Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt wenig gutes, ist alles oben genannt.
Gibt einiges, ist auch oben genannt.
Mehr Mitarbeiter schätzen, Lob, weniger toxisch sein, offen für verbesserungen aus der Produktion, Firmenklima verbessern
Nichts außergewöhnliches.
Nicht schlecht, nach außen hin denke ich das wir einen guten Eindruck schein lassen.
Nicht besonderes, wenn Probleme bei der Mitarbeiter Planung sind, heißt es "freiwillige überstunden" wenn man diese nicht erledigt gibt es ein gespräch.
Möglich aber stark begrenzt, wer denkt er könnte Personal Verantwortung hier übernehmen/Gehalt wie beim IG Metal erwarten ist hier nicht richtig.
Aber es gibt möglichkeiten in einer anderen Abteilung zu kommen, wenn man sich gut anstellt wo man dann auch etwas mehr verdient
Mindestlohn, kein Tarif, bloß niemanden erzählen was man bekommt.
Kostenlose Wasserflaschen für jeden, für Elektroplaner und Vertriebler Firmenwagen als Benefit aber letztendlich auch nur um die Steuerlast zu senken.
Nichts besonderes, die Elektroplaner und Vertriebler fahren Hybrid Autos aufgrund der 0,5% Regelung für Firmenwagen mit privater Nutzung.
Bis auf 1-2 ausnahmen ist der Zusammenhalt super, man kann sich aufeinander verlassen und jeder hilft einem.
Die älteren Kollegen sind super, immer ein offenes Ohr, hilfsbereit, einfach super!
Kann mich meinen Vorrednern anschließen was die Vorgesetzten betrifft.
Nicht schlecht, könnte aber bessere Ausstattung der Arbeitsplätze geben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte eindeutig besser sein.
Verschiedene Jobpositionen werden anders behandelt. Unterschied zwischen Frau/Mann/Herkunft nehme ich nicht war, aber man sieht auf jeden Fall das es weniger Personen aus anderen Regionen in der Firma gibt.
Immer das selbe nur in etwas anders.
Falls sich ein Fehler in die eigene Arbeit einschleicht, wird dieser ohne viel Aufhebens ausgebügelt. "Nur wer arbeitet, kann auch Fehler machen."
Es gibt keinen Tarifvertrag. Gehalts- oder Lohnerhöhungen sind praktisch nicht existent.
Das verlorengegangene Gespür für Mitarbeitervorschläge wieder zu Tage bringen.
Essensmarken für Azubis
Einfach alles leider. Keine ordentliche Führung, alles Geheimnisträger, jeder macht sein Ding, keine Absprachen, Änderungen oder Neuerungen werden nicht weitergegeben
Prokuristenstelle neu besetzen, interne Schulungen, Absprachen mit Mitarbeitern, die bestroffenen Abteilungen müssen sich mehr einbringen
Der Betriebsablauf sollte nicht wahllos entschieden werden, sondern an den Stellen die es betrifft.
Beispiel: Der Außendienst zieht neue Kunden und verlorene Kunden an Land und der Innendienst hilft nicht das aus zubauen.
Gründlich an den Stellen aussortieren die "Mist" bauen
Liefern nie zu den abgestimmten Lieferzeiten!