Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungEs gab viele Angebote oder Feste. Das Geld war immer Pünktlich auf dem Konto.
Die Firma wird für die Zukunft fit gemacht - die strategische Ausrichtung passt!
Es sind sehr motivierte Mitarbeiter vorhanden, die sehr gut miteinander umgehen und ein hohes Maß an Fachwissen , Mut und Verantwortung für ihr Handeln einbringen ( würden ) . Man muss sie nur lassen und ihnen das Vertrauen schenken.
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Einbringen eigener Ideen → Entfaltungsmöglichkeiten als Student. Möglichkeiten sich auszuprobieren. Wenig steife Strukturen.
Es gibt immer wieder spannende Angebote, wie gemeinsame Läufe (bzw. Laufgruppen), Radteams, andere sportliche Mitmachaktionen. Zum Geburtstag habe ich eine Aufmerksamkeit von der Geschäftsführung bekommen, das finde ich sehr lobenswert!
Das die Nähe zum Arbeiter nur geheuchelt ist war früher nicht so. Es zählen nur noch Zahlen und Fakten. Krankenstand hoch kein Wunder. Was früher in mehren Tagen gemacht wurde muss jetzt in der Hälfte der Zeit gemacht werden. Quantität statt Qualität.
Keine klare Linie der Geschäftsführung.Teilweise sehr unzuverlässige Zusagen . Mitarbeiter in Führungspositionen zu setzen denen sie nicht gewachsen sind . Zudem sollte jeder seine Meinung sagen können, ohne Angst um seinen Arbeitsplatz zu haben
Wenig Anreiz für eine Vollzeitbeschäftigung nach dem Studium.
Fehlendes Führungskonzept der Geschäftsleitung, wodurch mir eine "Bestimmung" des Unternehmens fehlte.
Aufgrund der Firmengröße fehlt an der ein oder anderen Stelle eine gewisse Professionalität die man aus größeren Unternehmen kennt. Manche Kollegen übernehmen verschiedenste Aufgaben und können sich daher nicht in der Tiefe und im Detail mit dem Thema auseinandersetzten.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Von dem Hohen Ross runter und den Mitarbeiter(in) sehen. Es sind Menschen. Respekt ist das A und O. Nicht einfach vorbei laufen und sie zu ignorieren. Der Ton macht die Musik. Auch mal Langjährige Mitarbeiter sprechen lassen Vorschläge einholen und nicht die Neuen in den Himmel loben. (Die neuen Besen kehren gut doch die alten wissen wo der Dreck liegt)
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Nicht alle sind auf dem gleichen Stand.
Eine klare Unternehmensausrichtung zeigen und aufhören sich durch Selbstdarstellung zu präsentieren. Dazu kommt die Verlässlichkeit des Vorstand stark zu verbessern, zu seinen Worten stehen und Absprachen auch ohne Vertragswerk einhalten und ganz schnell dafür sorgen das das Zahlenwerk stimmig wird .
Bitte in Zukunft mehr aufpassen wenn Ihr als Teamleiter/Vorgesätzte aussucht, dass kann die Arbeitsmoral einer ganzen Abteilung zerstören. Sich nicht von Schönen Worte und Lächeln blenden lassen. Nicht nur "Ja-Sager" bevorzugen.
Leider kann der Gedanke des "Wir" nicht in alle Bereiche getragen werden und kommt nicht bei allen so an wie er gedacht ist. Das Unternehmen wird immer größer und es wird immer schwieriger, diesen Spirit aufrecht zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Ultrasonics ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele im Unternehmen, wo ehemalige Azubis oder Werksstudenten mittlerweile Team- oder Abteilungsleiterfunktionen übernommen haben. Wer will, der darf...
Es gibt eine Vielzahl an Kulturen im Unternehmen, das ist schön zu sehen!
Männer in typisch Bereichen mehr vertreten aber jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Nichts negatives zu äußern, es gibt viele Mitarbeiterinnen, die eine höhere Position haben.
Da gibts es keine großen Unterschiede in der Behandlung zwischen den Geschlechtern. Ausnahmen gibt es immer
das ist so weit in Ordnung; es gibt nichts negatives zu berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Ultrasonics ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetzter war nie da und auch kaum zu erreichen
Es wird viel Besprochen aber eigentlich ist es so viel geredet aber nichts gesagt.
Ab und an kommen Änderungen welche nicht so kommuniziert werden wie sie sollten aber an sich in Ordnung.
Auch hier muss man die beiden Bereiche unterscheiden . Generell muss man feststellen das der Zusammenschluss des Reinigungsbereich und des Schweiß-Schneidbereich komplett in den Sand gesetzt wurde
Im insgesamten ist die Kommunikation gut, könnte etwas dynamischer verlaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten Schulungen oder Weiterbildung und wenn alles ohne irgendwelche Zertifikate oder Nachweise.
Mitarbeiter werden gefördert - hier habe ich nur positives erlebt!
Wenn man möchte sind Umschulungen oder Weiterbildungen möglich und werden auch Unterstützt.
Kann ich leider nicht kommentieren.
Im Anschluss an meine Ausbildung wurde ich unbefristet übernommen, generell sind die Übernahmechancen bei Weber sehr gut.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
