Verkauft und Verraten !!! Komplette Führungsebene würde ausgetauscht, keiner weiss mehr was er tut.
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Abteilungen echt super.
Vorgesetztenverhalten
keiner hört zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Stundenlohn immer noch unter 12 Euro
Karriere/Weiterbildung
man kann viel lernen, besonders Umgang mit Stess
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Ihren negativen Eindruck von unserem Unternehmen bedauern wir sehr.
Wir befinden uns unbestritten im Wandel. Die Veränderungen, die wir im Unternehmen aktiv gestalten, haben im Jahr 2015 begonnen und richten sich auf unser Ziel „2025“.
Wir möchten und müssen wachsen, um langfristig Erfolg zu haben und uns als Top-Zulieferer bei unseren namenhaften Kunden positionieren zu können. Dieser Strategie folgend war es ein unumgänglicher und richtiger Schritt Ende 2016 mit der Unterstützung der internationalen und kapitalstarken Beteiligungsgesellschaft ARDIAN unsere Internationalisierung und weitere Stärkung der Marktposition umzusetzen. Hierfür erwarb ARDIAN eine Mehrheitsbeteiligung an Weber Automotive. Die Familie Weber hält weiterhin Anteile und besetzt 2 der 3 Geschäftsführerpositionen. Unser Gründer Albert Weber ist aktives Mitglied des Beirats.
Der Wandel und das Wachstum unseres Unternehmens erfordern viel Energie und Durchhaltevermögen. Wir stimmen Ihnen zu, zuhören und kommunizieren ist in dieser Zeit besonders wichtig. Ihr Feedback haben wir an das Führungsteam weitergeben.
Veränderungen in der Führungsebene gab es zuweilen nur in wenigen einzelnen Positionen im letzten Jahr.
Im Gegenteil langjährige Mitarbeiter wurden nach einer Neuorganisation in der Produktion im Herbst 2016 durch eine neu geschaffene Führungsebene zu Führungskräften befördert. Diese unterstützen wir aktiv durch unser neues standortübergreifende Weiterbildungsprogramm „Fit für Führung“.
Stabilität bei unserem Führungsteam liegt uns am Herzen, trotzdem entscheiden sich manchmal Führungskräfte einen neuen Weg zu gehen. Wenn das der Fall ist, respektieren wir den Wunsch und versuchen die Position bestmöglich nach zu besetzen.
Gehälter unter 12 Euro pro Stunde bilden eine absolute Ausnahme. An neuen Vergütungsstrukturen wird bereits gearbeitet.
Wir würden uns freuen, wenn Sie als Führungskraft ein direktes Gespräch mit unserem Personalleiter suchen, nur dann können wir gemeinsam an Themen arbeiten und etwas verändern.
Viele Grüße