7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht kompetent
ausgewählte kollegen halten sehr gut zusammen
s.o. verbesserungen
chefs sollten ihrer führungsverantwortung gerecht werden und sich an abgestimmte vorgehensweisen halten und nicht dem mitarbeiter in den rücken fallen
alle sind sehr gestresst und ängstlich
sie glauben zwar die besten der besten zu sein, werden ausserhalb jedoch nicht (mehr) so wahrgenommen
vergiss dein privatleben, du wirst kaum noch eines haben
starkes gefälle selbst in gleichen hirarchieebenen
teilweise hervorragend, wenn es jedoch darum geht Aufgaben zu erledigen wird sich schnell gedrückt
wenn die leistungskurve nachlässt, lässt auch das interesse der chefs rapide nach
bis zum obersten management fallen sie um wenn der vorstand des kunden beim vorstand der AG anruft und eine vorher abgestimmte entscheidung verlangt zugunsten dieses kunden aufzugeben
neues bürogebäude
man muss sich sämtliche Informationen selbst beschaffen
wenig frauen
klar cabrio fasziniert schon
Großraumbüro jedoch von der Lautstärke her okay
Ausbildungsplatz nach dem Praktikum angeboten bekommen
Sonderprämie nach dem Praktikum erhalten
Immer für einen Spaß zu haben und unterstützen sich immer gegenseitig
45+ wissen was los ist
Sehr nett und zuvorkommend
Im Sommer sehr heiß. Lärm war okay
Tägliche Meetings. Immer auf dem neuesten Stand
3 von 35 Mitarbeitern im Büro waren Frauen
Alle Aufgaben gerecht verteilt
Das Betriebsklima ist durch Fairness und Vertrauen geprägt
Im Angestelltenbereich kann der Urlaub mit Ausnahme der Projektteammitglieder relativ frei genommen werden.
Die Arbeitszeit kann in einem sehr weiten Gleitzeitrahmen flexibel abgeleistet werden.
Weiterbildung und interne Aufstiegschancen sind ausgeprägt.
Sehr gute und pünktliche Bezahlung nach Metalltarif.
Das Unternehmen ist nach einem Umweltmanagementsystem zertifiziert.
Im Großen und Ganzen ist der Umgang zwischen den Kollegen von Fairness und Respekt geprägt; es wird sich gegenseitig auch abteilungs- und standortübergreifend unterstützt.
Eine altersgerechte und alternsgerechte Arbeitsgestaltung (Demographiemanagement) wird gewährleistet.
Die Führungskräfte sind überwiegend kompetent und fair; es ist allerdings erkennbar, dass in der Vergangenheit fachlich herausragende Kollegen zu Führungskräften befördert wurden, ohne zu prüfen, ob diesen die neue Aufgabe auch liegt; inzwischen findet eine systematische Qualifizierung der Führungskräfte für ihre Führungsaufgaben statt.
IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone etc.) top; Arbeitsumgebungsbedingungen (Klima, Licht. Lärm) sind sehr unterschiedlich je nach Bereich, von top bis schlecht.
Es gibt sowohl regelmäßige Inforunden und Betriebsversammlungen für die gesamte Belegschaft als auch regelmäßige persönliche Feedbackgespräche.
Gutes Image nach Außen, Tarifbindung, Weiterbildungsprogramm
Ein guter Draht zur Führungskraft geht vor Qualifikation. Kommunikationsverhalten z.T. grenzwertig und demotivierend.
Für "Lieblinge" gibt es gerne auch Ausnahmevereinbarungen, die für andere Mitarbeiter nicht angeboten werden.
Volle Überstundenkonten sind normal - es wird alles raus gepresst was geht. Auf "Low Performer" wird keine Rücksicht genommen.
Genaue Betrachtung, ob eine Führungskraft nicht doch besser in einer Spezialistenfunktion aufgehoben ist, statt in der Mitarbeiterführung.
Unter den Abteilungen eine Katastrophe
Gut