Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das ich weg bin.
Siehe oben.
Bitte lebenswerte Gehälter zahlen!
Mit den Kollegen ist es toll. Die Führungsetage allerdings...
Toll.
Kaum vorhanden. Komm früh geh spät ist das Motto.
Muss man drum betteln.
Absolut nicht Branchengerecht. Viel zu niedrig.
Das schreibt man sich hier gerne auf die Fahne.
Was anderes nützt ja nicht.
Die älteren Kollegen bekommen was immer sie wollen. Die jungen hingegen... eher nix.
Einen Stern muss ich ja abgeben.
Dunkler Dachboden. Eingerichtet im vorherigen Jahrzehnt.
Naja, Kommunikationsagentur halt.
Hierarchie wir hier großgeschrieben.
Liebe ehemalige:r WE DO Mitarbeiter:in,
wir haben deine Beurteilung bei Kununu aufmerksam gelesen und möchten betonen, dass wir deine Meinung respektieren und ernst nehmen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns keine Möglichkeit gesehen hast, konstruktiv mit uns über deine Anliegen und Bedürfnisse zu sprechen.
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und schaffen verschiedene Möglichkeiten für Gesprächsangebote bezüglich Sorgen und Kritik. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich mit ihren Anliegen an verschiedene Ansprechpartner:innen zu wenden, darunter das Personal-Team (HR), die Pat:innen, Vertrauenspersonen, Gleichstellungsbeauftragte, Diversity- und Nachhaltigkeitsbeauftragte. Diese Personen stehen als Ansprechpartner:innen zur Verfügung, um Probleme anzuhören, Ratschläge zu geben und gegebenenfalls Lösungen zu finden.
Darüber hinaus nutzen wir Instrumente wie den Kulturcheck und das Stimmungsbarometer, um die Stimmung und das Arbeitsumfeld im Unternehmen regelmäßig zu überprüfen. Diese Instrumente ermöglichen es uns, frühzeitig potenzielle Probleme zu erkennen und darauf zu reagieren. Zusätzlich führen wir regelmäßige One on One´s und regelmäßige Ziel-Gespräche mit unseren Mitarbeiter:innen durch, um ihre individuellen Anliegen zu besprechen und die Möglichkeit zu geben, Feedback zu geben oder Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bei WE DO ist es unser Ziel, kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern. Aus diesem Grund werden wir uns intensiv mit den von dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen. Wir sind offen für Feedback und möchten uns weiterentwickeln, um ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Falls du daran interessiert bist, bieten wir dir gerne die Gelegenheit, dich mit unserem HR-Team auszutauschen. Wir möchten verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast und wie wir in Zukunft Verbesserungen vornehmen können. Bitte zögere nicht, dich bei uns zu melden.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Viele Grüße
Das WE & Culture Team
Die Kollegen
Keine Wertschätzung.
Gehalt Gehalt Gehalt. Sonst bleibt niemand in der Agentur. Niemand möchte/ kann für so wenig Geld die Arbeit machen. Ausser die es müssen.
Ok
Null.
Es geht.
Null Sterne sind mehr passend. Der Gehalt für die Arbeit ist unverschämt und lächerlich. Man fühlt sich sehr ausgenutzt.
Da wird was versucht.
Super nett.
Meine/r war sehr nett.
Schlechter geht es nicht. Sie sagen flexibel, sind sie aber gar nicht.
Es gibt viele kreative Köpfe. Interessante Projekte.
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Eine offene Feedbackkultur ist uns bei WE DO sehr wichtig. Wir werden uns in jedem Fall intensiv mit den von dir angeführten Punkten auseinandersetzten!
Dass du viele positive Eindrücke und Erlebnisse aus deiner Zeit in unserem Team mitnehmen konntest, freut uns sehr. Besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vorgesetzten so positiv bewertest.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte gerne etwas genauer eingehen.
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Dass du dies während deiner Mitarbeit anders wahrgenommen hast, bedauern wir außerordentlich. Unserem Team bieten wir unter anderem wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Diese Angebote werden gut angenommen.
Sollte es zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unseren vom Team gewählten Vertrauenspersonen zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Wir möchten aber auch drauf hinweisen, dass sich das Agenturleben von anderen Unternehmen unterscheidet. Es passiert gelegentlich Unvorhergesehenes, so dass sich kurzfristig neue Arbeitsbedingungen einstellen können – die wird durch eine klar definierte Überstundenregel für Mehrarbeit ausgeglichen.
Gehalt/ Sozialleistungen
Da sich WE DO auf Gesellschafts- und Nachhaltigkeitskommunikation konzentriert, ist das Gehalt branchenüblich. Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Teammitglieder über dem der Berufseinsteiger*innen.
WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeitenden ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit erweitern können. Außerdem bieten wir allen festangestellten Mitarbeitenden ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast.
