7 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ausrichtung in viele Kundenbereiche (Blasformen, Spritzgießen und Tauchen)
Somit bleibt das Arbeitsumfeld immer anspruchsvoll und man hat die Möglichkeit auch mal in anderen Bereichen zu arbeiten und sich einzubringen.
Es muss mehr für den Zusammenhalt getan werden ( Grillfeste, Feiern, Wandertage etc.).Einheitliche Arbeitskleidung sollte gestellt werden.
Mitarbeiter an die Firma binden und für mehr Gemeinschaftsgefühl sorgen.Transparenz und Sozialleistungen müssen verbessert werden.
Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen wären wünschenswert.
Im Werk Wissen ganz gut.
Könnte besser sein. Internetauftritt und soziale Medien sollten besser genutzt werden.
Urlaub kann in der Regel nach Absprache mit Kollegen die einander vertreten genommen werden. Wenn kurzfristig Urlaub benötigt wird, ist das bisher auch kein Problem gewesen und Vorgesetzte versuchen sich um Lösungen zu kümmern.
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten, sind gerne gesehen und werden nach Möglichkeit unterstützt.
Lohn ist immer pünktlich gezahlt worden.
Sozialleistungen sollten verbessert werden!
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut nur abteilungsübergreifend könnte es noch besser werden.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Im Werk Wissen ist immer eine Tür offen um ein klärendes Gespräch zu führen.
Aufenthalts- und Sozialräume sind verbesserungswürdig. Die Wärme in einzelnen Produktionsflächen ist leider auch nicht immer ausreichend.
Der Tagesablauf ist sehr strukturiert und Mitarbeiter werden zum Tagesgeschäft abgeholt. Allerdings sollten übergeordnete Themen besser kommuniziert werden.
Hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau, der Kultur, sowie der Herkunft gemacht.Wer möchte kann was erreichen!Weberit hat einige Frauen in Führungspositionen. Weiter so!
Von Abteilung, eigenen Zielen und Wünschen sowie dem Arbeitsplatz abhängig.
Bedingte Duldung, Unterstützung ehe weniger.
Dass ich hoffentlich bald weg bin
95 %
interessiert von ganz oben eh keinen (aufrichtig)
Fairness? Vertrauen? Das sind hier Fremdwörter.
Lieber wird seitens der obersten Führung durch Ungerechtigkeit und schlechten Umgang mit Menschen (obwohl man von sich selbst und seiner Führungsqualitäten vollkommen überzeugt ist und meint, dass man der größte Hecht im Teich ist) eine Ellebogengesellschaft gefördert.
ok. Familienfreundlichkeit wird versucht, hebt den Rest aber nicht auf
Kein Geld, keine Entwicklung
kein Kommentar - unterirdisch (zumindest bei denen, die die Arbeit machen)
mittlere Führungsebene weitestgehend gut, aller oberster Managementkreis Katastrophe
Sowohl Arbeitssicherheit, als auch Modernität und Gesundheit sehr klein geschrieben (obwohl das je Standort unterschiedlich ist)
Man meint, mit den großen mitpinkeln zu können, schafft es aber doch nicht und macht vielen was vor
Der Zusammenhalt wächst wieder.
Es wird aktiv an der Verbesserung gearbeitet.
Hohes Arbeitsaufkommen bei großer Unterstützung untereinander.
Bei entsprechender Leistung gibt es für jeden die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Schwankt von Abteilung zu Abteilung, in meinem Fall gut.
Neue Ansätze tragen erste Früchte.
Verbesserungswürdig aber es wird Fahrt aufgenommen.
Herausfordernde Aufgaben in einem sich positiv verändernden Unternehmen.
Ist je nach Standort unterschiedlich gut. Tendenz jedoch deutlich steigend...
Aufstiegsmöglichkeiten sind für engagierten Mitarbeitern sicherlich gegeben
Auf gegenseitige Unterstützung wenn es drauf ankommt kann man zählen
Muss sich verbessern
Auf jeden Fall
Hängt natürch ganz davon ab in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Familienfreundliches Unternehmen
Siehe Bewertung
Die kennt das Unternehmen leider alle schon. An der Umsetzung scheitert es.
Gelobt werden alle außer die Mitarbeiter / Abteilungen die mit der Sachen am meisten Arbeit und physischen Stress hatten
Ein sehr Familienfreundliches Unternehmen
Solange Weiterbildungen nichts kosten, der Arbeitnehmer es bei einer Kündigung zurück zahlt oder sich verpflichten lässt, ist alles möglich.
Die Entlohnung entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Motivation wäre besser, wenn auch die Entlohnung stimmen würde.
Alle Abteilungen untereinander halten gut Zusammen, nur an dem Miteinander sollte noch gearbeitet werden
Jüngere Kollegen sind eher selten aufzufinden.
Vorgesetzter hört zu und ist bemüht Änderungen zu bewirken, scheitert aber leider dann am nächsten Vorgesetzen oder übernächsten usw.
Das meiste auf dem alten Stand der Technik.
Die Zahl derer, die durch zu viele Informationen nicht mehr informiert sind, wächst.
Es werden keine Informationen an das Personal weiter gegeben, auch wenn es denen Ihre Zukunft beeinflusst.
Vorhanden außer bei der Entlohnung
Ab und an.
durch Anfeindungen unter den Oberbossen und unfaire Bemerkungen immer schlechter - der eine sagt so, der andere so.
Das, was man anfängt und was funktioniert hat, wird von ganz oben wieder kaputt gemacht. Man arbeitet an der Realität vorbei.
immer schlechter, man wird schon darauf angesprochen
kaum Schulungen oder sonstiges
"Alte Hasen" haben nahezu Narrenfreiheit
sehr gemischt - manche versuchen, gemeinsam etwas zu schaffen, andere arbeiten komplett daran vorbei
es wird nicht richtig investiert
unfair
kein Ziel erkennbar. vieles wird angefangen, nichts richtig gemacht, weil immer wieder was Anderes dazwischen geschoben wird