WUP INGENIEURE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir realisieren Bauprojekte für Healthcare, Wissenschaft und Forschung.
Wer wir sind
Die Weber & Partner Ingenieurgesellschaft für technische Gesamtplanung mbH ist ein bundesweit tätiges Unternehmen mit Standorten in Köln, Berlin, Nürnberg, München und Dresden. Das Unternehmen gehört, mit mehr als 90 Mitarbeitern, zu den führenden Planungsbüros für Hochsicherheitslabore und bietet darüber hinaus, als unabhängiger Anbieter, Beratungs-, Planungs- und Steuerungsdienstleistungen in allen Gewerken der technischen Ausrüstung (§53 HOAI) und deren Randgewerke.
Produkte, Services, Leistungen
Das Ingenieurbüro Weber & Partner realisiert national und international technische Anlagen für Gebäude aller Art und begleitet seine Kunden von der ersten Bedarfsermittlung über die gesamtheitliche Planung bis hin zum Mitwirken beim Monitoring während der Nutzung des Projekts.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was WUP INGENIEURE über Benefits sagt
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Vergütung
- Gleitzeitmodell
- Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch Schulungen nach individuellem Bedarf
- Ein hochmotiviertes Team mit gutem Kollegenzusammenhalt
- Kurze Kommunikationswege
- Umfassende Einarbeitung
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mobile Office
- Mitarbeiterbenefits, wie z.B.: Flexible Altersvorsorgemodelle, Firmensport bei Urban Sports, Betriebliche Krankenversicherung
- Spannende Firmenveranstaltungen
- und natürlich den obligatorischen Obstkorb, gesunde Snacks und Wasserautomat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten vielfältige Aufgaben in einem verantwortungsvollen und eigenverantwortlichen Unternehmensumfeld. Dabei fördern und fordern wir unser Team stetig. Potenziale erkennen, Perspektiven aufzeigen und zukunftsorientiert arbeiten – all das spiegelt sich sowohl in unserer Arbeitsgemeinschaft als auch in unserer täglichen Arbeit wieder.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WUP INGENIEURE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Zusammenhalt, Benefits
Immer ein Offenes Ohr ( Geschäftsführung)
Man kann sein eigener Chef sein, solange alles funktioniert und nicht aus dem Ruder läuft.
Die Bedarfsorientierte Arbeitsplatz Gestaltung bei Umzug oder Wechsel (Möglichkeit von Fachbereiche und Niederlassungs Wechsel sowie Möglichkeit zu Mobile Office oder Tele Arbeitsplätze)
Die Menschen hier, die Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und die vielen gemeinsamen Aktivitäten an denen man teilnehmen kann, aber nicht muss.
Die Firma hat viel Potential und "noch" Kompetenz in vielen Bereichen der TGA, bei der nur wenige Wettbewerber mithalten können.
Mit einer anderer Führung wäre das ein wirklich gutes Ingenieurbüro
Es gibt auch gute Ansätze, wie z.B. die BikeChallange, bei der jeder Mitarbeiter der 1000 km mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt eine Prämie von 1000€ erhält.
Das wiegt die Nachteile aber bei Weitem nicht auf
Interessante Projekte.
Kollegiales Umfeld: Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr positiv.
Benefits: Kostenloses Wasser und Obst werden zur Verfügung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinigkeit der Führungskräfte:
Ich habe den Eindruck, dass die unterschiedlichen Ansichten der Führungskräfte sich manchmal negativ auf die Entscheidungsfindung auswirken.
Aufgabenverteilung:
Ich habe den Eindruck, dass die Aufgabenverteilung nicht immer optimal nach Qualifikation und Erfahrung erfolgt.
Umgang mit neuen Ideen:
Meine Erfahrung ist, dass neue Ideen zwar willkommen sind, aber die Umsetzung manchmal an der mangelnden Unterstützung scheitert.
Vertrauen in Mitarbeiter:
Ich nehme wahr, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Führungsebene ausbaufähig ist.
Prämien und Gehaltserhöhungen:
Ich empfinde ...
Insbesondere das Verhalten der Geschäftsführung, die sich als Unfehlbar fühlen und keinerlei Kritikfähig sind, auch nicht bei konstruktiver Kritik.
Es gab mal ein Schreiben zur Anpassung der Zeiterfassung, das alle Mitarbeiter so verstanden haben, dass die Bedingungen verschlechtert werden sollen.
Statt hier die Einsicht zu haben, dass die Formulierung schlecht gewählt war, gab es Seitenweise Erläuterungen, warum es falsch Verstanden wurde und die Geschäftsführung alles richtig gemacht hat.
Das an Falschen Ecken gespart wird. ( siehe Verbesserungen)
Parkplätze sind leider etwas knapp!
Fortbildungsmöglichkeiten sollten verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse (z.B. Urlaubsantrag) könnten optimiert werden.
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber dem Personal sollte deutlich verbessert werden, die Mitarbeiter nicht nur als Kostenstellen betrachtet werden.
Vielleicht besteht sogar die Chance, dass sich die Herren mal in die Lage des Gegenübers hineinversetzen.
Sollte ein zentrales Ordnungsmanagement (ISO9001) einführen. dadurch bessere OS.
Nicht an den Falschen Ecken sparen!
Andere Kernarbeitszeiten (9-15 Uhr). Optionen für Homeoffice für alle Mitarbeiter inkl. Azubis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von WUP INGENIEURE ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wichtig und wird hier groß geschrieben
Im Unternehmen wird stark auf Gleichberechtigung des Individuum geachtet. Intoleranz, Rassismus oder Sexismus wird nicht toleriert.
In einigen Führungsbereiche oder Projektleitung haben wir starke Frauen im Unternehmen.
Es gibt Favoriten der Geschäftsführung die gut behandelt werden, der Rest eher mäßig, das ist aber weder Geschlechts- noch Herkunftsabhängig
Es werden alle gleich behandelt.
Geschlechter werden gleich behandelt. Gewärtschätzt ist fraglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WUP INGENIEURE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung OK, zwischen den Abteilungen teils schlecht
Mehr reden.
Gute Kommunikation
kennen wir nicht
Nur was unbedingt gesagt werden muss und auf Nachfrage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder der Weiterkommen will, wird unterstützt
Da Schulungen Geld kosten, gibt es fast keine und wenn jemand zu einer Schulung darf, soll der Inhalt dann intern weiter gegeben werden, wobei hierzu keine Zeit eingeräumt wird
Kenne hier niemanden, dem eine Schulung verweigert wurde.
Die Chance zu Weiterbildung und Aufstieg werden einen gegeben. Hierzu gilt aber auch Initiative zeigen und sich einbringen.
Wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WUP INGENIEURE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WUP INGENIEURE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WUP INGENIEURE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WUP INGENIEURE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.