40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein erfüllendes, anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvoll und wertschätzend, angenehmes Arbeitsumfeld
Image
Etabliertes Unternehmen
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität und viel Eigenverantwortung, mit natürlich intensiverer Phasen
Karriere/Weiterbildung
Viele Lernmöglichkeiten durch Eigenverantwortung und Verantwortung
Gehalt/Benefits
Insgesamt zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv
Kollegenzusammenhalt
Gute gegenseitige Unterstützung und hohe Hilfsbereitschaft zwischen den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Professionelle und respektvolle Zusammenarbeit unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, Autonomie und konstruktiver Austausch
Arbeitsbedingungen
Hohes Maß an Flexibilität; einige Ressourcen können mit dem Wachstum des Geschäfts weiterentwickelt werden
Kommunikation
Klar und wertschätzend
Gleichberechtigung
Keine besondere Ungleichbehandlung festgestellt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche, unternehmerische und verantwortungsvolle Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Herzlichen Dank für dieses großartige Feedback! :-)
Wir sind sehr glücklich darüber, dass du dich wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen sowie den Zusammenhalt im Dreamteam schätzt - das macht uns aus.
Solltest du Anliegen oder Ideen zur Optimierung haben, komm jederzeit gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Lisa Wiedemann
People Managerin
In case of an available position, definitely would recommend to my friend (or a family member)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparency of work processes, opportunity and support working from home, regular company events, technically modernised and automated daily workflows within the company, Lerngeld
Arbeitsatmosphäre
In the team even small achievements are achievements, meaning small success is praised by the team on regular meetings. It gives better motivation to move further - toward sth bigger.
Work-Life-Balance
Possibility to work from home is a game-changer. The time, saved on commuting, can be spent on sports.
Kollegenzusammenhalt
Team work is sth that's set up by default. It does not take huge effort and time to solve the problem as a team, if required so.
Kommunikation
Fast and easy. Whoever I want to contact is reachable within a minute (if not on vacation, on a meeting or sick). Meetings schedule of every colleague is visible to everyone - this allows to minimize the waiting time for a response from a colleague.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Lieben Dank für deine Bewertung und deine Mühe, zu einzelnen Punkten Details zu nennen.
Unsere interne Kommunikation nimmst du als sehr offen, transparent und hilfsbereit wahr; du beschreibst sie als “fast and easy”. Das macht unsere Kultur aus! Die Themen Austausch und Informationsfluss sind uns enorm wichtig. Nicht nur abteilungsintern, sondern vor allem auch abteilungsübergreifend und sowohl bottom-up als auch top-down. Unser Kommunikationstool Slack trägt dazu bei, über Chats in Echtzeit Fragen zu stellen und zu beantworten, Erfolgserlebnisse zu teilen oder Kollegen, die sich in stressigen Phasen befinden mit GIFs oder netten Worten ein Lächeln aufs Gesicht zu zaubern.
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist das Feiern von kleinen und großen Zielen. Meilensteine sind wichtig auf dem Weg zum großen Ganzen und auch diese möchten wir würdigen und wertschätzen. Unsere Teamleads heben die Leistung einzelner Personen hervor, sind sich aber klar darüber, dass nur die Zusammenarbeit des ganzen Teams zum Erfolg führt.
Danke für die Einblicke aus deiner ganz persönlichen Sicht auf Wawibox als Arbeitgeber.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle und angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
Mehrfachbewertung
Sehr viel Freiraum für Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei caprimed GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir sehr positiv in Erinnerung geblieben ist, ist die Gesundheitswoche, die jedes Jahr stattfindet. Dort werden Vorträge von Partnern angeboten, aber auch von Kolleg:innen aus dem Dreamteam kurze gemeinsame Sporteinheiten angeboten und für gesundes Mittagessen wird auch gesorgt.
Arbeitsatmosphäre
Egal, ob im Büro oder im Home-Office: Das Arbeiten macht mir immer Spaß und dadurch, dass ich meine Aufgaben anhand von Quartalszielen gut selbst einteilen kann, ist das für mich noch angenehmer.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit und das war von Anfang an überhaupt kein Problem und ermöglicht persönlich die bestmögliche Kombination aus Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Mit meinem jährlichen Lerngeld kann ich mir selbst aussuchen, was mir bei meiner persönlichen Entwicklung weiterhelfen könnte, das waren mal Veranstaltungen, mal Literatur.
Ich kann auch immer ansprechen, wenn ich noch eine andere Aufgabe annehmen möchte, die außerhalb meinem Aufgabengebiet liegt, z.B. die Rolle des OKR-Masters.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im ganzen Dreamteam ist super. Wenn Fragen auftauchen, ob fachlich im Team oder über das eigene Team hinaus, werden immer schnell und genau beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben jede Woche kurze Meetings zum Austausch, was aktuell so ansteht. Wenn zusätzliche Fragen oder Ideen aufkommen, tauschen wir uns auf Augenhöhe im Büro oder per Slack aus.
Arbeitsbedingungen
Das Wawibox-Büro ist mit allen wichtigen Dingen, die man so im Arbeitsalltag benötigt, ausgestattet und wenn mal was fehlt oder kaputt gegangen ist, wird sich super schnell im Ersatz oder eine Lösung gekümmert.
Kommunikation
In den regelmäßigen Dreamteam Weeklies (alle 2 Wochen) werden alle wichtigen Infos und Neuigkeiten im ganzen Team geteilt. Außerdem werden in Slack-Channels (fachliche oder generell wichtige) Infos geteilt.
Interessante Aufgaben
Durch meinen Job habe ich mit allen im Dreamteam zu tun, was meine Aufgaben und Projekte immer interessant macht. Oftmals muss ich mich in neue fachliche Themen einarbeiten, was ich richtig gut finde.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Ganz lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offen Einschätzung - wir freuen uns über das Feedback unserer Mitwirkenden und ziehen daraus Schlüsse, was u.a. möglichen Optimierungsbedarf anbetrifft, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Klasse, dass du das Thema Gesundheitswoche ansprichst - eingeführt wurde sie vor ein paar Jahren und sie wurde bislang durchweg positiv von unserem Dreamteam wahrgenommen. Das zeigt sich auch an der wirklich hohen Teilnehmerzahl. Die Woche besteht aus vielen kleinen eigenen Maßnahmenideen in Kombination mit zwei Tagen, die ausschließlich von Krankenkassen mit Leben gefüllt werden - dabei steht jedes Jahr ein anderer Themenbereich im Fokus, z.B. Mental Health, Bewegung, gesunde Ernährung uvm. Unsere Kooperationspartner bringen Vorträge, Messungen, aktive Sporteinheiten mit. Außerdem dürfen sich unsere Mitwirkenden an zwei Tagen über ein leckeres, gesundes Mittagessen freuen. Im Rahmen der Gesundheitswoche spiegeln sich außerdem auch unsere Werte Wachstum und Umsetzungsstärke wieder - und zwar dann, wenn unsere Mitwirkenden selbst Wake Up Sportsessions initiieren, aktiv an kleinen Challenges oder Ideensammlungen für den Alltag teilnehmen oder Yoga Praktiken vorbereiten. Letztes wurde so gut angenommen, dass es künftig Yoga Sessions im Rahmen von Pausenzeiten im Wawibox Office geben wird.
Was außerdem noch den Wert Wachstum stärkt ist der Bereich Nebenrollen. Sie schaffen Abwechslung und fördern bzw. fordern unsere Mitwirkenden. Der OKR Master beispielsweise ist eine freiwillige und sehr wichtige Rolle, die jährlich neu vergeben wird. Wer diesen Titel innehat, darf sich auf hohe Verantwortung freuen. Die Rolle moderiert unsere zweiwöchentlichen OKR Update Meetings mit dem ganzen Dreamteam, ist Ansprechpartner für alle Teams bei der Formulierung der Objectives and Key Results und initiiert unsere Lessons Learned Sessions. Der persönliche Wachstum ist dabei garantiert!
