf dem Laufenden zu halten, was den aktuellen Stand des Prozesses anbetrifft und konstruktives Feedback zu geben, sofern dieses eingefordert wird.

Sollte dies in deinem Fall nicht passiert sein, möchten wir uns an dieser Stelle dafür entschuldigen und dir anbieten, dies nachzuholen. Wir freuen uns, mit dir in Kontakt zu treten und über die Beweggründe deiner Absage zu sprechen. Über die E-Mail Adresse karriere@wawibox.de kannst du uns erreichen oder du schickst mir direkt eine Nachricht an l.wiedemann@wawibox.de.

Weiterhin wünschen dir alles Gute und ganz viel Erfolg bei deiner Suche nach der für dich passenden Position.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinMai 2023

Lieben Dank für Deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es, wenn sich Bewerbende die Zeit nehmen und ihre ehrlichen Gedanken mit uns teilen. Dennoch bedauern wir sehr, dass Du mit dem weiteren Verlauf unzufrieden warst.

Im gesamten Talent Acquisition Prozess ist es unser Anspruch, eine angenehme sowie offene und ehrliche Atmosphäre zu schaffen, sodass sich beide Seiten in den Gesprächen als auch in der schriftlichen Kommunikation wohlfühlen. Aus deiner Beschreibung heraus, kann ich erkennen, dass dies zumindest anfänglich der Fall war - das freut uns sehr.

Sofern der Prozess für die Bewerbenden weitergeht, bieten wir generell allen unseren Bewerbenden nach einem Gespräch ein Feedback an. Dabei ist es ganz egal, wie die Entscheidung letztlich ausgefallen ist. Gerade im Falle einer Absage durch uns, nehmen wir uns in der Regel immer ausreichend Zeit ein individuelles und aufschlussreiches Feedback zu geben, falls eines angefragt wurde. Sollte dies in deinem Fall nicht geschehen sein, möchten wir Dir, als Verfasser, gerne anbieten, dies noch nachzuholen.

Erreichbar sind wir grundsätzlich über unsere karriere@wawibox.de E-Mail Adresse, telefonisch unter 0176 3459 8840 oder Du kommst einfach persönlich bei uns im Office vorbei. Gerne kannst Du dich auch direkt bei mir melden unter l.wiedemann@wawibox.de.

Wir danken Dir für Dein Feedback, denn es gibt uns die Möglichkeit die Sichtweisen der Bewerbenden noch besser zu verstehen und weiterhin an unseren Prozessen zu arbeiten.

Wir freuen uns von Dir zu hören.

Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinApril 2023

Vielen Dank für deine Bewertung!

Toll zu hören, dass wir dir genau das Gefühl vermitteln konnten, was uns im Bewerbungsprozess wichtig ist: ein schnelle Rückmeldung, garantieren eines gegenseitigen Kennenlernens, wertschätzende Atmosphäre auf Augenhöhe.

Unserer Meinung nach ist Talent Acquisiton das beste Retention Management, was man in Unternehmen machen kann: Schaffen wir es, ein ausführliches, objektives Assessment für beide (!) Seiten sicherzustellen, können sich alle Parteien mit hohem Commitment auf die gemeinsame Reise einlassen.

Danke auch für deinen Hinweis, etwas mutiger sein zu dürfen - das haben wir uns direkt mit auf die Fahne geschrieben. Wir sind definitiv überzeugt, dass wir auch als kleines Unternehmen viel zu bieten haben - ob das im Einzelfall den Anforderungen unserer Bewerbenden entspricht, liegt bei dem/der Einzelnen selbst; aber genau dafür gibt es den Recruitingprozess, um das herauszufinden.

Viele Grüße aus dem Wawibox Dreamteam

Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinNovember 2021

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

Es ist für uns immer wieder spannend zu erfahren, wie unsere Bewerber den Prozess wahrgenommen haben. Schön, dass Du Dich mit unseren Mitwirkenden wohlgefühlt hast. In unserem ersten Online Interview steht für uns das persönliche Kennenlernen im Vordergrund, weswegen wir uns freuen, dass Du das Gespräch insgesamt als angenehm erlebt hast.

Konnten wir im ersten Gespräch ein Gespür für einander entwickeln, gehen wir im zweiten, ausgedehnten Gespräch vor Ort ins Detail und geben unseren Bewerbenden einen tieferen Einblick in den Markt, unsere Organisation und die Verantwortungsbereiche. Wir können nachvollziehen, dass diese Informationen für Dich an dieser Stelle zu spät kommen, um Dich frühzeitig für uns und die Organisation zu begeistern.

Deine genannten Punkte, die das Marktumfeld oder auch die Arbeitsweise in den relevanten Abteilungen betreffen, werden wir für Positionen, die eine Führungsverantwortung mit sich tragen, im Team diskutieren, um derartige Facts womöglich zukünftig früher und direkter zu adressieren.

Wir danken Dir für Dein ausführliches Feedback und wünschen Dir für Deine neue Herausforderung alles Gute, viele gute Erfahrungen und Erfolge.

Viele Grüße aus Heidelberg,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinJuli 2021

Super, wir freuen uns sehr, dass Du dich während des Bewerbungsprozesses so wohl gefühlt hast. Genau das ist auch unser Anspruch. Wir möchten mit allen Interessenten offen und ehrlich kommunizieren und schätzen es, wenn Bewerber dies auch so wiederspiegeln.

Dieses Mal hat es scheinbar nicht geklappt, aber vielleicht finden wir zu einem späteren Zeitpunkt zueinander. Wir wünschen Dir in jedem Fall alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du sehr bald die für Dich perfekte Stelle findest.

Viele Grüße aus der Wawibox,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinJuli 2021(aktualisiert)

Lieben Dank für Deine Einschätzung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns, dass Du uns als offenes und ehrliches Unternehmen wahrgenommen hast, das wir sein möchten. Das zeigt uns, dass wir während unserer Candidate Journey doch einiges richtig machen. :-)

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen Du findest bald die für dich passende Stelle. Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine Neue.

Viele Grüße aus Heidelberg,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin

Lisa WiedemannPeople ManagerinApril 2021

Klasse, wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback und dass Du dich so wohl bei uns gefühlt hast! Genau das ist es, was wir mit unserem Bewerbungsprozess auch erreichen möchten. Zum Einen möchten wir die Person hinter der Bewerbung intensiver kennen lernen und zum Anderen möchten wir unbedingt unsere Erwartungen mit Deinen abgleichen. Nur so können wir sicherstellen, ob ein Bewerber auch tatsächlich zu uns passt sodass beide Seiten ein positives und ehrliches Arbeitsverhältnis eingehen könnten.

Vielen Dank auf diesem Wege noch einmal für Dein entgegengebrachtes Vertrauen und Deine Zeit, die Du Dir für uns genommen hast. Außerdem fanden wir es super, dass Du bereit warst eine Präsentation auf die Beine zu stellen.

Danke für Deine Bewertung und weiterhin viel Erfolg bei Deiner Suche nach einer für Dich passenden Stelle.

Viele Grüße,
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin