Früher mit Herzblut jetzt mit zwang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte werden immer weniger leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Umgang mit Personal.
Verbesserungsvorschläge
Das fängt ja schon beim Gehalt an. Einige „Filialleiter“ verdienen weniger als ihre Stellvertretung. Das ist kein Scherz. Und manche verdienen gleich soviel obwohl sie mehr Leistung erbringen müssen. Und die haben kein Weihnachts und Urluabsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Der aktuelle Distriktmanager gibt sein bestes um die Atmosphäre auf einem Tiefpunkt zu halten.
Kommunikation
Es gibt sehr viel Kommunikation sogar so sehr dass man aktuell alles dreimal machen darf weil das Management Team nicht miteinander kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen egal was kommt sogar mit den anderen Filialen jedoch gehen aktuell sehr viele Kollegen wegen der neuen Personal und Gehaltspolitik von der Firma weg.
Work-Life-Balance
Also Arbeitszeiten von 10 bis 20 Uhr werden verlangt und auch dass man 1 1/2 Stunden Pause machen muss in der Arbeitszeit. Sowas ist überhaupt nicht branchenüblich. Bin über 10 Jahre im Einzelhandel jedoch habe ich sowas nicht erlebt. In seiner Freizeit soll man sich noch bei einer Facebook Gruppe anmelden und Fotos von sich teilen wie man seine Kleidung trägt und noch einige andere Fotos. Ein Diensthandy dafür zur Verfügung zu stellen wäre angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Es werden permanent die Fehler aufgezählt von Distriktmanager. Wenn ein Anruf kommt oder er persönlich in der Filiale steht dann nur um negatives zu berichten.
Interessante Aufgaben
Kreativität und eigen Initiative landen am Ende bei einer Abmahnung da das nicht nach Vorschrift ist jedoch sollen wir „out of the Box“ denken. Naja wenn man sich gut mit dem Sales Team versteht dann landet das auch nicht als Abmahnung auf dem Tisch.
Gleichberechtigung
Wer seine Meinung offen und ehrlich sagt der hat verloren. Schauspieler sind willkommen. Früher war dies mal anders.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden verlangt jedoch wenn es darum geht diese wieder abzuarbeiten dann kommt man in Teufelskreis Küche da man ja die Aushilfen zur Arbeit rufen muss oder alleine stehen muss
Gehalt/Sozialleistungen
Also Gehalt ist ein Thema das verboten ist anzusprechen. Als Storemanager hat man kein gutes Gehalt. Als Verkäufer ist man noch im Tarif Vertrag und der ist aktuell gut. Aber die Firma geht wohl aus dem Tarifvertrag raus. Und das heißt bald verdienen alle weniger.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Was soll man denn erreichen? Es gibt nur 2 Distriktmanager und 2 VM‘s für 26 Filialen.