2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außendienst im WEA Service Süd-West für Enercon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird im Zweimannteam größtenteils selber bestimmt. Teamübergreifend ist die Stimmung sehr wechselhaft, es gibt immer noch Rivalitäten zwischen Mechanikern und Elektrikern.
Work-Life-Balance
Bereitschaft am Wochenende von 07:00-19:00, häufig wird verlangt über die Rahmenzeiten hinaus zu arbeiten, wenn die max. Arbeitszeit noch nicht erreicht ist. An normalen Tagen werden Arbeiten vergeben, die nicht in der normalen Arbeitszeit zu schaffen sind >> Soll- & Planzeiten liegen über der normalen Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für interne Zwecke angeboten, private Weiterbildungen werden nicht gefördert, allerdings werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Private Weiterbildung bringt einem keinen finanziellen oder Karrierevorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Inklusion älterer Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Vorgesetzten waren vorher selber Monteure und wurden Enerconeigen geschult. Hier merkt man oft den fehlenden "frischen Wind". Die Vorgesetzten sind bemüht ein freundschaftliches Verhalten aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Keine Toiletten, keine Duschmöglichkeiten, Verpflegung muss selbst beschafft werden, oft kalt und nass. Aber das weiss man ja vorher
Kommunikation
Sehr schlechte Erreichbarkeit der Planung, Infos werden nur schleppend und unregelmäßig verbreitet
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt eher an der unteren Grenze, nur mit Überstunden und Zuschlägen kommt man auf ein vernünftiges Gehalt.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Hier zählt nicht Leistung, sondern oft der Nasenfaktor. Manche Mitarbeiter scheinen Vorteile zu genießen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Arbeit, oft wochenlang Wartungen oder Umrüstungen vom selben Typ
Image
Kollegenzusammenhalt
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Servicemonteur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre leidet.
Wird immer mehr vom Arbeitnehmer verlangt und im Gegenzug werden sogar Leistungen gekürzt.
Bereitschaft der Firma entgegenzukommen wird immer mehr verlangt.
Es wird gerne abgemahnt oder Recht eingefordert dem Mitarbeiter gegenüber, im Gegenzug traut sich niemand aufzustehen, um nicht die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
Kein Betriebsrat, Mitglieder haben Angst "rausgeekelt" zu werden.
Image
Wenn man auf seine Rechte besteht, ist man schnell unten durch.
Work-Life-Balance
Tägliche Überstundenbereitschaft wird verlangt.
Bereitschaftsdienste und Schichten sind nicht ausgewogen verteilt, sodass man in manchen Monate nichts hat und in anderen nur 4 Tage frei.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Zusatzausbildungen bringen keinen finanziellen Vorteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher mässig. Leistungen im gesetzl. Rahmen. Keine Erschwerniszulagen.
Urlaubs-Weihnachtsgeld und Leistungszulagen sind frewillig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten gehen den Weg des geringsten Widerstandes.
Ungang unter Kollegen sehr freundschaftlich.
Arschkriecher mag keiner, das ist hier nicht anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung da Teams sehr jung, da hohe Körperliche Belastung im Beruf.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr unprofessionell. Man merkt, dass viele der Vorgesetzten selber vorher handwerklich Tätig waren. Mitarbeiterzufriedenheit wird hier scheinbar nicht grossartig gefördert . Es werden sich seitens der Geschäftsführung selten Fehler eingestanden.
Ein grosser Teil der Angestellten fühlt sich alleine gelassen.
Einige Angestellte werden extrem bevorzugt, wg. privaten Beziehungen, woraus auch kein Geheimnis gemacht wird. Es wird mehr eingeräumt, dass soetwas normal sei.
Leistungsbewertung und daraus resultierende Prämienzahlungen nach Verhalten und Gefallen.
Arbeitsbedingungen
Man muss fit sein wegen dem Klettern an der Leiter und weil man sich viel durch enge Durchgänge bewegen muss. Hitze oder Kälte, Höhe, Abgeschiedenheit, Abstursgefahr, Überstundenbereitschaft sind tagesprogramm.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Man hat das Gefühl, dass nicht jedes Thema seitens der Angestellten behandelt wird, da es nicht den Weg zur Geschäftsführung findet. Mitarbeiter werden oft vertröstet.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden exklusiv behandel, was kein Geheimnis ist. Leistungsbeurteilungen spiegeln nicht die erbrachten Leistungen wiedern, sondern die Einschätzung und das Gefallen dem nächsten Vorgesetzten gegenüber.
Interessante Aufgaben
Spezialaufgaben sind selten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEA Service Süd-West durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEA Service Süd-West als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.