Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die Weber & Partner Ingenieurgesellschaft für technische Gesamtplanung mbH ist ein bundesweit tätiges Unternehmen mit Standorten in Köln, Berlin, Nürnberg, München und Dresden. Das Unternehmen gehört, mit mehr als 90 Mitarbeitern, zu den führenden Planungsbüros für Hochsicherheitslabore und bietet darüber hinaus, als unabhängiger Anbieter, Beratungs-, Planungs- und Steuerungsdienstleistungen in allen Gewerken der technischen Ausrüstung (§53 HOAI) und deren Randgewerke.
Das Ingenieurbüro Weber & Partner realisiert national und international technische Anlagen für Gebäude aller Art und begleitet seine Kunden von der ersten Bedarfsermittlung über die gesamtheitliche Planung bis hin zum Mitwirken beim Monitoring während der Nutzung des Projekts.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten vielfältige Aufgaben in einem verantwortungsvollen und eigenverantwortlichen Unternehmensumfeld. Dabei fördern und fordern wir unser Team stetig. Potenziale erkennen, Perspektiven aufzeigen und zukunftsorientiert arbeiten – all das spiegelt sich sowohl in unserer Arbeitsgemeinschaft als auch in unserer täglichen Arbeit wieder.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WUP INGENIEURE.
Immer ein Offenes Ohr ( Geschäftsführung)
Man kann sein eigener Chef sein, solange alles funktioniert und nicht aus dem Ruder läuft.
Die Bedarfsorientierte Arbeitsplatz Gestaltung bei Umzug oder Wechsel (Möglichkeit von Fachbereiche und Niederlassungs Wechsel sowie Möglichkeit zu Mobile Office oder Tele Arbeitsplätze)
Die Menschen hier, die Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und die vielen gemeinsamen Aktivitäten an denen man teilnehmen kann, aber nicht muss.
Die Firma hat viel Potential und "noch" Kompetenz in vielen Bereichen der TGA, bei der nur wenige Wettbewerber mithalten können.
Mit einer anderer Führung wäre das ein wirklich gutes Ingenieurbüro
Es gibt auch gute Ansätze, wie z.B. die BikeChallange, bei der jeder Mitarbeiter der 1000 km mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt eine Prämie von 1000€ erhält.
Das wiegt die Nachteile aber bei Weitem nicht auf
Interessante Projekte.
Kollegiales Umfeld: Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr positiv.
Benefits: Kostenloses Wasser und Obst werden zur Verfügung gestellt.
Man kann sich gut einbringen.
Uneinigkeit der Führungskräfte:
Ich habe den Eindruck, dass die unterschiedlichen Ansichten der Führungskräfte sich manchmal negativ auf die Entscheidungsfindung auswirken.
Aufgabenverteilung:
Ich habe den Eindruck, dass die Aufgabenverteilung nicht immer optimal nach Qualifikation und Erfahrung erfolgt.
Umgang mit neuen Ideen:
Meine Erfahrung ist, dass neue Ideen zwar willkommen sind, aber die Umsetzung manchmal an der mangelnden Unterstützung scheitert.
Vertrauen in Mitarbeiter:
Ich nehme wahr, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Führungsebene ausbaufähig ist.
Prämien und Gehaltserhöhungen:
Ich empfinde ...
Insbesondere das Verhalten der Geschäftsführung, die sich als Unfehlbar fühlen und keinerlei Kritikfähig sind, auch nicht bei konstruktiver Kritik.
Es gab mal ein Schreiben zur Anpassung der Zeiterfassung, das alle Mitarbeiter so verstanden haben, dass die Bedingungen verschlechtert werden sollen.
Statt hier die Einsicht zu haben, dass die Formulierung schlecht gewählt war, gab es Seitenweise Erläuterungen, warum es falsch Verstanden wurde und die Geschäftsführung alles richtig gemacht hat.
Das an Falschen Ecken gespart wird. ( siehe Verbesserungen)
Parkplätze sind leider etwas knapp!
Fortbildungsmöglichkeiten sollten verbessert werden
Interne Prozesse (z.B. Urlaubsantrag) könnten optimiert werden.
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber dem Personal sollte deutlich verbessert werden, die Mitarbeiter nicht nur als Kostenstellen betrachtet werden.
Vielleicht besteht sogar die Chance, dass sich die Herren mal in die Lage des Gegenübers hineinversetzen.
Sollte ein zentrales Ordnungsmanagement (ISO9001) einführen. dadurch bessere OS.
Nicht an den Falschen Ecken sparen!
im Intranet eine Ideenbox einrichten, einen Onlineshop für Büroartikel, Muss für einen Ordner einen Antrag schreiben. Da kostet der Antrag mehr wie der Ordner.
Der am besten bewertete Faktor von WUP INGENIEURE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Allein die Projekte, stellen eine interessante Herausforderung da. Ebenfalls kann durch Ehrgeiz und Wille neue Aufgabengebiete erschlossen werden. Die Chance sich beruflich sowie persönlich weiter zu entwickeln wird seitens der Geschäftsführung unterstützt.
Vielseitig, Anspruchsvoll
auf alle Fälle.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten allerdings fehlt die Zeit um für die Schule zu lernen innerhalb der Arbeitszeit
Sehr spannende und vielseitige Projekte mit anspruchsvollen Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WUP INGENIEURE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung OK, zwischen den Abteilungen teils schlecht
Mehr reden.
Gute Kommunikation
kennen wir nicht
Nur was unbedingt gesagt werden muss und auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Da Schulungen Geld kosten, gibt es fast keine und wenn jemand zu einer Schulung darf, soll der Inhalt dann intern weiter gegeben werden, wobei hierzu keine Zeit eingeräumt wird
Kenne hier niemanden, dem eine Schulung verweigert wurde.
Die Chance zu Weiterbildung und Aufstieg werden einen gegeben. Hierzu gilt aber auch Initiative zeigen und sich einbringen.
Wird gefördert.
gute Schulung absolviert, nur angewendet werden dürfen die Kentnisse nicht. Das wird blockiert.