Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nicht nur zusammen gearbeitet sondern auch immer wieder nebenbei viel unternommen.
Unpünktliche Mittagspausen (kleiner Spaß :-D).
Verbessern kann man sich immer. Aber es ist sehr viel in Bewegung.
Wohlfühlatmosphäre.
Überstunden sollen nicht sein. Und müssen auch nicht sein.
Mit etwas Eigeninitiative ist sehr viel möglich.
Da wird auch mal zusammen gezeltet :-).
Wenn man seine Sorgen und Probleme anspricht, wird immer darauf reagiert.
Grundsätzlich hervorragend.
Kollegen, die über sich hinaus gewachsen sind, als Not am Mann war.
Seit Geschäftsführer-Wechsel nur noch Dienst nach Vorschrift. Bei allen Kollegen die ich kenne.
intransparente Entscheidungen.
bitte das Gehaltsgefüge prüfen, Versprochene Jahresgespräche im 1vs1 gab es nicht. Wäre gut, wenn die Versprechungen eingehalten werden.
Fair war das Vorgesetztenverhalten nicht. 140€ (brutto) Gehaltserhöhung nach vielen Jahren meiner Tätigkeit und vielen Erfolgen. Schade, einfach zu wenig.
Arbeitszeit passt.
der Müll wurde getrennt
wenn man Weiterbildung benötigt, dann bekommt man diese
Alle Kollegen sind nett.
Nachvollziehbare Entscheidungen bei Vorgesetzten kann ich nicht erkennen. Nur blanken Opportunismus. Karrieristen als Vorgesetzten muss man mögen.
Schönes Büro. Bisschen abgelegen.
Schade, das man seit GF Wechsel sehr wenige Infos bekommt. Viel Infos durch den Buschfunk.
absolut unterdurchschnittlich
Jede Menge Aufgaben, die nicht zum eigentlichen Job passen, dürfen mit abgearbeitet werden.
Hallo und herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns über das positive Feedback zum Team und der Work-Life-Balance. Gleichermaßen nehmen wir konstruktives Feedback immer gerne auf. Daher haben wir bereits einen Jahresgespräch-Prozess eingeführt, sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen. Wir wünschen Dir für die beruflichen Zukunft alles Gute.
Keine strikten Hierarchien, Gleichberechtigung über alle Organisationsstrukturen, offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, Mitarbeiter haben Vorrang vor betrieblichen Belangen
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