Ehemals sehr gute Firma
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden, auch wenn diese nicht der Meinung des Arbeitgebers entspricht. Es sollte sich schneller um Dinge gekümmert werden. Die Arbeitsplätze sollten dringend mit vernünftigen Tischen, Stühlen und Rechnern ausgestattet werden. Man sollte einen Kunden eher gehen lassen anstatt jedem das Super Mega Sonderangebot zu machen und auf den Prinzipien von Scrum bestehen statt sich vom Kunden immer unterbuttern zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird 200% von jedem erwartet. Wenn man kurz in einer Gruppe zusammensteht und lacht wird direkt gemeckert, dass man arbeiten soll.Lob gibt es nur selten und wenn dann meist von Kunden, welche die Leistung aber gar nicht einschätzen können und auch Dinge loben die schlecht umgesetzt sind.
Image
Es gibt viel Frust bei den Mitarbeitern, was in Pausen oder nach der Arbeit auch oft besprochen wird. Trotzdem bemühen sich die Mitarbeiter die Firma nach außen gut dastehen zu lassen
Work-Life-Balance
Urlaub wird häufig erst wenige Wochen vorher genehmigt und man muss dem Urlaubsantrag quasi täglich hinterher laufen. Obwohl nach Scrum gearbeitet wird, werden sämtliche Änderungen und Wünsche des Kunden sofort aufgenommen und sollen innerhalb des ursprünglichen Fertigstellungstermins umgesetzt werden. Dies führt zu viel Stress und es wird als selbstverständlich angesehen, dass man dann Überstunden macht
Karriere/Weiterbildung
Man darf zwar an Schulungen, Zertifizierungen und Community Events (Mage Unconference, TYPO3 Usergroup Rhein-Ruhr, etc.) teil nehmen, muss sich aber um alles selber kümmern. Das Geld dafür muss vom Mitarbeiter vorgestreckt werden und wird im Anschluss gegen Vorlage der Quittung beim nächsten Gehalt zurück erstattet. Allerdings hat man pro Jahr nur einen Betrag von 500€ zur Verfügung was inklusive Fahrt, Hotel etc. für gerade mal 1 bis 2 solcher Veranstaltungen reicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind relativ niedrig aber durchaus noch branchenüblich. Meistens, aber leider nicht immer, sind die Gehälter am ersten Werktag eines Monats auf dem Konto. Eine Berufliche Altersvorsorge wird geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird penibel geachtet
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter verstehen sich soweit untereinander ganz gut. Allerdings gibt es häufig Grüppchenbildung in den Pausen, was es neuen Mitarbeitern erschwert Kontakte zu knüpfen
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeiter wird zwar angehört, aber nur dann umgesetzt, wenn es nicht gegen die Meinung des Vorgesetzten steht. Umsetzung von vielen besprochenen Dingen dauern Wochen oder Monate da alles andere wichtiger ist
Arbeitsbedingungen
Spiegelnde Tische die viel zu klein sind. Billige Ikea Bürostühle die nicht ergonomisch sind und wo man außer der Höhe nichts verstellen kann. Die iMacs sind größtenteils hoffnungslos veraltet. Es gibt zwar eine Klimaanlage aber diese ist zumindest in dem Großraumbüro nicht stark genug im Sommer angenehme Temperaturen zu erreichen. Die kleineren Büroräume dagegen sind angenehm temperiert
Kommunikation
Es werden kaum noch Informationen über den Zustand der Firma weitergegeben. Es werden aus Kleinigkeiten Geheimnisse gemacht, die dann angedeutet werden mit den Worten "Seht ihr dann wenn es da ist"