Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlichkeit, Innovatives Handeln und Denken
Keine Parkplätze für Mitarbeiter. Es kann gut sein, dass man mal 15 Minuten nach einem freien Parkplatz suchen muss und einen guten Fußweg bis zum Büro in Kauf nehmen muss.
Verbesserung der Parkplatzsituation & internen Kommunikation
Wer hier arbeitet, findet eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre.
Als Mitarbeiter hat man in diesem jungen Unternehmen die Möglichkeit, die weitere Ausrichtung & Zukunft mit zu gestalten.
Sowohl unter Kollegen, als auch bei Kunden hat die web fabric ein sehr gutes Image, sodass gerne weiter empfohlen wird.
Freie Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, lassen einen Arbeit und Privatleben sehr gut miteinander vereinen. Auf private Belange wird stets Rücksicht genommen, so können auch Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Mitarbeiter werden durchgehend gefördert und werden ermutigt sich, mit dem zur Verfügung stehenden Fortbildungsbudget, eine für sich passende Fortbildungen auszusuchen.
Faires Gehalt und gute Zusatzleistungen wie bspw. BAV, die Möglichkeit eines Job-Rads und vieles mehr.
Die web fabric und die dahinter stehende BUCS IT Gruppe, spenden jedes Jahr mit "send a smile" an bedürftige Personen / Organisationen.
Der Umgang untereinander ist sehr gut. Ob alt, ob Jung, das spielt in dieser Firma keine Rolle. Jeder Mitarbeiter ist gut in das Team integriert. Man pflegt eine Freundschaft untereinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet!
Respektvoll und auf Augenhöhe, wertschätzend und wohlwollend, fördernd und fordernd. Das macht ein gutes Miteinander aus!
Moderne Arbeitsmittel, Budget für Erstausstattung nach Wahl, ein modernes & klimatisiertes Büro und vieles mehr runden das Ganze ab.
Regelmäßige Meetings halten alle stets auf dem Laufenden. Die Kommunikationsmöglichkeiten im Team und zum Vorgesetzten sind sehr vielfältig! Einige Schnittstellen untereinander können jedoch in Zukunft etwas verbessert werden.
Auf Gleichberechtigung wird meines Erachtens großer Wert gelegt -Diversität wird hier gelebt. Jedoch wäre es toll, auch in Zukunft Frauen für die Branche gewinnen zu können.
Ja!
Sehr spannende Aufgaben. Großer Teamgeist und hohe Kundenorientierung
eigentlich wirklich nichts ...
Mehr Parkplätze vor dem Office ;-)
Hilfsbereit, schnelle und direkte Abstimmungen in Kundenprojekten
gut wie ich finde
gut. Hoher Homeoffice Anteil, so dass auch der Nachwuchs betreut werden kann.
ich bin zufrieden :-)
ein überdurchschnittliches Gehalt ist möglich
gut
Offen und fairer Umgang miteinander
ich bin 55 Jahre und fühle mich wohl :-)
Offen und Verlässlich
Toole moderne Location mitten in Wuppertal
Direkte und offene Kommunikation
gut
Sehr innovatives Arbeiten
Die direkte Art, die - inzwischen - aktive Kommunikation der Geschäftsführung und das Gefühl das sich um einen gekümmert wird.
Nur das der Schritt zur Ausgründung so lange gedauert hat und das die "alteingesessen" nun ein wenig mit dem Mindset Wechsel zu kämpfen haben. Das wird aber nur die Zeit verbessern.
Verstärken des Projektmanagements, Fokussieren der Aufgabenbereiche, Mitarbeiter enablen das diese proaktiv Verbesserungen einbringen und auch die Chance bekommen diese umzusetzen.
Die Kollegen*innen begegnen einem auf Augenhöhe, egal welche Position diese inne haben. Das Arbeiten hat ein bisschen zu viel Fokus auf "Produktivität", was aber zumindest die Gruppenleiter versuchen fern von den Entwicklern zu halten. Das eine Agentur durch Kundenumsatz lebt sollte ja auch klar sein, aber ausschließlich einen Blick darauf zu werfen ist leider keine durchgehend positive Atmosphäre
Die Firma wurde ausgegründet und so ist der Gedankengang das es sich um eine neue Firma handelt erstmal noch befremdlich. Durch das Kommen von neuen Leuten verbessert sich das aber stetig.
Es wird darauf geachtet das eine gesunde Work-Life Balance gelebt wird. Es ist allen aber jederzeit möglich die angesammelten Überstunden entweder auszuzahlen oder durch Freizeit auszugleichen.
Es wird darauf geachtet das man sich im Jahr fortbildet. Hierfür steht jedem Mitarbeiter auch ein Budget bereit, wo er sich selber Fortbildungen aussuchen kann. Weiterhin steht einem die Firmenbücherrei zur Verfügung wo jeder Bücher bestellen darf die er braucht.
Auch wenn es einen Sprung gemacht hat, nachdem die Firma ausgegründet wurde, so ist doch noch ein Anstieg nach oben möglich um mit Unternehmen in der Umgebung mithalten zu können.
Alle sind füreinander da wenn man sie braucht.
Jeder wird gleich behandelt.
Die Vorgesetzten geben sich die größte Mühe und arbeiten Aktiv mit der Belegschaft zusammen um Probleme oder Wünsche schnellstmöglich umzusetzen oder zumindest zu beantworten.
Inzwischen bekommt man das Equipment, welches der Entwickler für sich selber als "bestes" entscheidet, solange es ein Mobiles Gerät ist.
Es wird intensiv daran gearbeitet die Kommunikation in alle Richtungen zu verbessern. Hier gab es in der Vergangenheit Engpässe, sodass nicht alle Leute abgeholt waren. Dieses wurde aber bereits korrigiert.
Jung, Alt, Mann, Frau, Student, ganz egal. Jeder hat denselben Wert.
Mit der Entwicklung mit dem Fokus auf die Bereiche Konfiguratoren und B2B-Ecommerce ist schon eine gewisse Aufgabenvielfalt gegeben, allerdings besteht bisweilen nicht immer die Möglichkeit neue Technologien oder ähnliches auszuprobieren. Hier sind wir aber auch weiterhin in einem Prozess.
Dass er sich Gedanken um die Weiterentwicklung des Unternehmens macht. Nicht nur in Sachen Umsatz, sondern auch in Sachen Organisation.
Nichts
Auch wenn wir uns aktuell im Aufbau befinden, ist von Konkurrenz nichts zu spüren. Sicher gibt es derzeit viel zu tun aber egal ob „Great Place 2 Work“ oder Zusammenhalt… Hier spürt man Team!
Wir sind ambitioniert und möchten wachsen. Da gibt es viel zu tun. Dennoch wird eine Mischung von Büro und Home Office deutlich unterstützt. Zudem gibt es Obst, Kaffee & Erfrischungsgetränke, sowie Jobrad für die bessere Figur
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget. Wissenstransfer und Training sind eher Kultur, nichts um das man bitten muss.
Beides sehr angemessen.
Einen solchen Umgang hätte ich mir in vorherigen Unternehmen mehr gewünscht!
Einen Unterschied spürt man hier nicht. Hier ist jedes Alter willkommen.
Hier werde ich gehört. Es muss nicht immer riesig sein, aber Kommunikation und Transparenz (aus meiner Sicht das A&O) sind hier Gesetz und keine Ausmahme
Wir sortieren uns gerade um. Daher müssen sich die Teams daran gewöhnen. Dennoch kann man bei den Arbeitsmitteln ein Wörtchen mit reden. Das gefällt mir.
In Sachen Kommunikation können wir uns noch etwas verbessern. Hiermit ist nicht top -> down, sondern Schnittstellenmanagement gemeint. Wir sind auf nem guten Weg!
Definitiv!