Als führende Unternehmensgruppe der Immobilienwirtschaft in der Metropolregion Nürnberg gestalten wir seit über 100 Jahre lebenswerte LebensRäume. Jeder zehnte Nürnberger wohnt in einer unserer Wohnungen. Daraus entsteht eine hohe Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt, der wir uns gerne stellen!
Von 20.000 Mietwohnungen, 7.000 Gewerbeeinheiten und der Verwaltung von 2.000 Eigentumswohnungen bis hin zu kommunalen Bauprojekten wie Schulen, Kitas und Sportstätten deckt die wbg-Unternehmensgruppe ein breites Leistungsspektrum ab. Unseren sozialen Auftrag und unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft realisieren wir durch zukunftsweisende, urbane Bauprojekte und schaffen so neuen Wohnraum in Nürnberg. Dabei richten wir unseren Blick auf die gesamte Gesellschaft und handeln im Interesse aller Bevölkerungsgruppen.
Täglich dazu lernen - das ist auf jeden Fall garantiert. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz und moderner Ausstattung. Außerdem können Sie sich mit Hilfe von gezielten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen stetig weiterentwickeln. Schließlich bauen wir auf das Wissen engagierter und leistungsbereiter Mitarbeitender, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineDie wbg Nürnberg verbindet sinnstiftende Aufgaben mit einem modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld. Besonders zeichnet sich die wbg durch ihre langfristige Stabilität, soziale Verantwortung und aktiven Beitrag zur Stadtentwicklung aus. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies wird auch durch das Zertifikat „audit berufundfamilie“ bestätigt, dass die wbg für ihre familienbewusste Personalpolitik erhalten hat. Ein wertschätzender Umgang, kurze Entscheidungswege und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten machen die wbg Nürnberg zu einem attraktiven Arbeitgeber mit Sinn und Perspektive.
Ob Architektur, Bauingenieurwesen, Bestandsmanagement, Kundenbetreuung, Soziales Management, Gebäudemanagement, Projektplanung, Kommunikation oder IT – die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie die Menschen, die daran arbeiten. Wer sich für das Leben und Wohnen in der Metropolregion Nürnberg engagieren möchte, findet bei uns nicht nur ein breites Aufgabenfeld, sondern auch die Chance, zu einer nachhaltigen, modernen Stadtentwicklung beizutragen.
Wir suchen Mitarbeitende, die in ihrem Berufsfeld etwas erreichen möchten. Vor allem aber suchen wir Menschen, die sich in ihrem Job und dem, was sie tun, wohlfühlen. Sie wollen bei uns mit anpacken, sich weiterentwickeln oder erstmal nur in die Welt der Immobilien reinschnuppern? Ob für Schüler:innern und Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene und Profis auf ihrem Gebiet - wir haben für jeden das Richtige!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wbg Nürnberg GmbH Immobilienunternehmen.
Dass aus einem relativ traditionellen Unternehmen in kurzer Zeit ein sehr fortschrittliches geworden ist. Für die Mitarbeitenden werden außerdem Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, After Work Partys, gemeinsame Kochevents, Gesundheitstage, Mitarbeiterausflüge uvm. veranstaltet, sodass man schnell Kontakte zu anderen Kollegen knüpfen und sich gut vernetzen kann. Für alle neuen wbg´ler gibt es einen neuen effektiven Onboarding-Prozess, damit die Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner (Buddy) schnell und gut gelingt.
Dass ich als Arbeitnehmer wahrgenommen werden. Nicht nur eine Arbeitskraft bin; es kommt wirklich eine Wertschätzung rüber die aufrichtig ist. Die Firma hat verstanden, dass wir uns gegenseitig brauchen um gute Arbeit zu leisten und der AG tut auch sehr viel dafür.
Arbeitgeber versucht sehr auf die Mitarbeiter einzugehen, es werden sogar Arbeits- und Öffnungszeiten optimiert. Es gibt ein Gesundheitsprogramm und eine Kollegin die sich Zeit nimmt Sporteinheiten in der Pause durchzuführen.
Dass man auch als älterer Mitarbeiter geschätzt wird und der Leistungsfähigkeit entsprechend seine Arbeitszeit reduzieren kann.
Familiäre Atmosphäre, Work - Life Balance in hohem Maße möglich, hier geht man gerne ins Büro.
Alte Strukturen aufbrechen. Mehr Meinungen zu lassen. Mehr Vielfalt.
Zu wenig flache Hierarchie
manchmal etwas zu konservativ
ich habe bisher nichts gefunden. Es liegt an der Sichtweise jeden einzelnen und wie zufrieden/unzufrieden jemand ist.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten und fachliche Karrieren wären toll.
Zielgerichtete Weiterbildungen anbieten auch wieder mehr in Präsenz
Mir fällt nichts ein, da dem AG wichtig ist, sich selber ständig zu überprüfen. Durch regelmäßige Meetings findet eine Selbstreflektion statt.
Mehr Unterstützung bei arbeitnehmerveranlassten Weiterbildungen durch Freistellung während Präsenzphasen oder höhere finanzielle Unterstützung.
Eine Klimaanlage im Gebäude und einen Pausenraum für alle
Noch mehr Transparenz und Offenheit wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von wbg Nürnberg Immobilienunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mittlerweile wird die Belegschaft gefühlt immer jünger - ältere/langjährige Mitarbeiter gehen in Rente => dadurch freiere/flexiblere Arbeit (weniger: "das machen wir schon immer so und dabei bleibt es") => wbg hat sich v.a. in den letzten Jahren zu einem modernem Arbeitgeber entwickelt
Auch wenn es im Alter gesundheitlich mal Probleme gibt, ist die wbg immer für einen da.
Aus meiner Sicht in Ordnung
Altersdurchschnitt ist gefühlt es etwas höher, viel Erfahrung im Haus
ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wbg Nürnberg Immobilienunternehmen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine verwaltungsartige Struktur ist deutlich zu spüren, dies hemmt Schnelligkeit, Reaktionsfähigkeit und Innovation.
Man arbeitet stetig dran, vor ein paar Jahren wurde ein Intranet eingeführt. Dieser wirkte für mich allerdings schon immer eher veraltet und wirklich relevanten Informationen erhält man auch nicht.
Leider wird noch sehr viel übereinander gesprochen anstatt miteinander. Hier gehen Führungskräfte mit schlechtem Beispiel voran.
Es gibt auch keinen klaren firmeninternen abgestimmten Kommunikationskanal.
interne Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, das Projekt KOM 2020 läuft ins Leere
Gleich mal null ! keiner erreichbar !
Es gibt Kom. aber die Angestellten werden nicht mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Um richtig gute Weiterbildungen muss man kämpfen, KI ist noch in den Kinderschuhen von Kindern die noch nicht geboren sind.
Klar definieren, was man sich vorstellt, dann wird einem auch geholfen, es zu erreichen.
Kaum Chancen da Führungskräfte auf Stühle kleben und verwalten. Sehr wenig Wechseln in diesen Positionen vorhanden. Mit einer Fachkarriere wird geworben ist aber faktisch nicht vorhanden. Geld für Weiterbildungen wird willkürlich verteilt.
wer möchte kann sich weiterentwickeln/aufsteigen
Bei der Weiterbildung wird man unterstützt. Wenn man es selber möchte, hat man auch gute Chancen eine Karriere zu machen.