Wir wissen aber, dass sich eine gute Agentur auch dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben und sich aktiv und intensiv mit dem Feedback ehemaliger Kolleg:innen auseinanderzusetzen. Deswegen möchten wir uns nochmals für deine Kritik bedanken. Wir arbeiten täglich an der Verbesserung unseres Agentur- und Arbeitsalltags.
Vielen Dank und viele Grüße!
Dein People & Culture Team
Gleitzeit, gute Lage, gutes, strukturiertes Onboarding
den Umgang mit einzelnen Personen, den Umgangston untereinander, die schlechte Bezahlung und die fehlenden Aufstiegschancen, die schlechte Kommunikation im Unternehmen
Das Unternehmen sollte wirklich kritikfähiger werden und sich nicht bei allen Themen auf Ausreden zurückziehen. Es schadet auch der Agentur selbst, da darunter die Qualität der Arbeit leidet. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern - und zwar mit allen und nicht nur mit denen, die sich durch ein Projekt besonders hervorgetan haben - würde schon viel ausmachen.
Das steht und fällt natürlich mit dem Team. Sobald Vorgesetzte involviert sind, wird es unangenehm.
Kommt auf die Erfahrungen der Mitarbeiter an. Generell sind schon viele verwundert davon, dass auch nach wiederholter Kritik an bestimmten Bereichen und dem Verlust vieler qualifizierter Mitarbeiter keine Veränderung in der Haltung der Geschäftsführung eintritt.
Für eine Agentur geht es, dafür sorgt der psychische/emotionale Stress schon mal dafür, dass man im Feierabend nicht wirklich runterkommt.
Das Gehalt ist auch für die Branche niedrig. Das wird mit der Art der Kunden begründet. Allerdings wirkt es eher so, als würden junge Kollegen ausgenutzt. Bei älteren Kollegen und Führungskräften scheint das Gehalt zu stimmen. Auch für jeden zusätzlichen Urlaubstag muss man, obwohl es sowieso schon wenige sind, kämpfen und ein bestimmter Anteil an Überstunden ist vertraglich als nicht ausgleichbar festgelegt.
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen. Das ist aber vor allem Imagepflege. Das lang angekündigte Jobticket ist nie gekommen.
Kommt auch auf das Team an. Alles in allem aber meist ganz ok.
Das Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen, da die oft Berufseinsteiger sind und das ausgenutzt wird.
Der Umgangston kann wirklich schlimm werden - auch untereinander. Außerdem werden alle Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, systematisch klein gehalten, Sowohl was das Gehalt als auch was die Wertschätzung der Arbeit angeht, obwohl sie von Anfang an sehr viel Verantwortung tragen. Es kann schon mal vorkommen, dass die Vorgesetzten einen Mitarbeiter auf dem Kieker haben - der hat dann einen richtig schweren Stand. Keine Kritikfähigkeit.
Die Ausrüstung ist ok, aber schon etwas in die Jahre gekommen. Braucht man ein neues Gerät, muss man sich dafür schon sehr engagiert einsetzen, dann kommt es vielleicht nach ein paar Monaten.
Intransparente Kommunikation. Es kann schon mal vorkommen, dass zwei Leute parallel an der selben Sache arbeiten, ohne es voneinander zu wissen.
Steht und fällt mit dem Team.
Es kommt auf den Kunden an.
Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für deine Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig und daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es freut uns, dass du einige positive Eindrücke aus deiner Zeit bei WE DO mitnehmen konntest, wie beispielsweise das ausführliche Onboarding für neue Mitarbeiter*innen oder auch das freundliche Team.
Im Folgenden möchten wir auf einige deiner Kritikpunkte etwas genauer eingehen:
Work-Life-Balance
Bei WE DO ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig. Wir bedauern es, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir bieten beispielsweise wöchentliches Yoga, Gleitzeit, Home-Office und individuelle Teilzeit-Modelle an, die gerne angenommen werden, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Sollte es einmal zu der Situation kommen, dass diese Angebote nicht ausreichen, gibt es jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten oder auch mit unserer Vertrauensperson zu reden. In Gesprächen kann dann in der Regel eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden.
Gehalt/ Sozialleistungen
Verständlicherweise liegt das Gehalt der erfahrenen Mitarbeiter*innen über dem der Berufseinsteiger*innen. WE DO wünscht sich jedoch, dass auch die jungen Mitarbeiter*innen ihren Erfahrungs- und Wissensschatz durch ihre tägliche Arbeit vergrößern können. Dieser Wunsch sollte allerdings auf beiden Seiten bestehen. Hierzu bieten wir ein jährliches Fortbildungsbudget oder auch unsere monatlich stattfindenden WE DO Academies an.
