Top Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit macht Spaß, es gibt wenig Druck von Vorgesetzten, man bekommt genug Zeit seine Aufgaben zu erfüllen. Die Work-Life-Balance ist klasse. Das Büro ist schick und die Stimmung gut. Hunde sind im Büro erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
mir fällt nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und enstpannt, es wird viel gelacht. Die Leute haben Spaß auf der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist richtig gut. Und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert auch gut. Management gibt sich Mühe transparent zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist richtig gut. Ich bin froh solche Kollegen zu haben.
Work-Life-Balance
Ist gibt Gleitarbeitszeit. Wenn ich zwischendurch Mal weg muss ist das kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten für das Wohlsein ihrerer Mitarbeiter interessieren. Meine Probleme werden immer ernst genommen. Die Open Door Policy ist nicht nur eine Floskel, sondern wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Es wird bei der Verteilung der Aufgaben Rücksicht auf die eigenen Interessen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Lerngeld von 1000 Euro zur freien Verfügung und ein Gespräch alle 6 Monate mit dem Vorgesetzten, um über Weiterbildung zu sprechen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback zu Wawibox als Arbeitgeber - 5 Sterne: Wow!
Gerade den ersten Part, den du beschreibst, verfolgen wir im Rahmen unserer Unternehmenskultur maßgeblich “wenig Druck von Vorgesetzten und Spaß bei der Arbeit!” Bekanntlich erbringen glückliche Mitwirkende mit Freude großartige Leistungen. Allen Mitwirkenden soll es daher möglich sein, sich frei zu entfalten. Dabei werden gemeinsam Ziele innerhalb unseres OKR Frameworks festgelegt; wie der/die Einzelne dann das beste Ergebnis erreicht, liegt ganz bei ihm/ihr, d.h. der Weg dorthin ist in der Regel vollkommen selbstbestimmt.
Natürlich haben wir auch festgeschriebene Prozesse, aber auch diese werden regelmäßig hinterfragt und ggfs. optimiert. Jede(r) ist gefragt und soll gerne Verbesserungsvorschläge, Input oder neue Ideen einbringen.
Nach dem Pareto-Prinzip sind wir alle “Macher” und versuchen schnell in die Umsetzung zu kommen. Nachjustieren lässt sich immer!
Danke für deine wertvolle Rückmeldung und weiterhin viel Spaß mit unserem Dreamteam.
Viele Grüße
Lisa Wiedemann
Employer Branding Managerin