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WDD 
GmbH
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Dortmund

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2 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

gehe ungern arbeiten

1,8
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Komunikation von der GF, unbezahlte überstunden, GF schaut nur darauf, dass das Unternehmen möglichst viel Geld eintreibt und gut nach außen wirkt.

Image

nicht als arbeitgeber weiter zu empfehlen...

Gehalt/Sozialleistungen

Viele unbezahlte Überstunden und nicht mal ein Dankeschön.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Laura FaltzGeschäftsführerin

Lieber WDD3C’ler,
in unserer Agentur soll niemand ungern arbeiten gehen. Das frustriert und hemmt jede Form der Kreativität.

Überstunden lassen sich in unserer Branche leider nicht immer vermeiden. Natürlich sind wir bemüht diese in Grenzen zu halten und bieten einen Freizeitausgleich bei extremen Zeiten. Übrigens: Dank optimiertem Projektmanagement und Arbeitszeitflexibilisierung können wir die anfallenden Überstunden seit Monaten unter dem branchenüblichen Schnitt halten.

Selbstverständlich achten wir als GF auf einen möglichst guten Auftragsbestand, Kundenbegeisterung und ein positives Image unserer Agentur als Dienstleister.

Lieber „gehe ungern arbeiten“, jeder Agentur-Mitarbeiter weiß, dass meine Tür jederzeit offen steht. Ich bitte dich, diese Tür zu passieren, wir werden sicherlich eine Lösung finden, um deine Arbeitsmotivation wieder zu erhöhen.

Freundliche Grüße,
Dr. Laura Faltz
Personalverantwortliche GF

nun mal ehrlich!

2,4
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden und einige Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführer zu Zwangsschulungen verpflichten, zu den Themen: "Projekt- und Prioritätsmanagement" und "Mitarbeitermotivation".
Die Software austauschen: diese ist alt, ineffezient und einfach schlecht; das weiß ich heute.
Anschließend die Teamkoordination glattziehen ... dann könnte es was werden.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben.
Keine Kununu-Beurteilungen mehr von den Geschäftsführern über 4 Punkte, die fallen hier auf.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Laura FaltzGeschäftsführerin

Liebe/r WDD 3C-Azubi/-line,
vielen Dank für Ihre Anregungen bezüglich der Schulungen Projekt- und Prioritätsmanagement sowie Mitarbeitermotivation. Hier war Ende 2010 tatsächlich großer Bedarf. So haben wir schnell reagiert und eine Schulungsreihe mit externer Moderation über mehrere Tage initiiert.

Ein Ergebnis des Auftaktworkshops war die Einführung einer neuen Software im Oktober 2011.

Wir beschäftigen aktuell vier Auszubildende. Als Personalverantwortliche werde ich zukünftig jeden einzelnen noch regelmäßiger nach seinem aktuellen Status seines Aufgabengebietes, drohender Überforderung und Leistungsstatus befragen.

Insofern, lieber „nun mal ehrlich!“, hat dein Beitrag für zukünftige Generationen gefruchtet,

herzlichen Dank und freundliche Grüße,
Dr. Laura Faltz
Personalverantwortliche GF

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