Die Menge der Urlaubstage berechnet sich bei allen Kolleg*innen entsprechend der Betriebszugehörigkeit gleich.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Dass das Jobticket in seiner Priorität nach hinten gerückt ist, wollen wir nicht bestreiten. Dies liegt vor Allem an der, auch für uns neuen Situation, durch die CoViD19-Pandemie. Gerade ist es für uns wichtiger unsere finanziellen Ressourcen darauf zu setzen Mitarbeiter*innen mit den nötigen (technischen) Mitteln auszustatten, um auch von zu Hause aus komfortabel arbeiten zu können.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt WE DO auch weiterhin sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen wir eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei Bestellungen auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt zu Fliegen fahren wir mit dem Zug und statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Kollegenzusammenhalt
Es freut uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Mit regelmäßig stattfindenden Teamevents, gemeinsamen Weiterbildungen und vor allem unserem kooperativen, bereichsübergreifenden Arbeitsstil werden wir das auch künftig weiter pflegen und leben.
Vorgesetztenverhalten
Uns überrascht deine Kritik an dem Verhalten aller Vorgesetzten. In den letzten beiden aktuellen Befragungen (vor zwei bzw. vier Monaten) aller Mitarbeiter*innen wurde das Verhalten der Geschäftsführung und der Vorgesetzten mehrheitlich mit gut bis sehr gut bewertet. Auch die gesamte Arbeitsatmosphäre unter den Pandemie-Bedingungen wurde ebenfalls sehr positiv eingeschätzt.
Wir bedauern es sehr, dass du in deiner Zeit bei uns keine durchweg positive Erfahrung gemacht hast. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen jedoch auch, dass sich ein gutes Agenturleben dadurch auszeichnet in Bewegung zu bleiben. Deswegen finden wir deine Kritik hilfreich und setzen uns damit auseinander.
Vielen Dank!
Sehr schnelle Umsetzung des Homeoffice ermöglicht- an dieser Stelle ein großes Lob an den Systemadministrator. Gute Kommunikation, offen für Verbesserungsvorschläge.
Ich fühle mich gut unterstützt.
Ich mag die Atmosphäre bei WE DO sehr. Auch wenn es manchmal stressig ist, so macht es doch großen Spaß Teil des Teams zu sein.
Es wird Firmenyoga angeboten (momentan sogar virtuell) und flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden idR ausgeglichen. Das Thema Homeoffice ist sicher noch ausbaufähig, aber hier hat sich aufgrund der Corona-Krise im Schnelldurchlauf einiges getan. Ich hoffe das überträgt sich auch auf die Zeit danach.
Sicher noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen der Kolleg*innen habe ich so nur selten bei anderen Firmen erlebt. In der aktuellen Corona-Situation zeigt sich das mehr denn je.
Wie schon in einigen vorherigen Bewertungen angemerkt, sollte beim Thema Ausstattung etwas passieren. Das Thema ist in der Agentur immer mal wieder präsent.
An der ein oder anderen Stelle könnte die Transparenz bzw. schnellere Kommunikation zum Team noch verbessert werden.
Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung, ganz besonders über dein Lob im Zusammenhang mit der aktuellen Corona-Situation.
Bitte sei versichert, dass wir schon jetzt darüber nachdenken wie wir Learnings auf die Zeit danach übertragen können. Gerade das Thema Homeoffice wird uns zukünftig weiter begleiten. Sicher wird auch die Büroausstattung in der Gestaltung unserer zukünftigen Arbeitsweise eine wichtige Rolle spielen.
Für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge kannst du dich gerne an unsere Vertrauensperson wenden.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Wie in jedem Unternehmen, steht und fällt die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen*innen. Bei WE DO muss man leider vergeblich auf Lob, Anerkennung und Feedback warten. Kommt es zum Dialog, wird einem Verständnis vorgeheuchelt und hintenrum ein Strick draus gedreht. Vorgesetzte sind auf ihre eigenen Ziele bedacht und lassen wenig Platz zur persönlichen Entfaltung. Zwei Sterne, da es auch bei WE DO Kollegen*innen gab, die einem den Arbeitsalltag erleichtert haben.
Jein. Dafür, dass sich WE DO als gesellschaftspolitisch und familiär bezeichnet, läuft doch einiges schief.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. So hat die gesamte Management-Ebene Kinder und kann kommen und gehen wann sie will. Urlaub und Überstundenausgleich sind in den meisten Fällen kein Problem.
Schreibt sich die Agentur selbst auf die Fahne. Wird in Form von Bio-Produkten (Obst, Milch usw.) umgesetzt. Auf der anderen Seite wird haufenweise Kopiert und ausgedruckt.
Wenn man möchte, kann es bei WE DO weitergehen. Das hängt jedoch stark davon ab, wie weit man bereit ist, sich vieles gefallen zu lassen.
Ich habe mein Trainee auf eigenen Wunsch abgebrochen!
Es gibt Teams bei WE DO, die stark zusammenhalten und im privatem befreundet sind. Doch sobald es um das verfolgen eigener Ziele geht, kommen an vielen Stellen die Ellenbogen raus.
