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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei We -Fashion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist laut We angeblich das A und O. Jedoch wird entweder so viel kommuniziert, dass man nicht mehr durchblickt, es wird über 5 Leute kommuniziert (Stille Post Prinzip) oder es wird behauptet, man hätte doch kommuniziert.. eine reine Katastrophe!
Abgesehen von storemanagern, die frisch eingestellt wurden und nie richtig ins Team finden wollten, sondern eher von der führungsebene als Marionetten eingestellt wurden, gab es innerhalb des Teams immer einen extrem engen Zusammenhalt! Das war wirklich toll!
Normale Schichten sind bei we 10 Stunden Schichten. Man wird gezwungen 1 1/2 Stunden Pause zu machen.
Eine Frechheit. Unprofessionell, was aber kein Wunder ist, da Führungsebene in den meisten Fällen garbicht qualifiziert sind für ihren Job. So kann man sich also von Aushilfe bis hoch zum Area Manager arbeiten. Man bekommt kein "WE" vermittelt, sobald man niedriger gekauft ist als ein Storemanger. Man bekommt das Gefühl von gegeneinander arbeiten statt zusammen. Die Kommunikation verläuft in den meisten Fällen herablassend, unprofessionell und unangemessen. Dies war früher übrigens nicht so, da wurde aber auch noch auf qualifiziertes Personal gesetzt.
Wenn man Glück hat bekommt man die Chance eine gewisse Aufgabe zu bekommen. Dies erfolgt aber nur durch Eigeninitiative. Talente werden nicht von Führungskräften entdeckt sondern nur durch Eigeninitiative innerhalb des Teams.
Innerhalb des Teams gab es immer einen engen Zusammenhalt, die Führungsebene über den Storemanager hinaus hingegen tat immer ihr Bestes um die Laune im Team runterzuziehen.