Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas ich weg bin.
Zentral in Berlin gelegen, gut erreichbar
Die Kollegen
Gleitzeit, gute Lage, gutes, strukturiertes Onboarding
Die flachen Hierarchien und der Teamzusammenhalt, das Umweltbewusstsein, die Vielfältigkeit von Team und Projekten, die Auswahl der Projekte, das Onboarding für neue Mitarbeiter_innen, das Firmen-Yoga.
Das Unternehmensklima und die gelebte Kultur
Siehe oben.
Keine Wertschätzung.
den Umgang mit einzelnen Personen, den Umgangston untereinander, die schlechte Bezahlung und die fehlenden Aufstiegschancen, die schlechte Kommunikation im Unternehmen
Die Projektplanung, die Bezahlung, teilweise die Büroausstattung.
Kritik wirklich hören. In den Strukturen auch mal Veränderungen wagen.
Bitte lebenswerte Gehälter zahlen!
Gehalt Gehalt Gehalt. Sonst bleibt niemand in der Agentur. Niemand möchte/ kann für so wenig Geld die Arbeit machen. Ausser die es müssen.
Das Unternehmen sollte wirklich kritikfähiger werden und sich nicht bei allen Themen auf Ausreden zurückziehen. Es schadet auch der Agentur selbst, da darunter die Qualität der Arbeit leidet. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern - und zwar mit allen und nicht nur mit denen, die sich durch ein Projekt besonders hervorgetan haben - würde schon viel ausmachen.
Für bessere Belüftung sorgen und bei den Gehältern die rasant steigenden Mieten und Lebenshaltungskosten in Berlin mitbedenken. Eine Zusatz-Altersvorsorge könnte vielleicht angedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von WE DO communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen bekommen was immer sie wollen. Die jungen hingegen... eher nix.
Der Altersdurchschnitt ist recht jung. Daher kann ich hierzu nichts berichten.
Je länger man dabei ist, je älter man ist, desto bessere Karten hat man.
Das Problem ist eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen, da die oft Berufseinsteiger sind und das ausgenutzt wird.
Hier wird keine Unterscheidung gemacht, abgesehen vom Erfahrungsunterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WE DO communication ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss ja seine Mitarbeiter bezahlen. Hohe Fluktuation.
Absolut nicht Branchengerecht. Viel zu niedrig.
Null Sterne sind mehr passend. Der Gehalt für die Arbeit ist unverschämt und lächerlich. Man fühlt sich sehr ausgenutzt.
Das Gehalt ist auch für die Branche niedrig. Das wird mit der Art der Kunden begründet. Allerdings wirkt es eher so, als würden junge Kollegen ausgenutzt. Bei älteren Kollegen und Führungskräften scheint das Gehalt zu stimmen. Auch für jeden zusätzlichen Urlaubstag muss man, obwohl es sowieso schon wenige sind, kämpfen und ein bestimmter Anteil an Überstunden ist vertraglich als nicht ausgleichbar festgelegt.
Gehalt niedriger als Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss man drum betteln.
So gut wie keine.
Wenn man möchte, kann es bei WE DO weitergehen. Das hängt jedoch stark davon ab, wie weit man bereit ist, sich vieles gefallen zu lassen.
Ich habe mein Trainee auf eigenen Wunsch abgebrochen!
Angeblich gibt es sogar Weiterbildungen.
Man bekommt viele Möglichkeiten innerhalb der Agentur Wissen zu erwerben. Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss sich nur selbst darum kümmern.