Oft ausrangierte, veraltete und langsame Technik (Macbook von 2012). Ansonsten haben die meisten Kollegen*innen Tower-PCs, was eine gescheite Meetingkultur enorm erschwert. Auch Tische und Stühle, sowie diverse Büromöbel sind längst überholt.
Man wird leider oft zu Meetings nicht eingeladen, sodass einem projektbezogene Informationen und Details über Abläufe entgehen. Das gleiche gilt für E-Mails. Auch unternehmensspezifische, strukturelle, Mitarbeiter*innen betreffende Themen werden nur sehr mühselig und undurchsichtig kommuniziert.
Gehalt niedriger als Branchenüblich
Die Lernkurve war schnell auf einem Höhepunkt. Doch statt neuen, herausfordernden Aufgaben wurde man mit Recherche- und Routineaufgaben beschäftigt. Das sortieren von Visitenkarten, erstellen von Serientermine und anderen Assistententätigkeiten für Teamleiter*innen gehört auch in der zweiten Hälfte eines Trainees noch dazu. Sehr fragwürdig!
Liebe*r Bewerter*in,
da wir deine Bewertung nicht mehr in einem persönlichen Gespräch mit dir reflektieren können, nehmen wir gerne hier dazu Stellung.
Wir sind sehr überrascht über diese doch recht negative Bewertung. Vor allem wenn man bedenkt, wieviele Gespräche wir immer wieder auf verschiedenen Ebenen über die ganze Zeit geführt haben. Auch die unterschiedlichen Angebote wurde leider nur z.T. von dir wahrgenommen. Bis hin zur vorzeitigen Beendigung deines Traineeships. Das finden wir wirklich sehr schade.
Das Ziel eines Traineeships bei WE DO ist immer die anschließende Übernahme in eine Festanstellung. Bisher sind wir darin sehr erfolgreich gewesen. Dazu braucht es einen Willen auf beiden Seiten zu lernen, sich einzubringen und Teil unseres tollen Teams zu werden.
Im Folgenden möchten wir zum ein oder anderen Punkt näher Stellung beziehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung werden den Kolleg*innen selbstverständlich entgegengebracht, nicht nur von Vorgesetzten sondern auch innerhalb des Teams selbst. Lob und Anerkennung sind jedoch keine Selbstläufer. Sonst verlieren sie ihre Wertigkeit. Persönliche Entfaltung ist bei WE DO selbstverständlich. Dafür braucht es eine solide Basis. Dann gibt es viele Möglichkeiten sich innerhalb der Agentur weiterzuentwickeln.
Kolleg*innenzusammenhalt
Diese Kritik hat uns ganz besonders überrascht. Von aktuellen und auch von ehemaligen Mitarbeiter*innen wird immer wieder bestätigt, dass der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen der Kolleg*innen die besondere Atmosphäre bei WE DO ausmacht und etwas ist, was uns von vielen anderen Agenturen und Arbeitgeber*innen unterscheidet. Eine Ellenbogenkultur gibt es bei uns schlichtweg nicht – wir wissen, wir kommen als Agentur und Team nur weiter, wenn wir uns gegenseitig unterstützen.
Interessante Aufgaben
Es gehört auch zum Arbeitsalltag einer Agentur Routineaufgaben zu erledigen. Es ist fatal zu glauben, dass in einer Agentur jeden Tag nur neue und herausfordernde Aufgaben zu erledigen sind. Beides gehört dazu und damit auch zur Ausbildung innerhalb eines Traineeships. Um neue und vielleicht auch herausforderndere Aufgaben übernehmen zu können, ist es unabdingbar zunächst Basisaufgaben zuverlässig zu erledigen und eine gewisse Belastbarkeit an den Tag zu legen, die im schnelllebigen Agenturgeschäft von Nöten ist.
Karriere/ Weiterbildung
Auch hier können wir nur wieder darauf verweisen, dass zunächst die Basis stimmen sollte, so dass ein Fundament geschaffen wird, auf dem man aufbauen kann.
Arbeitsbedingungen
Wir sind uns der Thematik bewusst (wenn deine Einschätzung auch nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht) und arbeiten bereits unter Hochdruck an einer Verbesserung der Infrastruktur- frei nach dem Motto #wedoconnect .
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Dieses Thema liegt WE DO wirklich sehr am Herzen. Neben dem Setzen auf Bio-Produkte haben wir auf Ökostrom umgestellt, nutzen eine sparsame LED-Beleuchtung, achten bei der Bestellung von Büromaterialien und sonstigen Verbrauchsmaterialien auf den ökologischen Fußabdruck. Auch bei Reisen berücksichtigen wir unsere Ökobilanz - statt Firmenwagen nutzt z.B. auch unsere Geschäftsführung das Fahrrad.
Dass es hier noch Entwicklungspotential gibt, möchten wir nicht bestreiten. Wir arbeiten stetig daran das Bewusstsein dafür auch innerhalb des Teams zu schärfen und das Ausdrucken und Kopieren zu reduzieren und damit unseren Beitrag zu leisten.
Work-Life-Balance
Hier freuen wir uns, dass dieser Punkt von dir positiv bewertet wurde.
Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Kolleg*innen mit Kindern nicht kommen und gehen wann sie wollen, wenn wir auch selbstverständlich Rücksicht auf manchmal unvorhersehbare Situationen nehmen.
Wir bieten bei uns flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle für alle Mitarbeiter*innen – auch für diejenigen ohne Kinder.
Image
WE DO steht für Kampagnen mit Inhalt und Haltung - das spiegelt sich nicht nur in der Art unserer Kund*innen sondern auch in unserer gemeinsamen Arbeit und dem Bemühen um unsere Mitarbeiter*innen wieder. Wir finden es schade und überraschend, dass du das in deiner Zeit bei WE DO anders empfunden hast.
Wir bedauern, dass du deine recht kurze Mitarbeit bei WE DO als negative Erfahrung empfindest. Unsere langjährigen zufriedenen Kund*innen und Mitarbeiter*innen zeichnen jedoch ein anderes, weitaus positiveres Bild von unserer Agentur und unserem Team.
Wir wissen natürlich, dass wir mit unserer Reaktion auf deine Bewertung deine Einschätzung nicht mehr ändern können. Wir hoffen jedoch, dass wir zeigen konnten, dass Dialogbereitschaft zu unserer Agenturkultur gehört und wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Die flachen Hierarchien und der Teamzusammenhalt, das Umweltbewusstsein, die Vielfältigkeit von Team und Projekten, die Auswahl der Projekte, das Onboarding für neue Mitarbeiter_innen, das Firmen-Yoga.
Für bessere Belüftung sorgen und bei den Gehältern die rasant steigenden Mieten und Lebenshaltungskosten in Berlin mitbedenken. Eine Zusatz-Altersvorsorge könnte vielleicht angedacht werden.
Hier werden flache Hierarchiene nicht nur gepredigt, sondern auch gepflegt. Auch wenn der Agenturalltag mal stressig werden kann, leidet die Atmosphäre nicht darunter.
Teilzeit ist kein Problem. Auch Arzt-Termine, Home Office wegen kranker Kinder, Wohnungsbesichtigungen wurden immer ermöglicht. Überstunden werden ausgeglichen.
Man bekommt viele Möglichkeiten innerhalb der Agentur Wissen zu erwerben. Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Das Gehalt ist für die Branche ziemlich niedrig. Das hängt aber auch damit zusammen, dass eben auf gesellschaftlich wertvolle Projekte gesetzt wird, die häufig nicht eben große Gewinnmargen hat. Wenn einem egal ist, für welche Kunden man arbeitet, bekommt man woanders sicher mehr.
Es gibt eine Bio-Obstkiste, Mülltrennung, LEDs und Ökostrom. Es wird um Papiervermeidung gebeten. Insgesamt wird auch hierauf ein besonderes Augenmerk gerichtet. Allerdings wäre es sehr viel einfacher, gerade bei Heizung und Klimaanlage zu sparen, wenn eine gute Belüftung der Agentur besser möglich wäre.
Man fühlt sich nie alleine gelassen. Man kann jeden alles fragen und wenn Feuer am Dach ist, helfen alle Abteilungen zusammen.
Hier wird keine Unterscheidung gemacht, abgesehen vom Erfahrungsunterschied.
Sehr transparent und offen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und auch wenn ein_e Vorgesetze_r im Urlaub ist, achten die anderen darauf, dass niemand ohne Ansprechpartner_in bleibt. Die Fehlerkultur ist angenehm: Fehler passieren jeder und jedem und solange sie nicht totgeschwiegen, sonderen adressiert werden (und es nicht derselbe Fehler zum zehnten Mal ist), wird auch niemandem der Kopf abgerissen.
Es kommt auf den Sitzplatz an, ob man viel Tageslicht hat oder sehr wenig. Das gleiche gilt für die Frischluftzufuhr. Je nachdem, wo man sitzt, kann der Sauerstoff schon recht knapp werden.
Es gibt eine Klimaanlage, die gut funktioniert, aber sowohl bei der Klimaanlage als auch bei der Heizung müssen sich immer um die fünfzehn Kolleg_innen auf eine gewünschte Temperatur einigen, was nicht ganz einfach ist.
Die Technik ist nicht auf dem absolut neuesten Stand, aber ausreichend.
Bisher konnten alle kleinen Unstimmigkeiten ausgeräumt werden. Man redet sehr offen miteinander und durch das Großraumbüro kommt es auch nicht zu unangenehmen Heimlichkeiten. Durch den wöchentlichen Agenturstart ist man immer im Bilde, was die anderen machen und versteht was um einen herum vor sich geht.
Flache Hierarchien, keine Diskriminierung aufgrund Geschlecht, Herkunft, Alter o.ä. Das ist auch ein wichtiger Punkt in der Agentur, deswegen wird auf dieses Thema besonders geachtet.
Durch die gesellschaftlich relevanten Projekte gerät man nicht in Gewissenskonflikte. Die Agentur ermöglicht, in die verschiedenen Bereiche reinzuschnuppern, wenn man möchte, und auch außerhalb des eigenen Bereichs mit Hand anzulegen, wenn es funktioniert.
Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und konstruktive Kritik.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und werden diese gemeinsam mit unserer Geschäftsführung und Vertrauensperson besprechen, um zu sehen an welchen Stellschrauben wir noch drehen können um die Arbeitsumgebung und -bedingungen weiter zu verbessern.
Für weitere Vorschläge und Ideen kannst du dich gerne an unsere Vertrauensperson wenden.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Egal welche Hierarchieebene, hier begegnet man sich auf Augenhöhe.
Guter Kommunikations-Allrounder spezialisiert auf gesellschaftliche und politische Themen.
Teilzeit und Mobile Office nach Absprache möglich, Überstundenausgleich. In Agenturen alles keine Selbstverständlichkeit.
Interne Formate und Möglichkeit für externe Weiterbildungen.
Die gemeinsamen Ziele schweißen zusammen.
Authentische Menschen mit kleineren "Macken", aber alles noch im grünen Bereich.
Ausstattung und Büro nicht auf dem neuesten Stand, Großraum ist auch nicht immer optimal, zu wenige Rückzugsmöglichkeiten.
Nicht immer klare Strukturen und Verantwortlichkeiten. Meist aber zielführend und immer im respektvollen Umgang miteinander.
Kommunikationsthemen haben fast immer mit einer politischen Haltung zu tun, mit der ich mich voll identifizieren kann.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Bitte sei versichert, dass wir am Punkt der Büroausstattung bereits jetzt arbeiten und auch in der Zukunft weiter daran arbeiten werden, die Arbeitsumgebung für unser Team weiter zu verbessern.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Offene Kollegen und schöne Arbeitsatmosphäre. Gute Projekte mit richtigen Themen. Bereitschaft sich zu verbessern. Respekt gegenüber allen und das Gefühl, dass einem immer geholfen wird.
s. Verbesserungsvorschläge
Ausstattung komplett überdenken und erneuern.
Die Geschäftsführung etwas entlasten und mehr Verantwortung an andere abgeben, das würde die Situation insgesamt entspannen.
Perspektiven für die einzelnen genau durchdefinieren.
Bezahlung verbessern.
Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre echt gut. Alle sind freundlich zu einem, man versteht sich. Jeder ist bereit dem anderen zuzuhören und es ist absolut keine Ellenbogen-Agentur, in der jeder nur auf seinen Vorteil aus ist, sondern man hält zusammen. Das spürt man zu jeder Zeit. Aber das Büro und die Ausstattung ist leider etwas in die Jahre gekommen, was die Stimmung ein wenig drückt.
Die Image ist leider schlechter als es sein sollte. Auch die Bewertungen unter meiner sind für mich nicht nachvollziehbar. WE DO mag keine perfekte Agentur sein und natürlich gibt es Probleme, die man angehen muss. Aber das ist überall so. WE DO ist ein offener, freundlicher Arbeitgeber, bei dem man unglaublich viel lernt, viel Verantwortung bekommt und sich als Teil eines tollen Teams sehen kann. All das hilft auch über die schlechte Bezahlung hinwegzusehen.
Die Bewertungen hier sind leider nicht angemessen und sollten nicht nur von ihrem Inhalt, sondern auch von ihrer Formulierung überdacht werden.
Auch hier gibt es weitaus schlimmere Unternehmen oder Agenturen. Die flexiblen Arbeitszeiten, die jeder respektiert, funktionieren wirklich gut. Es werden, außer zu Pitchphasen oder wenn ein Event ansteht, wenige Überstunden gemacht. Die Organisation von einem selbst ist dabei unglaublich wichtig. Es ist auf jeden Fall möglich hier zu arbeiten und weiterhin seine Freizeit genießen zu können.
Weiterbildung sind möglich und auch erwünscht, man muss sich halt stark dafür einsetzen diese zu bekommen.
Man sollte jedem Mitarbeiter etwas stärker seine Perspektive erklären. Ein "schauen wir mal dann" ist leider nicht wirklich progressiv. Mitarbeiter, die länger da sind oder sich bewiesen haben werden aber auf jeden Fall belohnt.
Wie bereits bei Gleichberechtigung beschrieben, muss man leider sagen, dass das Gehalt wirklich nicht angemessen ist. Bei allem Verständnis dafür, dass es eine kleine Agentur ist, muss hier einfach mehr kommen, um die Mitarbeiter nicht alle nach und nach unmotiviert zurückzulassen. Außerdem sollte es mehr Transparenz beim Gehalt geben, auch wenn das bedeutet, dass man dem einen oder anderen mehr zahlen müsste.
Der Umgang mit der Umwelt wird in jedem Fall laufend verbessert. Es sind vielleicht kleine Schritte, wie LED-Beleuchtung oder ein Wasserspender, aber WE DO kommt in diesem Bereich voran. Das als Fassade abzustempeln, wie es hier ja gerne beschrieben wurde, empfinde ich als nicht angemessen.
Auch besitzt die Agentur ein gutes Sozialbewusstsein, was man eben auch am Kundenstamm sehen kann. Hier wird versucht seinen Beitrag zum sozialen Miteinander zu leisten.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Und nicht weil alle im selben Boot sitzen und das gleiche Leid durchmachen, wie es hier ja gerne beschrieben wird. Das Team ist einfach ein sehr witziges, gut gelauntes und offenes Team. Ganz ohne Profilierungs-Gehabe von einzelnen. Projekte macht man zusammen und bringt sie zusammen zu Ende, man verlässt sich auf seine Teammitglieder und genauso wird sich auf einen selbst verlassen. Das hat WE DO und sein Team wirklich verstanden. Wenn einzelne das anders bewerten, dann liegt dies meist an einem selbst und nicht an dem Team.
Respekt von allen Seiten, egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter. Die Offenheit der älteren Kollegen zu den jüngeren und die Bereitschaft der jüngeren mit eigenen Ideen oder Meinungen zu kommen kann man hier durchgehend positiv bewerten.
Leider ist es in laufenden Projekten die Geschäftsführung, die einem das Leben schwerer macht. Etwas mehr Koordination und Ruhe würde hier sehr viel bringen. Dennoch sind alle Vorgesetzten jederzeit zu erreichen, reagieren schnell auf Anliegen und sind immer hilfsbereit. Dass man vielleicht ein zweites oder auch drittes mal nachfragen muss bewerte ich nicht als schlimm, denn die Unitleiter oder auch die Geschäftsführung haben nun mal auch sehr viel andere Sachen um die Ohren. Mehr Planung und Koordination auf der Vorgesetztenseite und etwas mehr Verständnis auf der Mitarbeiterseite würde hier allen helfen.
Wie bereits oben beschrieben ist die Ausstattung nicht zeitgemäß. Das schlägt auf die Motivation. Hier sollte dringend nachgebessert werden. Hellere Möbel & neuere Technik!
Trotz des Großraumbüros ist es sehr ruhig und man kann sehr konzentriert arbeiten.
Die Kommunikation ist in jedem Projektteam anders. Das ist abhängig von dem Führungsstil des jeweiligen Projektmanager/in. Damit macht sich die Agentur einige Dinge selbst schwierig und Abläufe stocken oftmals. Dennoch sind alle, die dort arbeiten kommunikationsbereit. Egal, ob Geschäftsführung oder Werkstudent, jeder ist bereit dem anderen zuzuhören und sich mit seinen Themen einzubringen. Bei WE DO muss man lernen sich Dinge, die man brauch selbst zu beschaffen und nicht darauf zu warten, dass alles zu einem selbst kommt. Das kann man positiv oder negativ bewerten.
Ein großes Problem ist aber die ganze Geheimhaltung. Gehälter, Teamevents, Pitch-Gewinne oder -Absagen. Themen über die man nicht redet oder reden darf, Infos die nur langsam an einen ran kommen und erst dann allen erzählt werden, wenn es eh schon jeder weiß. Ich denke nicht, dass das ein Prinzip ist, das wirklich funktionieren kann.
Im alltäglichen Arbeitsleben empfindet man alles als sehr gerecht. Man fühlt sich wohl und niemand behandelt einen von oben herab.
Das einzige was wirklich einfach nur ungerecht ist, ist die Bezahlung. Es gibt hier kein Modell, dass Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung oder ähnlicher Position zumindest in einer Gehaltsspanne ähnlich viel verdienen. Stattdessen kämpft jeder für sich selbst und so gibt es leider viele die hinten anstehen. Hier sollte die Geschäftsführung klare Regeln benennen und diese umsetzen. Ungerechtigkeiten kommen irgendwann immer ans Tageslicht und vermiesen einem den Spaß an der Arbeit.
Die Aufgaben unterscheiden sich sehr stark in welchem Bereich man arbeitet und was natürlich auch die eigenen Stärken sind. Durch die unterschiedlichen Kunden ist es aber auf jeden Fall möglich an verschiedenen interessanten Aufgaben mitzumachen. Hier sollte man aber auch aus der eigenen Komfortzone ausbrechen und sich die Aufgaben nehmen, die man als spannend empfindet.
Außerdem wird einem hier sehr schnell sehr viel Vertrauen und Verantwortung übergeben, man taucht sofort ein und kann loslegen. Alleingelassen dabei wird man nicht und wenn man mal das Gefühl haben sollte, kann man das auf jeden Fall mitteilen und man erhält die Unterstützung, die man brauch.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine differenzierte und konstruktive Kritik. Insbesondere auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Bitte sei versichert, dass wir an einigen der von dir geäußerten Punkte bereits jetzt arbeiten und auch in der Zukunft weiter daran arbeiten werden, die Arbeitsumgebung für unser Team weiter zu verbessern.
Wir nehmen deine Kritikpunkte und Optimierungsvorschläge ernst und werden uns dazu abstimmen. Wir freuen uns auch zukünftig über Verbesserungsvorschläge deinerseits gerne direkt oder auch über unsere Vertrauensperson.
Viele Grüße von WE DO,
Miriam
Das Verhältnis unter den Kollegen war einigermaßen ok. Sitzen halt alle im gleichen Boot. Sonst kann ich leider nichts Positives zu diesem Arbeitgeber berichten.
Geht gar nicht! ich war einfach nur froh, als sie mir von sich aus gekündigt haben. Dort arbeiten entweder Egomanen oder Burn-Outler. In den unteren Etagen halten sie sich junge Leute, die mit viel Elan und Hoffnung frisch von der Uni kommen. Die Naivität von jungen Menschen wird hier leider schamlos ausgenutzt. Vor Anstellung zu einem lächerlichen Gehalt sind übrigens 6 Monate Praktikum / 400 Euro nicht unüblich.
Hier gehört ein Betriebsrat installiert
Stressig, angespannt, man muss ständig befürchten persönlich angegangen zu werden "Bist du eigentlich wirklich so blöd oder tust du nur so?". Schlechte Stimmung ist an der Tagesordnung.
Vor dieser Agentur muss gewarnt werden! Die positive Bewertung ist mit hoher Wahrscheinlichkeit vom Chef selber verfasst worden. Auf ihre "aktivierende Kommunikation" pellen sie sich nämlich ein ziemlich großes Ei und geben diese Wortschöpfung als ihr Markenzeichen und ihre Erfindung aus. Der Begriff taucht mir in der Jobbewertung zu oft auf, als dass ich annehmen könnte, hier hat ein Arbeitnehmer geschrieben.
Jetzt aber mal was zu den realen Verhältnissen: Der Praktikanten/Volontäre/Trainee-Anteil ist überproportional groß bei WE DO. Dem gegenüber gibt es einige wenige Führungskärfte, die auch ganz gut verdienen, sich allerdings halb tot schuften. Wochenend-Arbeit ist die Regel, unter der Woche bis nach 22 Uhr keine Seltenheit. Wer eine ausgeprägte masochistische Ader hat und sich gern ausbeuten lässt, ist hier bestens aufgehoben. Alle anderen sollten einen großen Bogen um WE DO machen. Hire-and-fire ist leider an der Tagesordnung. Kündigungen kommen aus heiterem Himmel, dazu der zynische O-Ton einer Projektleiterin "Alles andere wäre doch eine Vorankündigung".
Habe in der Zeit, in der ich dort war, keinen einzigen Mitarbeiter etwas Positives über die Firma sagen hören. Alle schwer frustriert und auf der Suche nach was Besserem. Das ist leider die Wahrheit, also lieber nen Bogen um WE DO machen, falls euch eure psychische Gesundheit was wert ist.
Überstunden werden erwartet und weder in Freizeit noch in Finanzen ausgeglichen. Teilweise Arbeit am Wochenende, auch zum Nulltarif.
Leider Fehlanzeige. Nur Führungskräfte erhalten Fortbildungsmöglichkeiten.
Sie zahlen genaus so viel, wie sie müssen, damit den Job überhaupt noch wer macht. Dafür kam das gehalt immer pünktlich.
kann ich nichts zu sagen.
Man sitzt im selben Boot, daher Umgang unter den Kollegen in Ordnung.
Gut. Leider gibt es in der Firma kaum jemanden, der älter als 40 ist. Insofern nicht aussagefähig.
Vorgesetzte sind überfordert. Keine Kommunikation möglich, man stört praktisch immer. Gern von oben herab und persönliche Seitenhiebe.
ist ok, da kann man nichts schlechtes sagen. Von den PC-Monitoren hatte ich allerdings in den ersten beiden Wochen abends nach Feierabend immer Augenschmerzen.
Hier sitzen leider Menschen in einer so genannten Kommunikationsagentur, die mit anderen Menschen nicht gerne sprechen.
Vom Prakitkanten zum Volontär gehts rauf, so meine Beobachtung. Danach folgt i.d.R. die Entlassung, weil Junior-Berater etc zu viel Geld kosten und es genug neue Uni-Absolventen als Praktikanten/Volontäre gibt, die den Job machen wollen.
Leider gar nicht. Zumindest die Jüngeren arbeiten hier nur zu.