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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Perfect company for those who want to make a name in TYPO3 or Magento world. Very friendly for foreign employees.
Few things can be better, but overall nothing to complain about.
Talk with every employee on regular basis (6 months). Fight against "cover your ass" policy.
Relaxed without too much pressure. German coleagues are extremely friendly and helpfull towards foreign coleagues.
Company and manager are well known faces in TYPO3 community.
Overtimes are very rare and if it is necessary to work more, it will be paid for sure. Manager has understanding for private problems of employees.
Paid certifications, paid language (german and english) courses. Learning language and preparing for certifications are counted as working hours.
Salaries are in sync with performance of employees. The one who is capable of doing more, will earn more.
Environmentally friendly company. However, manager should reconsider driving fossil-fueled, high-horsepower sport car.
Awesome international colleagues.
There is nothing to say about this, since all employees are very young. I assume it would be good, if there are older colleagues.
Flat hierarchy and always open for talk.
Overall pretty good. Chairs and air condition could be better.
Forcing "cover your ass" policy is not an good idea.
People from all over the world are working here and everyone is treated equally and with respect.
Bunch of interesting projects for big clients, but also few boring old projects which are being avoided by everyone.
Empathie ist so gut wie nicht vorhanden.
Kritik konnte der Arbeitgeber nicht äußern. Diese wurde schnell persönlich und verletzend.
Außerdem kam selten bis nie Lob.
Empathie wäre hier sehr von Vorteil.
Die Mitarbeiter auch mal loben, selbst dann wenn es nur kleine Sachen sind.
Die Atmosphäre war eher katastrophal. Zum einen wird von jedem Mitarbeiter 1000% erwartet, jeder muss zu jeder Zeit diese Leistung aufrecht erhalten. Arbeitet man mal mit seinen Kollegen zusammen, redete, lachte und stand man etwas länger an deren Tische, gab es meistens einen dummen Blick, welcher schon alles sagte.
Oft wirkte vieles sehr sehr unmotiviert.
Man merkt bei den Mitarbeitern sehr viel Frust.
Vor allem in der Pause und nach der Arbeit, wird gerne mal über die Leitung gelästert.
So gut wie gar nicht vorhanden. Man hat das Gefühl, als wäre einem das am liebsten, wenn man gar kein Leben außerhalb der Arbeit hätte. Arbeit bzw. die ganze Firma sollte am liebsten vor allem anderen stehen.
Besonders fällt dies auf, wenn eine "Weihnachtsfeier" ansteht, welche zudem sehr sehr kurzfristig angekündigt wurde und man den Termin leider nicht wahrnehmen kann. Schnell wird man hier als "nicht loyal" bezeichnet.
Hinzu kommt, dass es verdammt schwer ist, Urlaub zu bekommen. Zum einen läuft man dem Zuständigen für den Urlaub teilweise Wochen lang hinterher und dann wird der Urlaub oft sehr sehr kurzfristig erst bestätigt, meist sogar am letzten Arbeitstag, vor dem Urlaub, aber auch nur wenn man an dem Tag erneut fragt. Und dann muss man noch verhandeln, dass man auch wirklich seinen vollen Urlaub bekommt, den man beantragt hat.
Wird groß von gesprochen, findet aber nur im geringen Maße statt. Man hat zudem nur einen kleinen Betrag pro Jahr zur Verfügung, welcher hinten und vorne nicht reicht.
Man wird hier zudem dazu gedrängt "schnellstmöglich" bestimmte Zertifikate zu machen, welche angeblich auch bezahlt werden. Letztendlich läuft man Wochen lang dem Geld nach und bekommt dann doch nichts.
Der Zusammenhalt schien zu Beginn sehr gut zu sein. Aber man merkt schnell das der ein oder andere Kollege gerne mal über andere lästert.
Außerdem haben sich in der Firma Gruppen gebildet. Dies macht es neuen nicht wirklich leicht sich in die Firma zu integrieren.
Realistische Ziele gibt es teilweise gar nicht. Teils sogar sehr sehr unrealistische Ziele, welche man gar nicht erreichen kann. Konflikte sollte man hier auch lieber unter sich selbst ausmachen. Vor allem, wenn es um den Urlaub geht.
Diese sind auch eher mies. Die Macs, welche verwendet wurden, hatten schon einige Jahre auf dem Buckel. Teilweise fast 10 Jahre alt.
Kommunikation war zwar vorhanden, ab so wirklich hilfreich war dies nicht. Vor allem das morgendliche "Meeting" war eher nervig und sinnlos.
Für das was verlangt wird, eindeutig viel zu wenig Gehalt.
Es sollte auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden, auch wenn diese nicht der Meinung des Arbeitgebers entspricht. Es sollte sich schneller um Dinge gekümmert werden. Die Arbeitsplätze sollten dringend mit vernünftigen Tischen, Stühlen und Rechnern ausgestattet werden. Man sollte einen Kunden eher gehen lassen anstatt jedem das Super Mega Sonderangebot zu machen und auf den Prinzipien von Scrum bestehen statt sich vom Kunden immer unterbuttern zu lassen.
Es wird 200% von jedem erwartet. Wenn man kurz in einer Gruppe zusammensteht und lacht wird direkt gemeckert, dass man arbeiten soll.Lob gibt es nur selten und wenn dann meist von Kunden, welche die Leistung aber gar nicht einschätzen können und auch Dinge loben die schlecht umgesetzt sind.
Es gibt viel Frust bei den Mitarbeitern, was in Pausen oder nach der Arbeit auch oft besprochen wird. Trotzdem bemühen sich die Mitarbeiter die Firma nach außen gut dastehen zu lassen
Urlaub wird häufig erst wenige Wochen vorher genehmigt und man muss dem Urlaubsantrag quasi täglich hinterher laufen. Obwohl nach Scrum gearbeitet wird, werden sämtliche Änderungen und Wünsche des Kunden sofort aufgenommen und sollen innerhalb des ursprünglichen Fertigstellungstermins umgesetzt werden. Dies führt zu viel Stress und es wird als selbstverständlich angesehen, dass man dann Überstunden macht
Man darf zwar an Schulungen, Zertifizierungen und Community Events (Mage Unconference, TYPO3 Usergroup Rhein-Ruhr, etc.) teil nehmen, muss sich aber um alles selber kümmern. Das Geld dafür muss vom Mitarbeiter vorgestreckt werden und wird im Anschluss gegen Vorlage der Quittung beim nächsten Gehalt zurück erstattet. Allerdings hat man pro Jahr nur einen Betrag von 500€ zur Verfügung was inklusive Fahrt, Hotel etc. für gerade mal 1 bis 2 solcher Veranstaltungen reicht.
Die Gehälter sind relativ niedrig aber durchaus noch branchenüblich. Meistens, aber leider nicht immer, sind die Gehälter am ersten Werktag eines Monats auf dem Konto. Eine Berufliche Altersvorsorge wird geboten.
Auf Mülltrennung wird penibel geachtet
Die Mitarbeiter verstehen sich soweit untereinander ganz gut. Allerdings gibt es häufig Grüppchenbildung in den Pausen, was es neuen Mitarbeitern erschwert Kontakte zu knüpfen
Die Meinung der Mitarbeiter wird zwar angehört, aber nur dann umgesetzt, wenn es nicht gegen die Meinung des Vorgesetzten steht. Umsetzung von vielen besprochenen Dingen dauern Wochen oder Monate da alles andere wichtiger ist
Spiegelnde Tische die viel zu klein sind. Billige Ikea Bürostühle die nicht ergonomisch sind und wo man außer der Höhe nichts verstellen kann. Die iMacs sind größtenteils hoffnungslos veraltet. Es gibt zwar eine Klimaanlage aber diese ist zumindest in dem Großraumbüro nicht stark genug im Sommer angenehme Temperaturen zu erreichen. Die kleineren Büroräume dagegen sind angenehm temperiert
Es werden kaum noch Informationen über den Zustand der Firma weitergegeben. Es werden aus Kleinigkeiten Geheimnisse gemacht, die dann angedeutet werden mit den Worten "Seht ihr dann wenn es da ist"
Junges, engagiertes Team mit hohem eigenen Qualitätsanspruch und dem Wunsch zur ständigen Verbesserung (Kaizen). Offener Arbeitgeber.
Top. Besser geht es nicht.
Es gibt feste Arbeitszeiten, die bei Bedarf auch z.G. von Terminen (z.B. Werkstatt, Arzt, o.ä.) einmal verschoben werden können.
Überstunden sind sehr selten und werden auch vergütet.
Neben dem üblichen Gehalt, werden eine Menge "weiche Leistungen" vergütet:
- Teilnahme an Weiterbildungen wie Workshops, Schulungen, Camps oder (Un-)Konferenzen inkl. Hotel
- Monatliche Usergroup Meetings mit bezahltem Essen und Getränken
- Getränke (Kaffee, Wasser)
- Obst
- Süßigkeiten
- Massagen durch eine Physiotherapeutin (ca. alle 4-6 Wochen)
- Bonuszahlungen für Einzelprojekte oder Gesamtergebnis
Die Kollegen sind untereinander super. Jeder ist für einen fachlichen Austausch offen und gibt Hilfestellungen bei Problemen.
Gerade in den letzten Monaten haben sich sehr Interessante Projekte für die Agentur ergeben. Dadurch wir der Qualitätsgedanke in der Agentur auch von Kundenseite mit gelebt.
Die Mitarbeiter arbeiten durch die agile Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und haben mehr Freiräume bei ihren Entscheidungen. Sie gestalten Arbeitsprozesse mit. Kritik wird direkt und sachlich geäußert und in Verbindung mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. Die Mitarbeiter werden gelobt und wertgeschätzt.
Arbeitsprozesse werden ständig weiterentwickelt. Die Projekte werden so geplant, dass man sauber arbeiten kann und nicht wegen Zeitdruck mit der heißen Nadel stricken muss.
Das unterscheidet das Unternehmen von anderen Agenturen, in denen ich gearbeitet habe.
Mönchengladbach finde ich wenig attraktiv. Als Frühaufsteher würde ich lieber schon um 06:00 Uhr anfangen zu arbeiten aber das scheint bei Web-Entwicklern eine seltene Eigenschaft zu sein.
Vielleicht lassen sich mit zunehmender Mitarbeiterzahl irgendwann flexiblere Arbeitszeiten realisieren.
Überstunden sind hier keine Selbstverständlichkeit. Die Möglichkeit, privaten Verpflichtungen auch während der Arbeitszeiten nachzukommen, wird gewährt. Lange Mittagspause.
Sehr angenehmes Klima. Auch unter Stress bekommt man jederzeit Hilfestellung. Probleme werden angesprochen und schnell geklärt.
Die Firma unterstützt sehr aktiv die OpenSource Produkte, mit denen sie arbeitet. Die Mitarbeiter werden angeregt, sich an der Weiterentwicklung der Produkte zu beteiligen und entsprechende Veranstaltungen zu besuchen.
Sehr gute Kommunikation durch die agile Arbeitsweise mit häufiger Abstimmung und guten Werkzeugen.
Bei der Aufgabenverteilung werden Interessen und Vorlieben berücksichtigt. Die Arbeitsmittel und Methoden werden ständig weiterentwickelt. Qualität ist wichtiger als kurz gedachtes Kosten sparen.
Bei guter Arbeit und einem zufriedenen Kunden gibt es immer ein Lob und Danke.
Die Firma versucht sich stetig weiter zu entwickeln. Qualität steht an oberster Stelle und es wird oft "Champions league" als Ziel definiert. Durch immer wieder neue größere Projekte bestätigt sich die Qualität und das Vertrauen in die Firma.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, jedoch nur unter Beachtung wie viele andere Kollegen verfügbar sind, wie die aktuelle last der Projekte ist und idr. meist immer erst Spontan. Eine Frühe Planung ist meist schwer und die Genehmigung wird meist immer vor sich hergeschoben, bis es dann kurz vorher angenommen oder abgelehnt wird.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut von 9-18Uhr. Die Arbeitszeiten sind fest, die 1h Pause kann jederzeit beliebig gemacht werden unter Beachtung, dass immer mind. 3 Personen in der Firma sitzen.
Ein kleiner Kritikpunkt: Es gibt keine offizielle Pausenzeit. Es müssen immer 2 Mitarbeiter für das Telefon und 1 Mitarbeiter als Backup vorhanden sein.
