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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

… dass das Team trotz allem zusammengehalten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…dass der Mensch am Ende keine Rolle mehr spielte.

Verbesserungsvorschläge

In der Abwicklung des Produkts und der betroffenen Teams wurde deutlich, dass wirtschaftliche Entscheidungen klar über das Wohl der Mitarbeitenden gestellt wurden. Die Kommunikation war lückenhaft, teilweise nicht vorhanden, und ließ die betroffenen Angestellten in einer Phase großer Unsicherheit und emotionaler Belastung allein.

Zukünftig sollte die Unternehmensführung den menschlichen Faktor stärker berücksichtigen (insbesondere bei strukturellen Veränderungen). Ein transparenter, respektvoller und empathischer Umgang mit Mitarbeitenden, auch (und gerade) in Krisenzeiten, ist nicht nur moralisch geboten, sondern langfristig auch reputationsstärkend.

Produkte am Markt stillzulegen mag betriebswirtschaftlich notwendig sein, doch wie dies geschieht, entscheidet über Glaubwürdigkeit, Integrität und Vertrauen. Wer Menschen langfristig binden möchte, muss ihnen in schwierigen Phasen auf Augenhöhe begegnen… nicht nur als Ressource, sondern als Teil einer gemeinsamen Verantwortungskultur.

Arbeitsatmosphäre

Das Team selbst war motiviert, hilfsbereit und professionell. Durch Unsicherheit, fehlende Informationen und nicht nachvollziehbare Vorgaben von oben kippte die Atmosphäre jedoch zusehends.

Image

Das Image verschlechterte sich deutlich, insbesondere im letzten Drittel der Beschäftigungszeit. In firmenübergreifenden Meetings war spürbar, dass auch Mitarbeitende anderer Unternehmensbereiche zunehmend verunsichert waren… teils, weil bereits zuvor mehrere Firmen geschlossen wurden. Die Kommunikation in diesen Runden ließ viele Fragen offen. Die Stimmung war geprägt von Misstrauen, Ungewissheit und dem Gefühl, dass auch die eigene Abteilung jederzeit betroffen sein könnte. Das Vertrauen in die langfristige Perspektive des Unternehmens war entsprechend gering.

Work-Life-Balance

Zu Beginn durch die 2-Tage-Homeoffice-Regel gut ausbalanciert. Nach deren Abschaffung ohne sachliche Begründung verschlechterte sich das Verhältnis deutlich. Die Flexibilität nahm spürbar ab, ohne dass ein nachvollziehbarer Mehrwert für das Unternehmen oder das Team erkennbar war.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag am unteren Rand dessen, was branchenüblich für Einsteiger gezahlt wird. Eine minimale prozentuale Aufstockung wurde einmal intern verteilt, wobei die Prozentwerte zwischen Personen verschoben wurden. Das wirkte wenig transparent und unprofessionell. Weitere Leistungen gab es keine. Das Gehalt war definitiv kein Grund, im Unternehmen zu bleiben, der einzige Halt war das Team.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein erkennbares soziales oder gesellschaftliches Verantwortungsbewusstsein war im Unternehmensalltag nicht spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark – gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich, auch in schwierigen Phasen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre vieles nicht möglich gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Im Alltag professionell, aber in der kritischen Unternehmensphase ohne echtes Einfühlungsvermögen oder Transparenz. Entscheidungen wurden meist verkündet, nicht erklärt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war nicht modern. Die bereitgestellten Laptops waren so alt, dass mehrere Programme gleichzeitig oft nicht nutzbar waren, ohne dass das System abstürzte. Ein zweiter großer Bildschirm wurde zwar zur Verfügung gestellt, musste aber erst aktiv eingefordert und begründet werden. Bessere Kopfhörer wurden zwar angekündigt, jedoch nie geliefert. Die Kommunikation dazu blieb aus. Für Ausstattung im Home Office mussten Mitarbeitende selbst sorgen. Zu Beginn wurde ein hybrides Modell mit zwei Homeoffice-Tagen zugesichert, das später ohne nachvollziehbare Begründung wieder gestrichen wurde.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut. Von der Geschäftsführung kamen viele Entscheidungen überraschend, ohne Kontext oder nachvollziehbare Begründung. Rückfragen blieben häufig unbeantwortet.

Gleichberechtigung

Das Team war in Teilen unterschiedlich geprägt, ohne dass Vielfalt explizit gefördert wurde. Der Umgang im Alltag war respektvoll, Initiativen zur aktiven Auseinandersetzung mit Diversität gab es jedoch nicht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Design- und Konzeptarbeit mit viel Eigenverantwortung. Der kreative Anteil war ok, auch wenn Prozesse manchmal unklar waren.

Verbesserungsvorschläge

Intern Stellen besetzen, dann macht es auch Spaß sich zu bemühen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel künstlicher Druck ohne erkennbaren Mehrwert. Hauptsache die Zahlen sehen gut aus

Image

Himmelweiter Unterschied zwischen dem was wirklich Phase ist und was präsentiert wird

Work-Life-Balance

Wer in diesem Unternehmen mehr als 09-05 macht ist selbst schuld.
Widerwillig gemachte Überstunden werden nach mehrfachen Anmerkungen ungern durch Freizeit ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird maximal 1x im Jahr erhöht und dann um ganze 5%.
Bei 8% Inflation macht sowas absolut keinen Sinn.
Wenn mann dann mit seinem Teamleiter darüber spricht wie unglaublich enttäuscht man istdas man keine Gehaltserhöhung bekommen hat, heißt es nur: "ich habe auch keine bekommen, vielleicht gibt es dann im nächsten Jahr sogar 10 %"
Von vielleicht und eventuell lässt sich aber die Miete und Rechnung nicht bezahlen.
Es gibt einen festen Termin wann Gehaltserhöhung im Jahr gemacht werden und man erfährt durch die Abrechnung ob man eine bekommen hat.
Angebotene Sozialleistungen sind nicht nennenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green washing @ it's finest

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander halten so lange zusammen bis eine Führungskraft kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältester Kollege war 40, mag auch mit dem Bereich zutun haben.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden von Abteilungsleiterin zum Teamleiter degradiert, sodass ein neuer Mitarbeiter den Titel erhalten kann.
Interne Stellenausschreibungen existieren quasi nicht.

Arbeitsbedingungen

Während Corona gab es eine entspannte Homeoffice Regelung, sobald die Maßnahmen auch nur ein wenig gelockert wurden, mussten wir 2/5 Tagen trotz starken Protest der Mitarbeiter wieder ins Büro.
Mittlerweile ist die homeoffice Regelung komplett hinfällig und wir mussten 5x die Woche ins Büro.
Absolut nicht zeitgemäß für ein "modernes Unternehmen mit Start up Flair"
Die Heizung im Büro ging über Wochen nicht.
Kolleginnen mussten mit Decke und Winterjacke sitzen um nicht zu frieren.
Technisches Equipment ist sehr langsam und man verbringt teilweise Stunden damit auf die IT zu warten.

Kommunikation

1x im Monat ein unternehmensweites Meeting, wo neuste Zahlen präsentiert werden und sich beim Stand den versprochenen, aber noch nicht eingeführten benefits nichts tut.
Über ein 3/4 Jahr passiert nichts weil es ja auf Konzernebene geklärt werden müsse.
Andere Unternehmen im Konzern können Benefits im Laufe von Wochen umsetzen.
Keine inflationsprämie, weil es für die Mitarbeiter außerhalb von Deutschland ja unfair wäre,
Unternehmen ein Stockwerk tiefer im gleichen Konzern hat die Prämie bekommen.
Muss ich noch mehr sagen?

Gleichberechtigung

Keine Aufstiegschancen egal ob männlich oder weiblich

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Bier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mensch ist man lange nicht mehr, sondern eine Maschine
- keine Transparenz
- Es wird zugunsten der Zahlen gehandelt
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine flexible Home-Office Regelung

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist in Ordnung. Es wird auf Sauberkeit geachtet und Getränke, Obst und Bedarf ist immer gefüllt.

Work-Life-Balance

Am Anfang war diese gegeben und nach und nach abgeschafft.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Solange man keine Führungsposition hat oder Lead ist, halten recht viele zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird so getan nach außen als würde man auf uns menschlich eingehen, jedoch besteht jede einzelne Entscheidung zugunsten der Zahlen.

Arbeitsbedingungen

Überwachung wird immer verstärkt und Druck ausgeübt. Kein behandeln als wären die Mitarbeiter*innen irgendwie menschlich. Wir sind nur noch Maschinen.

Kommunikation

Kommunikation unter den Kolleg*innen ist meistens recht gut, jedoch fehlt zwischen den Lead Personen jegliche Ehrlichkeit und Transparenz.

