Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei waytowin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent, wertschätzend und ganz klar geregelt.
Solange kein Kundenkontakt darunter leidet, können wir eigenverantwortlich entscheiden, zu welcher Tageszeit wir am Besten arbeiten können. Auch die Wahl zwischen Homeoffice und Büro steht uns frei. Allerdings muss ich sagen, dass ich noch nie so gern im Büro gearbeitet habe wie hier :)
Man weiß genau, woran man ist - das schätze ich sehr!
Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden dem Team, sofern es betroffen ist, transparent dargestellt. Je nach Thema wird das Team auch in die Entscheidung mit einbezogen. So dürfen wir zum Beispiel äußern, welche Aufgaben wir gerne übernehmen möchten und wo wir uns eher nicht sehen. Diese Wünsche werden, wenn möglich, von der Geschäftsführung in der strategischen Planung berücksichtigt. So können wir alle genau da anpacken, wo unsere Stärken liegen.
Junges, aufgeschlossenes Team, welches motiviert an einem Strang zieht.
Positives, angenehmes Büroklima.
Transparente Kommunikation über Firmenentwicklung.
Regelmäßige Meetings, Workshops und Mitarbeitergespräche.
Zu jederzeit können Kritik, Vorschläge und Änderungswünsche bei der Geschäftsführung angesprochen werden.
Es herrscht eine freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre mit einer ausnahmslos positiven Grundstimmung.