Vielen Dank, dass du dieser verantwortungsvollen Aufgabe nachgehst oder nachgehen möchtest - das schätzen wir sehr, weil es zeigt, wie ambitioniert du deine Weiterentwicklung verfolgst und damit auch Wawibox als Unternehmen vorantreibst.
Auf eine weiterhin tolle und wertschätzende gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
Arbeitgeber mit Freiraum für Entwicklung und Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, klare Strukturen und Arbeitsweisen, Raum für Entwicklung und Wachstum, sehr angenehmes Klima im zwischenmenschlichen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Sei es im eigenen Team oder Abteilungsübergreifend - ab Tag 1 ein starkes und gefestigtes Miteinander. Egal welche Probleme man hat - jeder hat ein offenes Ohr! Man hat Platz für Wachstum, Entwicklung und Ideen
Work-Life-Balance
Durch die Option des Home Office kein Problem Privatleben mit dem Arbeitsleben zu organisieren
Karriere/Weiterbildung
Durch das jährliche Lerngeld hat man viel Freiraum für Weiterbildung und Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ab Tag 1 das Gefühl von Zusammenhalt und gegenseitigem Vorantreiben. Hier gibt es kein Jeder GEGEN jeden sondern jeder FÜR jeden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Open Workspace - sehr viel Platz für gemeinsame Pausen in der großen Küche ;-)
Kommunikation
Klare und kurze Kommunikationswege - egal ob im Office oder im Home Office
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Volle Punktzahl für Wawibox als Arbeitgeber - klasse, wir freuen uns sehr darüber! :-)
Herzlichen Dank an Dich für die Zeit, die du dir genommen hast, auch ein paar Ausführungen zu einzelnen Punkten an uns weiterzugeben.
Gerne möchte ich die Themen klare Strukturen und Freiraum für Entwicklung, wie in deinem Titel erwähnt, aufgreifen. Wir bilden unsere Strukturen mithilfe fest definierter Prozesse innerhalb unseres Wawibox Wikis ab und nutzen zusätzlich das OKR Frameworks, um unseren Zielen eine Richtung und Struktur zu geben. Allerdings sind wir kein Fan eines großen und detailreichen Regelwerks. Wir bieten unseren Mitwirkenden viel Freiraum im Hinblick auf die Arbeitsgestaltung und zur Erreichung ihrer täglichen Aufgaben und Ziele - das geht auch einher mit sehr viel Verantwortung für jeden Einzelnen #seiDerCEOdeinerRolle! Dementsprechend setzen wir Proaktivität und Agilität voraus und freuen uns über neue Ideen und Input zu diversen Themen und Prozessen von unserem Dreamteam.
Das jährliche Lerngeld, welches wir jedem Mitwirkenden (1.000€/Vollzeit) pro Jahr zur Verfügung stellen, kann zur persönlichen Weiterentwicklung genutzt werden - sei es zur Fremdsprachenentwicklung, Besuch von Webinaren, Erwerb von Büchern uvm. Dies gibt den Mitwirkenden die Möglichkeit sich sowohl im Rahmen der Tätigkeit, als auch darüber hinaus mit ausgewählten persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen den Horizont zu erweitern.
Unser Open Workspace trägt ebenfalls dazu bei, den Blick über den Tellerrand zu ermöglichen. Wir sitzen bunt gemischt in unserem Büroloft und interagieren so nicht nur mit dem eigenen Team, sondern auch mit Kollegen aus anderen Bereichen.
Toll, dass du den Bereich Freiraum für Wachstum aufgegriffen hast und ihn den Ausführungen zu Folge sehr wertschätzt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
Hier macht arbeiten Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei caprimed GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte die von oben nach unten kommuniziert und gelebt werden.
Die familienfreundlichen Kollegen und Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird miteinander gesprochen und man erhält von jedem Unterstützung falls diese benötigt wird.
Image
Sehr gut angesehen bei unseren Kunden, da es auch ein gut durchdachtes und hilfreiches Tool ist.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich seine Zeit so einteilen wie er möchte, ob Early Bird oder jemand der spät anfängt, es ist jedem überlassen. Termine lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren, dafür haben wir ein +- an Stunden, die uns diese Flexibilität ermöglichen.
Zudem sind bis zu 60% Remote Arbeit möglich, was noch zusätzliche Flexibilität ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen haben sich über die Zeit neuen Aufgaben gewidmet und sich persönlich und fachlich weiterentwickelt.
Die Vorgesetzten haben sich auch aus den eigenen Reihen dort hin entwickelt.
Die Möglichkeiten sind vorhanden um voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Fair!
Gehälter kommen pünktlich und wenn etwas nicht passen sollte, wird sich sofort darum gekümmert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr zuvorkommend und alle sehr aufgeschlossen, jeder hilft wo er kann, egal ob man schon lange bei der Wawibox ist oder erst seit kurzem. Es wird sowohl Deutsch als auch Englisch gesprochen und auch das ist kein Hindernis für ein tolles miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten aus allen Bereichen sind stets auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern und auch die Werte die unser CEO vorlebt, werden von den Vorgesetzten so gut wie möglich weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze. Neue und gut durchdachte Tools und Prozesse, die stets weiterentwickelt und verbessert werden.
Kommunikation
Es wird über verschiedene Kanäle kommuniziert, sodass grundsätzlich jeder Infos ziemlich schnell erhält.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Alter oder etwas anderem.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und neue Aufgaben die einen abwechslungsreichen und spannenden Tag bei der Wawibox garantieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Wow, vielen Dank für deine Einschätzung und die 4,8 Sterne! :-)
Wir schätzen diese tolle Bewertung sehr und möchten uns vor allem auch für deine Mühe, auf einzelne Punkte noch genauer einzugehen, bedanken.
Da nahezu alle Punkte mit vollen 5 Sternen bewertet wurden, möchten wir uns den Punkten widmen, bei denen wir, deiner persönlichen Einschätzung nach, noch etwas Potenzial nach oben haben. :-) Vielen Dank an dieser Stelle für deine Offenheit.
Zum Einen betrifft das die Sozialleistungen und das Gehalt. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das faire Gehälter bieten möchte. Dennoch ist uns bewusst, dass wir mit den großen Mittelständlern gehaltlich vielleicht an der ein oder anderen Stelle nicht ganz mithalten können. Unser Anspruch ist es vorrangig ohnehin, Mitwirkende zu beschäftigen und finden, die nicht ausschließlich des Geldes wegen in unserem Unternehmen arbeiten. Wir suchen Gleichgesinnte, die Lust und Motivation mitbringen sich persönlich weiterzuentwickeln und damit auch das Unternehmen vorantreiben. Daher setzen wir unseren Hauptfokus auf die Menschen und deren Bedürfnisse (sowohl beruflich, als auch privat) und möchten nahezu perfekte Rahmenbedingungen für sehr gutes Arbeiten schaffen. Dabei setzen wir auf einen bunten Blumenstrauß an Benefits/Sozialleistungen und noch viel wichtiger, auf unsere wertschätzende, positive Wertekultur. Letztere ist nicht nur ein Wunschzustand, sondern wird täglich von unserem Dreamteam gelebt.
Der andere Punkt auf den wir eingehen möchten, ist der des Umwelt- und Sozialbewusstseins. Als IT-Unternehmen möchten wir unseren CO2 Fußabdruck so positiv, als möglich gestalten und sind daher bemüht alle Prozesse in erster Linie umweltfreundlich abzuwickeln. Das ist leider nicht immer zu 100% möglich, dennoch ist es unser Anspruch alle Prozesse dahingehend regelmäßig zu evaluieren und für die Zukunft weiter zu optimieren. Das tun wir, indem wir z.B. im P&C Bereich in Anbetracht der neuen Möglichkeiten recherchieren, wie wir digitale Signaturen rechtskräftig abwickeln können, um Papier zu sparen.
