Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The professionalism of the staff working at we love pr, their high level of open and honest communication with each other and myself. The variety of clients and pr events that staff are able to work with and on.
Nothing
From my perspective, as a freelance English trainer, there is nothing that could be improved.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Platz für Kreativität
- großer Zusammenhalt in den Teams
- Home Office Möglichkeit
- Flexibilität
- Sehr cooles Kunden und Markenportfolio
- Gesundheitsleistungen wie Yogakurs
- Weiterbildung wie u.a. Englischkurse
- Nachwuchsförderung
- super gutes Netzwerk in der Branche
- Onboardingprozess der Mitarbeiter war unstrukturiert und chaotisch wurde nun allerdings neu aufgestellt
Investition in besseres Computer Equipment
Großer Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Hier sind schon sehr viele Freundschaften unter Kolleg:innen hervorgegangen. Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Starkes Kundenportfolio sehr bekannter Marken in den Bereichen Fashion, Beauty und Lifestyle
Wie in jeder Agentur...ab und zu gerade vor Events stressig aber auch die Möglichkeit von Ausgleich gegeben. Es wird zudem darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen.
Wöchentliche Englischkurse in denen man neben Wortschatzerweiterung auch Präsentationstechniken erlernt
Branchenüblich
Bei den Kolleg:innen kann man sich zu 100 Prozent aufeinander verlassen. Sehr guter Zusammenhalt
Manchmal impulsiv aber gleichzeitig auch fürsorglich und erfahren und immer bestrebt das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.
Sehr zentral und verkehrsgünstig gelegen
Wurde durch die Einführung eines internen Newsletters bereits verbessert hat aber noch Luft nach oben.
Bereits sehr jungen Kolleg:innen wird die Möglichkeit gegeben spannende Kunden und Projekte eigenständig zu betreuen.
Dass flexibel auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird. Yoga.
Gelebte open door policy
Positionen/ Hierarchien nicht fix geregelt
Fortbildungsmaßnahmen einführen