Gehalt/Benefits

Keine Möglichkeit auf Erhöhung außer man erlangt eine höhere Position, was bei deren Hierarchien nicht möglich ist

Gleichberechtigung

In Bezug auf diversity volle Punktzahl, jedoch keine Gleichberechtigung in Bezug auf Positionverteilung 0

Interessante Aufgaben

Sehr monotone Arbeit, Fließband schon eher. Abwegige Aufgaben werden zwar akzeptiert aber die Leistung zahlt sich weder Gehaltstechnisch noch Karriere mäßig aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The termination or resignation letter

Verbesserungsvorschläge

Employees are people. If only the 10% of this sentence could be understood, there would be an improvement of employee's performance.

If they work in an environment where they aren't trusted, see colleagues being fired after sick-leaves or out of the blue, they cope with a lot of pressure that makes their nervous system going constantly into fight-flight-freeze mode, their mental health will deteriorate and this leads to physical symptoms as head or stomach ache, insomnia, panic attacks, etc... In consequence, KPI's will be affected.

Arbeitsatmosphäre

Unbearable. Always having to read the small print of everything and feeling you are walking on eggshells. If I could describe the work atmosphere in three words they would be: mistrust, control and pressure

Image

They sold themselves as modern start up and work culture but in reality is nothing else than archaic work-wise. Even if they use Du instead of Sie.

For instance:
- Flexibel Arbeitszeiten -> we couldn't even plan freely our launch break
- Flexibilität: Home-Office oder Büro -> yes, but you are not the one choosing what day you work from home (where you are legally registered, forget about remote) or which days you have to go to the office.

Work-Life-Balance

Forget about it.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Underpaid, but always on time. No extras for public transport or meals the days working at the office.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There were different garbage bins for bio and packages.

Kollegenzusammenhalt

The few good things. We supported each other a lot.

Umgang mit älteren Kollegen

I haven't seen many employees over 35

Vorgesetztenverhalten

Unrealistic deadlines. Mistrusting employees. Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

The technical equipment was provided carefully. I missed having the option of choosing windows or OS. IT department was always reachable and efficient.

When working at the office concentration was difficult. Big rooms and calls the whole time.

Kommunikation

Broken promises, lack of transparency and a daily dose of surprises on how to make your work conditions a bit worse.

Unnecessary meetings everyday. One in the early morning and one in the late afternoon.

Gleichberechtigung

Employee's capacity will be squeezed regardless of gender

Interessante Aufgaben

Quantity over quality. If you like to have a nice design portfolio, this is not the place for that.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Healthcoach wird angeboten, Obst und Getränke. Wobei letzteres nur der vollständigkeithalber aufgelistet wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, Druck, schaut nur auf Zahlen, nicht auf den Mensch, keine Transparenz, nicht zeitgemäße Vergütung, fehlende Wertschätzung, keine Weiterentwicklung, Leute bekommen Positionen, da fragt man sich warum, man wird übergangen.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Sobald es unbequem wird, sieht man den Mitarbeiter nicht mehr. Partys, ein großes Büro und ein Kicker helfen über Missstände nicht weg. Vertrauensgespräche führst du mit einem Mitarbeitervertreter, der letztlich keine Handhabe hat und ein Betriebsrat wurde offensichtlich verhindert. Schade!

Arbeitsatmosphäre

Die neuen Räumlichkeiten sind sehr großzügig, dennoch ein typisches Großraumbüro mit einigen kleinen bis größeren Rückzugsräumen, die zum ruhigen Arbeiten oder für Meetings dienen sollen. Trotz der zum Teil verwinkelten U-Form, ist ein effizientes und konzentriertes Arbeiten nicht möglich, selbst in den Meetingräumen. Es gibt immer jemanden der rumrennt und der Meinung ist, sich lautstark mitteilen zu müssen. Das kann sehr anstrengend werden!

Image

Möchtegern Startup. Man ist sich nicht ganz sicher, was hier für ein Image nach Außen getragen werden soll.

