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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt wenig gutes, ist alles oben genannt.
Es ist gut das man Fehler gemeinsamm aus der Welt schaft.
Man wird fair behandelt und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für einen.
Gibt es nichts positives.
Falls sich ein Fehler in die eigene Arbeit einschleicht, wird dieser ohne viel Aufhebens ausgebügelt. "Nur wer arbeitet, kann auch Fehler machen."
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt einiges, ist auch oben genannt.
Es gibt keinen Tarifvertrag. Gehalts- oder Lohnerhöhungen sind praktisch nicht existent.
Einfach alles leider. Keine ordentliche Führung, alles Geheimnisträger, jeder macht sein Ding, keine Absprachen, Änderungen oder Neuerungen werden nicht weitergegeben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter schätzen, Lob, weniger toxisch sein, offen für verbesserungen aus der Produktion, Firmenklima verbessern
Vorgesetze sollen freundlicher und menschlicher werden. Es sollte mal mehr Struktur mit mehr Planung reingebracht werden. Am liebsten sollte man die Geschäftsführung durch jemand kompetenteres und ehrgeizigeres austauschen. Man sollte mehr Benefits reinbringen, zum Beispiel Fitnessstudio Zuschläge, weil man in dieser Firma den ganzen Tag am selben Fleck steht/sitzt
Meine Zeit war zu kurz um was vor zu schlagen.
Das verlorengegangene Gespür für Mitarbeitervorschläge wieder zu Tage bringen.
Prokuristenstelle neu besetzen, interne Schulungen, Absprachen mit Mitarbeitern, die bestroffenen Abteilungen müssen sich mehr einbringen
Der Betriebsablauf sollte nicht wahllos entschieden werden, sondern an den Stellen die es betrifft.
Beispiel: Der Außendienst zieht neue Kunden und verlorene Kunden an Land und der Innendienst hilft nicht das aus zubauen.
Gründlich an den Stellen aussortieren die "Mist" bauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Weber Lifttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf 1-2 ausnahmen ist der Zusammenhalt super, man kann sich aufeinander verlassen und jeder hilft einem.
Die Kollegen sind alle freundlich und stehen zueinander. Was manchmal vorkommt ist, wenn ein Mitarbeiter mal einen Fehler gemacht hat oder sein Verhalten im Moment nicht richtig ist, wird erstmal hinterm Rücken geredet
Jeder hilft den anderen wo er kann. Wenn es doch mal etwas schwer wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Lifttechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann mich meinen Vorrednern anschließen was die Vorgesetzten betrifft.
ganz schlecht, sehr sehr toxisch. Man wird nicht gelobt und nicht motiviert. Man wird eigentlich nur gemobbt, weil man mal Fehler macht, in dem Moment ist man der schlimmste Mensch der Welt für den Vorgesetzten
Die Vorgesetzten waren stets bestrebt, alle ihnen unterstehenden Mitarbeiter zu einem arbeitsfähigen Team zu verbinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich aber stark begrenzt, wer denkt er könnte Personal Verantwortung hier übernehmen/Gehalt wie beim IG Metal erwarten ist hier nicht richtig.
Aber es gibt möglichkeiten in einer anderen Abteilung zu kommen, wenn man sich gut anstellt wo man dann auch etwas mehr verdient
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es scheinbar nicht. Man muss sich selbst darum kümmern, am besten kann man das in einer Abendschule machen
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Lifttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Weber Lifttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Lifttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Lifttechnik als eher traditionell.
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