Eine große gemütliche Runde mit allen Kollegen ist nicht möglich und so gibt es leider Gruppenbildung in den Pausen.
Die Kollegen sind aber immer sehr freundlich und bieten an andere zur Pause mitzunehmen.
EIn sehr angenehmes Klima untereinander mit Hilfsbereitschaft, wenn der Kollege nicht gerade im Streß ist.
Für den Sommer gibt es eine Eiswürfelmaschine und Ventilatoren.
Die Geräuschkulisse ist ok, hier wird der Telefonbereich extra in einen geschlossenen Raum verlegt um die Konzentration der anderen Mitarbeiter nicht zu stören.
Die IMac sind gut, aber schon älter und meist sehr langsam.
Eine tägliche Runde sorgt für eine Übersicht des aktuellen Standes eines Projektes und Auslastung eines Mitarbeiters.
Informationen über die Firma werden dort auch offen verbreitet und besprochen.
Es gibt keine Benachteiligung und es wird jeder gleich behandelt.
DIe Arbeitsverteilung ist oft dynamisch und stark abhängig von der Menge an Tickets und aktiven Projekten.
Meistens ist die Auslastung hoch da viel zu tun ist. Dafür wird es aber auch nie langweilig.
, dass immer die neusten Technologien verwendet werden und Verbesserungen gerne angenommen werden.
, dass die Umsetzung von manchen Dingen manchmal etwas dauern kann (ein paar Wochen)
Aktuell keine und wenn dann kann ich sie direkt an den Chef geben
Mitarbeiter werden gelobt für Gute Arbeit und können auch durchaus einen Bonus erhalten. Auch positives Feedback der Kunden wird an die Mitarbeiter weitergegeben.
Aufgrund unserer hohen Standards wird die Firma bei Kunden sehr geschätzt und auch große Kunden ziehen uns schnell alten Agenturen vor. Wir Mitarbeiter reden eigentlich nur gut von unserer Firma, da wir zufrieden sind und Probleme angehört und behoben werden.
Urlaub wird meist genehmigt, allerdings häufig erst kurz vorher. Überstunden werden nur selten gemacht und sind meist selbstverschuldet.
Nötige Schulungen und Prüfungen für Zertifikate werden vom Arbeitgeber bezahlt und die Mitarbeiter werden auch aufgefordert an den Schulungen teilzunehmen. In unserem Beruf gibt es nicht wirklich Möglichkeiten aufzusteigen, es wird aber einem mit der Zeit verantwortungsvollere Aufgaben zugewiesen
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und wird entsprechend der Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters gezahlt. Gehaltserhöhungen können jederzeit Verhandelt werden, wenn man die Vorraussetzungen dafür hat.
Es wird auf Mülltrennung und Sauberkeit geachtet. Zudem steht in jedem WC Desinfektionsmittel für die Hände.
Alle Kollegen kommen gut mit einander aus und es wird auch hin und wieder Privat etwas zusammen unternommen
Die Mitarbeiter sind alle relativ Jung, es wird aber auch älteren Leuten die Möglichkeit gegeben bei uns zu arbeiten.
Es wird häufig auf Probleme der Mitarbeiter eingegangen und neue Ideen werden umgesetzt, leider dauert die Umsetzung manchmal etwas
Die Tische könnten etwas größer sein und die Silent-Zone in der die meisten Mitarbeiter sitzen empfinde ich persönlich eher als Nachteil. Einzelne Räume fände ich besser. Neue Geräte werden wenn nötig immer angeschafft.
Es gibt ein tägliches Meeting am Anfang des Tages an dem alles wichtige besprochen wird.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es wird natürlich erwartet, dass man Leistung bringt und sich auch selber die nötigen Techniken verinnerlicht. Neue Mitarbeiter haben Gelegenheit alles zu lernen und müssen nicht direkt perfekt sein, müssen aber nach einer gewissen Zeit auch selbständig auf einem vernünftigen Niveau arbeiten
Es werden neueste Technologien und Arbeitsweisen verwendet, wodurch die Arbeit interessant bleibt und nicht eintönig wird.