Um größere Umweltprojekte außerhalb von Wawibox zu fördern, nutzen wir z.B. unsere neue Work Life App, die in erster Linie die Gesundheit unserer Mitwirken in den Fokus nimmt, aber darüberhinaus die Option bietet, gesammelte Punkte in Umweltprojekte zu investieren. Sozialbewusstsein zeigt Wawibox u.a. durch Spenden an verschiedene gemeinnützige, regionale Projekte, wie z.B. den Wünschewagen Rhein-Neckar an Weihnachten. Darüber hinaus suchen wir stetig nach neuen Wegen, den Umwelt- und Sozialpunkt weiter zu fördern.
Wir hoffen, wir konnten dir Einblicke geben, wie wir die genannten Punkte angehen und zukünftig noch weiter ausbauen und optimieren möchten. Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und sind dankbar über deinen Input, wie wir Verbesserungen herbeiführen können.
Wir freuen uns die Wawibox gemeinsam mit dir zu “gestalten”.
Ganz viel Spaß bei und mit unserem Dreamteam,
viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
Freiraum für Wachstum - auch persönlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team-Gefüge, klasse Führung - das Arbeiten hat stets viel Spaß gemacht und man hat sich geholfen, wo man nur konnte.
Work-Life-Balance
Alles in Allem hat man größtenteils die Möglichkeit auf freie Zeiteinteilung und es wird einem viel Freiheit gelassen - viele engagierte Mitarbeiter haben durch Nebenprojekte allerdings nicht die Möglichkeit, ihr Tagesgeschäft in der üblichen Arbeitszeit zu verrichten.
Kollegenzusammenhalt
Besonders in meinem Team wurde füreinander eingestanden und man hat immer die nötige Unterstützung bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Zu jeder Zeit fair und auf Augenhöhe!
Kommunikation
Wie es in schnell wachsenden Start-Ups so ist, gibt es hier und da immer wieder Informationen, die zu spät oder nur auf Nachfrage vermittelt werden - definitiv Verbesserungspotential, aber alles in allem hat man sich immer gut informiert gefühlt.
Interessante Aufgaben
Sehr coole Mission und Produkt, daher hat man jeden Tag mit interessanten Persönlichkeiten und Kunden zu tun, die einen vor interessante Herausforderungen stellen - der persönliche Wachstum ist da garantiert!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Freiraum für Wachstum - ein Thema, das laut den vergangenen Kununu Bewertungen nicht nur in den Köpfen unserer Mitwirkenden herumschwirrt, sondern auch gelebt wird.
Wir wollen uns und die Welt um uns positiv entwickeln, machen jeden Tag einen Schritt voraus, entdecken neue Lösungswege und lassen uns nicht vom Bestehenden einschränken. Wir wollen Pioniere sein und jeden Tag die Grenzen unserer Möglichkeiten erweitern.
Unsere Leitfrage: “Wie können wir unseren Horizont erweitern?”
Diese Zeilen findet man bei uns im Wawibox Wiki und führt im weiteren Textverlauf zu unserer Vision, Missionen und Werten. Dieser Wunsch nach Frei-Raum für Wachstum, eint unser Dreamteam und ist für uns die Grundlage für erfolgreiches Arbeiten!
Lieben Dank, dir als Bewertende:r für diese positive Rückmeldung und deinen Eindruck zu diesem, für uns immens wichtigen Thema!
Weiterhin hast du die “Kommunikation” als etwas ausbaufähig beschrieben, was wir gut nachvollziehen können. Prinzipiell glauben wir, dass dies eine never ending story ist und immer Verbesserungspotenzial aufweisen wird. Trotzdem versuchen wir mit dem neuen internen Wawibox Podcast oder auch dem gerade eingeführten Skip Level Meeting für alle Mitwirkenden Abhilfe zu schaffen, so gut es geht. Wie oben bereits beschrieben, gehen wir neue Wege und probieren aus, was zu uns als Unternehmen passen könnte, um für die Kommunikation verschiedene Kanäle anbieten zu können.
Zuletzt möchten wir noch auf die Nebenprojekte eingehen, die du unter dem Punkte Work-Life-Balance genannt hattest. Wir haben stets Interesse daran, dass unsere Mitwirkenden einen wenig monotonen, sondern vielmehr einen abwechlungsreichen Arbeitsalltag haben. Daher bieten wir immer wieder neue Projekte oder abteilungsübergreifende Aufgaben zur Prozessoptimierung an - oftmals freiwillig, teilweise auch kompetenzbezogen. Um die zeitliche Herausforderung nicht aus den Augen zu verlieren, nutzen unsere Teamleads regelmäßige 1:1ons mit ihrem Team, um herauszufinden, in welchen Bereichen Alltagsgeschäft umverteilt werden muss, um die Projektziele erreichen zu können. Unser Anspruch ist es fair und offen damit umzugehen, z.B. auch dass für Sales Mitwirkenden, trotz Nebenprojekten, die Möglichkeit besteht ihre Provision zu erreichen. Kommunikation ist auch hier das A und O.
Wir haben uns gefreut, dass du Teil unseres Teams warst und wünschen dir eine erfolgreiche Zukunft.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
Mehrfachbewertung
Viel Freiraum für Wachstum bei vielen Veränderungen im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wawibox ist ein Unternehmen, in dem ich viel lernen konnte und neue Aufgaben ausprobieren konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in mehreren Punkten bereits erwähnt, wäre klarere Kommunikation im ganzen Team hilfreich besser zu verstehen was als Nächstes passiert und sich auf die eigenen Aufgaben auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Mir hätte ein bisschen mehr klare und frühzeitigere Kommunikation während der Veränderungsprozesse geholfen, besser informiert zu sein und mich sicherer zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
In den zwei Jahren, die ich bei Wawibox gearbeitet habe, gab es unternehmensweit viel Veränderung, wodurch sich die Arbeitsatmosphäre daran immer angepasst hat und somit im stetigem Wandel war.
Image
Die Unternehmenskultur hat sich im Laufe der Unternehmensveränderungen gewandelt und entspricht teilweise nicht mehr der Kultur, die in den Unternehmenswerten und Kulturheld:innen vertreten werden (sollen).
Work-Life-Balance
Ich konnte bei Wawibox meine Vorstellung einer 4-Tage-Woche von Anfang an umsetzen, was von allen problemlos angenommen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Lerngeld womit ich mich persönlich weiterbilden konnte, wie beispielsweise den ein oder anderen Soft Skill zu verbessern. Ein bisschen mehr Weiterbildungsbudget für tägliche Aufgaben wäre jedoch wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war immer sehr spürbar und ich habe in allen Teams, in denen ich Teil war, sehr gerne gearbeitet. Durch meine Schnittstellenposition hat auch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen außerhalb meines Teams größtenteils gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich mit allen Team Leads, die ich im Laufe der Zeit hatte, sehr gut verstanden und fand die Zusammenarbeit gut. Die Umstellung von Team Lead zu Team Lead hat natürlich immer einen Moment gedauert, worauf wir dann aber immer einen guten Arbeitsmodus gefunden haben.
Arbeitsbedingungen
Bei Wawibox ist eine Mischung aus Home-Office und Office-Tagen möglich, was ich persönlich angenehm fand.
Im Office herrscht das Clean Desk Prinzip, wodurch man immer woanders sitzen kann, aber auch die Möglichkeit hat im Team zusammenzusitzen oder je nach Aufgabe in einem ruhigeren oder lauterem den Arbeitstag verbringen.
Kommunikation
Die team-interne Kommunikation war durch regelmäßige Meetings (Team-Meetings, persönliche Dailies oder Weeklies mit dem Team Lead) größtenteils sehr gut und ich habe mich up-to-date gefühlt. Unternehmensweit würde ein Meetingformat für Updates helfen, wichtige Veränderungen und Neuerungen allen Kolleg:innen zeitnah mitzuteilen. Der neue Unternehmens-Podcast könnte dies aber lösen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte zum Ende meiner Zeit bei Wawibox eine Vielzahl an Aufgaben, die mit sehr viel Spaß bereitet haben. Ich konnte durch neue Aufgaben über mich Hinauswachsen und habe den Freiraum für Wachstum, den die Wawibox-Kultur bietet, genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Vielen herzlichen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung für uns, als deinen ehemaligen Arbeitgeber, abzugeben und transparent zu machen.
Eines müssen wir direkt vorwegnehmen: du hast absolut Recht, es gab Veränderungen im Unternehmen und diese positiv und für alle zufriedenstellend zu gestalten ist eine echte Mammutaufgabe gewesen! Zumal wir solche Veränderungen in dieser Form zum ersten Mal durchlaufen haben. Nichts desto trotz gibt es bestimmt Dinge, die wir hätten besser machen können: wir möchten genau aus solchen Kununu Bewertungen lernen und nehmen unsere Learnings mit.
Um einen besseren Blick auf die Dinge zu bekommen, sind wir gerade am Ausgestalten einer FollowUp Umfrage zur vorangegangenen Great Place to Work Survey. Uns ist es ein großes Anliegen zu verstehen, wie sich unsere Mitwirkenden während der Veränderungen gefühlt haben, wo wir noch besser hätten mit einbinden können und welche Infos prinzipiell zu kurz kamen. Wir möchten unserem Wert Menschenfokus gerecht werden!
Dennoch sind wir super happy, dass du dich bei Wawibox entwickeln konntest und über dich hinausgewachsen bist, wie du in deiner Bewertung geschrieben hast. Deine positive Einschätzung trotz Ausstieg lässt darauf schließen, dass du dich generell sehr wohl gefühlt und die Zeit bei Wawibox genossen hast. Darüber freuen wir uns sehr!
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute für deinen weiteren Karriereweg. Dir stehen bei Wawibox jederzeit die Türen offen :-)
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
persönlicher Freiraum und vielfältige Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei caprimed GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung, flache Hierarchien, Teamwork
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und deine Einschätzung zur Kultur bei Wawibox.
Dass im Office immer gute Stimmung herrscht, kann ich nur bestätigen. Wir glauben an den persönlichen Teamspirit und haben daher auch unsere 2-Tage-Office-Regelung nach Corona eingeführt. Der direkte Austausch ist lebendiger und verschafft uns Möglichkeiten nicht nur Informationen schneller auszutauschen, sondern auch die Emotionen der Mitwirkenden besser einzufangen.
Teamwork makes the dream work - das wissen auch wir bei Wawibox und versuchen nicht nur abteilungsintern die Zusammenarbeit zu fördern, sondern auch abteilungsübergreifend die Kommunikation anzuregen. Hilfreich sind hierfür definitiv unsere Deliveryteams im Rahmen unseres OKR Frameworks: es werden Projekte ins Leben gerufen, die Personen aus verschiedenen Abteilungen benötigen, um erfolgreiche Resultate zu erzielen.
Flache Hierarchien sind in einem jungen und kleinen Unternehmen durchaus normal. Sie helfen uns zügig Entscheidungen zu treffen und Prozesse oder Projekte dadurch schneller voranzutreiben oder zu optimieren. Außerdem haben alle Mitwirkenden den Freiraum ihr Aufgabenfeld selbst zu gestalten: festes Ziel - flexibler Weg.
Du hast tolle Punkte aufgegriffen, wie ich finde, die unsere Kultur ausmachen. Danke dir dafür!
Wir freuen uns, dass du dich in unserem Dreamteam wohlfühlst.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
People Managerin
Keine umfangreiche Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima geprägt von Unsicherheit. Viele langjährige Kollegen verlassen die Wawibox
Work-Life-Balance
Super
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich mehrere Gruppen in meinem Team gebildet. Sehr schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Danke, für deine Einschätzung und deine ganz persönlichen Eindrücke zu unserem Wawibox-Alltag. Wir sind dankbar für jede konstruktive Kritik und nehmen sie ernst.
Wir bedauern sehr, dass du dich, laut deiner Bewertung, nicht zu 100% bei Wawibox wohlfühlst. Dennoch hoffen wir, dass du durch die Zeit bei uns, wertvolle Erfahrung sammeln kannst und wir trotz allem einen gemeinsamen Weg finden gut miteinander umzugehen.
Das Thema fairer “Umgang mit älteren Kollegen” wurde kürzlich im Rahmen unserer Great Place to Work Umfrage mit tollen 95% von unseren Mitwirkenden bestätigt. Unser Anspruch ist es natürlich in jedem Bereich nahezu 100% zu erreichen, weshalb wir auch hier bestrebt sind nachzujustieren.
Das Vorgesetztenverhalten schulen wir regelmäßig durch unser Leadership Management, innerhalb dessen wir u.a. Tandems eingeführt haben. Diese sollen den Austausch unter den Führungskräften fördern, gerade auch im Hinblick auf Herausforderungen, Beste Practices und New Leadership. Kommunikation auf Augenhöhe mit den Teammitgliedern spielt im Rahmen der Gespräche eine durchaus wichtige Rolle und wird auch weiterhin fokussiert.
Beim Wachstum eines Unternehmens und den einzelnen Teams, stellt sich jede Firma der Challenge “Silobildung zu verhindern”. Wir fördern dahingehend eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, z.B. mittels Deliveryteams bei unserem OKR Framework. Abteilungen arbeiten dadurch intensiver gemeinsam an relevanten OKRs und unterstützen sich gegenseitig.
Natürlich evaluieren wir im Nachgang intern, welche Schlüsse und Maßnahmen wir aus deiner Bewertung ableiten können, um uns fortwährend, vor allem auf der Ebene der Wawibox Kultur, weiter optimieren zu können.
Lieben Dank an dieser Stelle noch einmal für deine offene und ehrliche Kommunikation mittels Kununu Bewertung.
Viele Grüße,
Lisa Wiedemann
People Managerin
Ein Arbeitgeber wie man ihn sich wünscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wawibox (caprimed GmbH) in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege
Man spricht auf Augenhöhe mit allen Etagen
EasyGoing-Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher noch nichts aufgefallen
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Vibe
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Habe schon schlimmere Arbeitgeber im Vertrieb gehabt
Karriere/Weiterbildung
Ist noch ein recht junges Unternehmen was eigentlich noch am Anfang steht im Bezug was alles noch erreicht werden kann!
Gehalt/Benefits
Ziele im Vertrieb sind ambitioniert aber machbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ein riesen PLUS in diesem Unternehmen - 10 Sterne verdient
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht!
Kommunikation
kurze Wege und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue Aufgaben und Neuigkeiten hinzu - Man kann sich auch immer teamübergreifend mit anderen Projekten beschäftigen und so seinen Input geben und an der Entwicklung mitarbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa WiedemannPeople Managerin
Klasse - vielen Dank für die Einschätzung zu deinem derzeitigen Job bei Wawibox!
Die Bewertungen unserer Mitwirkenden sind uns sehr wichtig, denn sie liefern damit nicht nur authentische Insights im Hinblick auf die innerbetriebliche Zusammenarbeit und die Atmosphäre, die bei Wawibox vorherrscht, sondern zeigen auf, welche Bereiche besonders im Fokus des Unternehmens stehen. Die Interessenten und Bewerbenden haben dadurch die Chance herauszufinden, ob es zwischen ihnen und Wawibox tatsächlich matchen könnte.
Diesen “sehr guten Vibe”, den du in deiner Beurteilung beschrieben hast, herrscht in unserem Dreamteam wirklich vor und wird noch spürbarer, wenn man zum Arbeiten ins Office kommt: dies ist mindestens zwei Mal die Woche der Fall :-)
Um als Unternehmen voranzukommen, setzen wir uns ambitionierte Ziele im Rahmen unseres OKR Frameworks. Ein Update zu unseren OKRs findet alle zwei Wochen am Mittwoch in einem All-hands-Meeting statt und hat folgende Vorteile:
Alle Mitwirkende können die Fortschritte der anderen Teams mitverfolgen
Es wird wichtiger Input zu diversen Projekten geliefert
Wir feiern gemeinsam die Erfolge und tollen Leitungen
Wir sind dankbar für deinen bisherigen Support und freuen uns, weiter von dir lernen zu können.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wawibox (caprimed ) durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wawibox (caprimed ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wawibox (caprimed ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.