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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Work with incredibly smart people
* Great work/life balance - Flexible working hours, Good work culture overall.
* Good learning benefits
Die lockere Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern und die Möglichkeit neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Perfect company for those who want to make a name in TYPO3 or Magento world. Very friendly for foreign employees.
Ansprechende Ausbildungsstätte, Freundschaftliches Team mit großer Hilfsbereitschaft, Einsatz von moderner/n Technik(en), Hohe Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Few things can be better, but overall nothing to complain about.
Empathie ist so gut wie nicht vorhanden.
Kritik konnte der Arbeitgeber nicht äußern. Diese wurde schnell persönlich und verletzend.
Außerdem kam selten bis nie Lob.
Keine klare Kompetenztrennung, geringer Freiraum
Verbesserungsvorschläge
Talk with every employee on regular basis (6 months). Fight against "cover your ass" policy.
Empathie wäre hier sehr von Vorteil.
Die Mitarbeiter auch mal loben, selbst dann wenn es nur kleine Sachen sind.
Es sollte auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden, auch wenn diese nicht der Meinung des Arbeitgebers entspricht. Es sollte sich schneller um Dinge gekümmert werden. Die Arbeitsplätze sollten dringend mit vernünftigen Tischen, Stühlen und Rechnern ausgestattet werden. Man sollte einen Kunden eher gehen lassen anstatt jedem das Super Mega Sonderangebot zu machen und auf den Prinzipien von Scrum bestehen statt sich vom Kunden immer unterbuttern zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von web-vision ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bunch of interesting projects for big clients, but also few boring old projects which are being avoided by everyone.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von web-vision ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Forcing "cover your ass" policy is not an good idea.
Kommunikation war zwar vorhanden, ab so wirklich hilfreich war dies nicht. Vor allem das morgendliche "Meeting" war eher nervig und sinnlos.
Es werden kaum noch Informationen über den Zustand der Firma weitergegeben. Es werden aus Kleinigkeiten Geheimnisse gemacht, die dann angedeutet werden mit den Worten "Seht ihr dann wenn es da ist"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Paid certifications, paid language (german and english) courses. Learning language and preparing for certifications are counted as working hours.
Wird groß von gesprochen, findet aber nur im geringen Maße statt. Man hat zudem nur einen kleinen Betrag pro Jahr zur Verfügung, welcher hinten und vorne nicht reicht.
Man wird hier zudem dazu gedrängt "schnellstmöglich" bestimmte Zertifikate zu machen, welche angeblich auch bezahlt werden. Letztendlich läuft man Wochen lang dem Geld nach und bekommt dann doch nichts.
Man darf zwar an Schulungen, Zertifizierungen und Community Events (Mage Unconference, TYPO3 Usergroup Rhein-Ruhr, etc.) teil nehmen, muss sich aber um alles selber kümmern. Das Geld dafür muss vom Mitarbeiter vorgestreckt werden und wird im Anschluss gegen Vorlage der Quittung beim nächsten Gehalt zurück erstattet. Allerdings hat man pro Jahr nur einen Betrag von 500€ zur Verfügung was inklusive Fahrt, Hotel etc. für gerade mal 1 bis 2 solcher Veranstaltungen reicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- web-vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet web-vision schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen web-vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei web-vision als eher traditionell.
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