Work-Life-Balance

Aktuell werden viele Partys platziert, die von den einzelnen Abteilungen organisiert werden müssen und auch die Kosten werden zum Teil von den Kollegen getragen. Wenn man nicht teilnimmt, hat man das Gefühl, dass man von der Seite angeschaut wird. Es scheint, auf Druck etwas erzwingen zu wollen - um nach Außen zu zeigen, wie lieb wir uns alle haben!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt - wenn auch nicht tarifgebunden, sollte eine Wertschätzung der Arbeit schon erfolgen. Inflation, höhere Mieten, Gas, etc. interessiert hier keinen, aber Partys sollen mitfinanziert werden, nachdem man nicht mal fragt. Wahrscheinlich deshalb ist das Durchschnittsalter jünger, gerade von der Schule oder aus dem Studium oder ungelernt. Benefits werden geboten, die niemand braucht, Obst und Getränke stehen zur Verfügung. Aber was sinnvolles wie Parkplätze oder BVG Ticket, was halt Mehrwert hat, fehlt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird der Müll getrennt. Wasser kommt aufbereitet über den Hahn.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich untereinander und hier ist der Zusammenhalt groß. Nationalitäten sind breit gefächert, Hauptsprache ist Deutsch, in Richtung Ionos wird es dann Englisch. Gestaltet sich oftmals schwierig, da nicht jeder der Sprache mächtig ist. War auch keine Einstellungsgrundlage!

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen, aber der Durchschnitt sieht schon jünger aus. Würde sagen zwischen 25 bis 30.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten scheinen einen starken Druck ausgesetzt zu sein, dennoch bemühen sie sich so einiges vom kleinen Mann fern zu halten. Sie bekommen plötzlich selbst Neue vor die Nase gesetzt, wodurch die Reportkette nur unnötig länger wird und letztlich bekommen sie die Zuarbeit auch nur vom Lead unten ihnen. Aber mit anderen Federn schmücken war ja schon immer leichter! Zudem fehlt bei einigen das Vertrauen und man hat das Gefühl, das Chats mitgelesen werden, so dass man schon so paranoid ist, dass man auf andere Medien zur Kommunikation zurückgreift!

Arbeitsbedingungen

Positiv sind die flexiblen Tische, so kann jeder selbst einstellen, ob er im stehen oder im sitzen arbeitet. Das war’s dann mit der Ergonomie. Ausstattung des Arbeitsplatzes kann ich nicht ganz nachvollziehen. Leitende bekommen beispielsweise Apple Produkte, hingegen das Designteam kleine Laptops mit einem großen Bildschirm und dem Kleinen. Andere Arbeitsplätze haben zwei Bildschirme und obwohl von flexiblen Arbeitsplätzen die Rede ist, sitzen die meisten Abteilungen und Mitarbeiter auf den regulären Platz. Letztlich denke ich, dass die Ausstattung für uns Mitarbeiter besser ausfallen sollte, da wir 8 Stunden in den Bildschirm starren. Das Management benötigt die Hardware wahrscheinlich nur zu Prestigezwecken!

Kommunikation

Die Firma ist über die letzten zwei Jahre stark gewachsen, was jedoch mit dem Verkauf zu tun hat. Es gibt inzwischen zu viele Ansprechpartner und Plattformen, wo Informationen notiert sind. Es ist nicht transparent und bleibt zu viel auf der Strecke. Obwohl die Übernahme schon eine Weile zurückliegt, war nicht viel vom Mutterkonzern Ionos zu sehen. Nun hat die Geschäftsführung Zuwachs bekommen, die alte Geschäftsführung sieht man kaum noch und der Druck wird stark nach unten weitergegeben. Es geht nur noch um Zahlen, der Mensch bleibt auf der Stecke und dabei steht alles gerade mal am Anfang. Rette sich wer kann!

Gleichberechtigung

Du kämpfst allein und es ist abhängig von deinem Verhandlungsgeschick. Gleichgestellte Kollegen dürfen zum Teil vollständig Remote arbeiten, andere haben flexiblere Arbeitszeiten und vom Gehalt ganz zu schweigen!

Interessante Aufgaben

Weiterbildung und Fortbildung scheint nur den Lieblingen vorbehalten zu sein. Trotz Anfragen und einem Jahresgespräch ist nichts passiert. Schade, frag mich, wann die Versprechungen vom Vorstellungsgespräch umgesetzt werden. Ansonsten wird man klein gehalten und bewegt sich in dem Bereich, wofür du eingestellt wurdest.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, Positive Stimmung

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial - vollkommen unkomplizierte Umgangsformen

Image

Ausgezeichnetes Image gegen innen und außen

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes und faires Angebot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist der we22 wichtig und wird so gelebt

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Austausch unter sämtlichen Altersgruppen gehört zur Kultur der we22

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente und vorbildliche Unterstützung, fordernd, motivierend, unterstützend und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Motivierend und unterstützend

Kommunikation

Offene Kommunikation und motivierende Wertschätzung

Gleichberechtigung

Ist eine Selbstverständlichkeit und wird so gelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte