WARNUNG vor diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"nur 50 Satzzeichen möglich" ... Soziale Einstellung wird mit Füßen getreten, Arbeitsbedingungen sind unterste Schublade, Belegschaftssprecher welche sich nicht für die Anmerkungen der Belegschaft interessieren !!! Vetternwirtschaft, welches seines gleichen sucht ... !!!
Verbesserungsvorschläge
Gesamtstruktur ausarbeiten. Arbeitsaufgaben,- und Inhalte über MEHRERE Schultern verteilen. Wasserköpfe auflösen !
Soziale Einstellung im Unternehmen gegenüber den mitarbeitern entwickeln. Gewerkschaftsbildung FÖRDERN, die Belegschaftssprecher kann man getrost als eine Farce betitulieren... auf Qualifizierte Mitarbeiter setzen, und nicht jeden Posten mit Leiharbeitern besetzen. Die interne Ausbildung fördern, und die Jungen Leute auch übernehmen !
Ganzheitliches ERA System einfügen. Bezahlung nach gut düngen !
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten... nicht gefördert. Schulungen finden nie statt! (lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen)
Kommunikation
Findet nicht statt....
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick in diesem Unternehmen. Lediglich die Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen.
Work-Life-Balance
Vor Kurzem wurde eine Maximale Arbeitszeit von 10 Stunden eingeführt... ändert aber nichts am 6/7 Arbeitstage Rhythmus ... 4Schichtbetrieb usw.
Vorgesetztenverhalten
Führung geht gegen NULL
Bis auf einzelne Wenige (Produktionsleiter) verdient keiner der Vorgesetzten die Bezeichnung Vorgesetzter
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus das gleiche Schema...
Gleichberechtigung
Nach versehentlicher "Veröffentlichung" der Gehaltslisten vom Kleinen 2000 Euro Brutto man bis zum 10 000 Euro Brutto man kann man sehr deutlich feststellen, dass Gleichberechtigung in diesem Hause nicht vorhanden ist. Abteilungsinterne Unterschiede von über 2000 Euro sind die Regel!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeit ist arbeit, ob 25 Jähriger oder 65 Jähriger macht dabei keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
In Hallen, in welchen man die Luft "schneiden" kann, da Überall KSS Stäube in der Luft hängen. Arbeitsmittel, im Falle eines Falles sie sind nicht geklaut, sind kaputt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Belegschaftssprecher (3 an der Zahl für 500 Mitarbeiter) welche sich null komma garnicht für die Belegschaft interessieren. Themen wie veröffentlichte Gehaltslisten wird nicht nachgegangen. Beschwerden der Belegschaft werden nicht wahrgenommen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie erwähnt... Gehaltslisten werden versehentlich veröffentlicht... anhand dieser wurde festgestellt, dass gleiche arbeit ungleich gleiches Geld ist. Für externe kann es sich teilweise Lohnen hier einzusteigen für Jobs, welche dringend gesucht werden.... :)
Sozialleistungen nahezu nicht vorhanden bis auf die VWL (25 Euro Brutto / Monat)
Image
Nach dem Einstieg der Investmentgruppe Ardian versucht man nach außen einen Imagepush durchzuführen... die Mitarbeiter, welche dem Unternehmen aber bereits seit zig Jahren die Treue halten (man kann von Abhängigkeit reden !!!) werden weiterhin mit füßen getreten !!!
Karriere/Weiterbildung
die letzten 4 Jahre nicht 1 Schulung absolviert (nein falsch, Ersthelfer Schulung / PSA Einweisung 1x pro jahr !... :) )
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Ihren negativen Eindruck von unserem Unternehmen bedauern wir sehr.
Ihre Rückmeldung haben wir an unsere Vorgesetzten des Standortes weitergeleitet.
Zusätzlich zu unserem globalen Führungskräftetraining haben wir bereits vor einigen Monaten ein Training für Führungskräfte im gewerblichen Bereich gestartet. Themen sind unter anderem Kommunikation mit Mitarbeitern und Reflexion des Arbeitsverhaltens. So tragen wir aktiv zur Führungskultur und eine Verbesserung der Zusammenarbeit in den Teams bei.
Für unsere Mitarbeiter investieren wir ebenfalls im Bereich Weiterbildung. Das Budget hierfür hat sich seit 2015 verdoppelt. Wir laden Sie ein auf Ihren Vorgesetzten oder Personalreferenten zu zugehen und Ihre persönliche Weiterbildung anzusprechen.
Mit dem Thema Vergütung beschäftigen wir uns intensiv und haben bereits strukturelle Anpassungen vorgenommen. Wir werden dort, wo entsprechende Voraussetzungen bestehen, auch in der Zukunft handeln. Natürlich müssen wir dabei auch die finanziellen Rahmenbedingungen des Unternehmens im Auge behalten.
Die Belegschaftssprecher sind wichtiger Bestandteil der Kultur bei Weber, um den Austausch zwischen Mitarbeiter und Management zu fördern. Hierzu finden regelmäßige Termine statt. Sie setzen sich u.a. für die Gehaltsrunden, Sonderurlaubstage und Mitarbeitervergünstigungen, wie das Jobrad, ein. Zudem organisieren unsere Belegschaftssprecher jährlich Mitarbeiterevents.
Weitere Benefits am Standort Markdorf, die wir unseren Mitarbeiter anbieten, sind neben den VWL z. B. auch ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnessstudio und Wertgutscheine zu Anlässen.
Bereits heute entspricht das bei uns angewendete 4-Schichtmodell allen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und beinhaltet die notwendigen Ausgleichstage. An einer Optimierung und Verringerung der Schichtbelastung arbeiten wir derzeit in einem Arbeitskreis mit professioneller Unterstützung.
Die Einhaltung aller gesetzlichen Regelungen z. B. der Arbeitszeit ist für uns elementar.
Wir unternehmen permanent Anstrengungen eine bessere Luftqualität zu erreichen, z.B. seit Ende 2016 sind rund 50% unserer Produktionslinien mit modernisierten Maschinenabsaugungen ausgerüstet. Diese Entwicklung treiben wir weiterhin voran.
Wie sie sehen, arbeiten wir an vielen Projekten. Nicht jedes Projekt kann mit der gleichen Geschwindigkeit vorangetrieben werden. Auch in 2018 werden wir viele Themen bearbeiten und sind optimistisch einen weiteren Schritt in die richtige Richtung zu tun.
Wir finden es sehr schade, dass Sie nicht ein direktes Gespräch mit uns gesucht haben. Trotzdem laden wir sie ein, auf Ihre Personalreferentin am Standort Markdorf zu zugehen.
Viele Grüße