Firma ohne klare Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind sehr motivierte Mitarbeiter vorhanden, die sehr gut miteinander umgehen und ein hohes Maß an Fachwissen , Mut und Verantwortung für ihr Handeln einbringen ( würden ) . Man muss sie nur lassen und ihnen das Vertrauen schenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linie der Geschäftsführung.Teilweise sehr unzuverlässige Zusagen . Mitarbeiter in Führungspositionen zu setzen denen sie nicht gewachsen sind . Zudem sollte jeder seine Meinung sagen können, ohne Angst um seinen Arbeitsplatz zu haben
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Unternehmensausrichtung zeigen und aufhören sich durch Selbstdarstellung zu präsentieren. Dazu kommt die Verlässlichkeit des Vorstand stark zu verbessern, zu seinen Worten stehen und Absprachen auch ohne Vertragswerk einhalten und ganz schnell dafür sorgen das das Zahlenwerk stimmig wird .
Arbeitsatmosphäre
Hier benötigt man eigentlich 2 Spalten, da die Firma auch 2 Bereiche hat . In meinem Bereich war es eine super tolle , vor allem offene und ehrliche Atmosphäre was auch den tollen Führungskräften für diesen Bereich geschuldet war .
Work-Life-Balance
Ausgewogen gut
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist sehr am unteren Level angesiedelt . Ganz schlecht ist es das man das Gehalt an Positionen fest macht . Dadurch kommen Mitarbeiter in eine Position mit Personalverantwortung der sie nicht gewachsen sind .
Kollegenzusammenhalt
Toll im Bereich Schweißen /Schneiden . Akzeptabel im und mit dem Bereich Reinigen . Schlimm ist das manche nicht ihre Meinung sagen weil sie Angst vor Konsequenzen haben
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Problem im Unternehmen , aber nicht in der unteren oder mittleren Führungsebene . Es fehlt in vielen Dingen der Sachverstand, was ja nicht tragisch ist . Tragisch ist, das die Personen die diesen haben als Besserwisser abgehandelt werden, um diese eigene Schwäche zu überspielen. Stark wäre es sich diesem Sachverstand zu bedienen und somit sich auf die Dinge konzentrieren zu können die man selber kann . Wer alles 4-5 Monate eine neue „Strategie“ ausruft ist ein „Kurvenfahrer“ und darf sich nicht Führungskraft nennen . Das dazu noch eine gewisse Art von Mobbing kommt, macht die Sache nicht besser
Kommunikation
Auch hier muss man die beiden Bereiche unterscheiden . Generell muss man feststellen das der Zusammenschluss des Reinigungsbereich und des Schweiß-Schneidbereich komplett in den Sand gesetzt wurde
Gleichberechtigung
Da gibts es keine großen Unterschiede in der Behandlung zwischen den Geschlechtern. Ausnahmen gibt es immer
Interessante Aufgaben
Es ist ein Aufgabenfeld in dem man noch sehr viel bewegen kann, wenn man darf. Gefährlich ist es sich in einen neuen Markt zu begeben, aus dem sich andere Unternehmen schon längst zurück gezogen haben . Generell muss man aber sagen das jede Schweißt/ Schneidaufgabe eine neue Herausforderung ist .