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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr junges und dynamische Kolleg:innen
The professionalism of the staff working at we love pr, their high level of open and honest communication with each other and myself. The variety of clients and pr events that staff are able to work with and on.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Platz für Kreativität
- großer Zusammenhalt in den Teams
- Home Office Möglichkeit
- Flexibilität
- Sehr cooles Kunden und Markenportfolio
- Gesundheitsleistungen wie Yogakurs
- Weiterbildung wie u.a. Englischkurse
- Nachwuchsförderung
- super gutes Netzwerk in der Branche
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Menschlichkeit
- Hunde am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Das Team
- Markenportfolio
- Den Fakt, das man gehört wird und jede Stimme auch ernst genommen wird
- Tolles Team & Arbeitsklima
- spannende Aufgabenbereiche
- viel Verantwortung
- flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Onboardingprozess der Mitarbeiter war unstrukturiert und chaotisch wurde nun allerdings neu aufgestellt
Positionen/ Hierarchien nicht fix geregelt
Verbesserungsvorschläge
Coaching für Führungskräfte
From my perspective, as a freelance English trainer, there is nothing that could be improved.
Während meines Praktikums hatte ich die großartige Gelegenheit, in alle relevanten Bereiche des Unternehmens Einblick zu gewinnen. Besonders beeindruckt hat mich das Team, das fast ausschließlich aus engagierten und inspirierenden Frauen besteht. Ein solches Arbeitsumfeld habe ich so noch nicht erlebt die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch von einem außergewöhnlich positiven und unterstützenden Geist geprägt.
Die Einbindung in spannende und anspruchsvolle Projekte hat mir wertvolle praktische Erfahrungen vermittelt, und die Zusammenarbeit mit hochklassigen Kunden hat meine Fähigkeiten im ...
Weiterbildung durch externe Workshops:
Einführung von externen Workshops und Schulungen, die von Fachleuten und Experten geleitet werden. Diese Workshops könnten praxisorientierte Tipps und wertvolle Einblicke bieten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Stärkung des Vertrauens in die Mitarbeiter:
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Entscheidungen der Mitarbeiter setzen. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und eigenständig Projekte zu leiten.
Regelmäßige Feedback-Runden:
Einführung regelmäßiger Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinung ...
- Die Gehälter sollten der Arbeitsbelastung entsprechend angepasst werden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von we love pr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stets respektvoll und wertschätzend.
Sofern man das von Außen beurteilen kann.
Ältere KollegInnnen gibt es nicht und das das Alter spielt auch grundsätzlich keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Chancen für diejenigen, die bereit sind, hart zu arbeiten, sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, hat gute Aussichten, beruflich weiterzukommen und eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.
Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung, eigene Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben, ebnet den Weg für weitere Karriereschritte.
Ein kleines bisschen Verbesserungspotenzial bleibt. Benefits sind ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung und tragen dazu bei, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben ...
Wöchentliche Englischkurse in denen man neben Wortschatzerweiterung auch Präsentationstechniken erlernt
Proaktiv gibt es leider aus der Leitung kaum Vorschläge für Weiterbildungen. Offenheit für Vorschläge wird jedoch signalisiert. Zuletzt wurde ein Englischseminar für die gesamte Agentur angeboten. Hier wäre die individuelle Absprache bezüglich Vorstellungen, Interessengebieten, Stärken/Schwächen und Nutzen wünschenswert. Aufstiegschancen gibt es und werden auch meist beachtet. Schön wäre auch hier eine gewisse Transparenz bezüglich der Positionen. Ist man proaktiv und engagiert hat man aber auch hier sehr gute Chancen.
Hier kann man sich mit Fleiß und Engagement hocharbeiten ohne ewig zu stagnieren - das geht schon direkt nach dem beendeten Volontariat los. Langjährige MitarbeiterInnen und vor allem MitarbeiterInnen, die die Agentur verlassen haben und dann wiedergekommen sind, beweisen das.
In Punkto Weiterbildung muss jedoch etwas getan werden um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- we love pr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet we love pr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen we love pr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei we love pr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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we love pr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR