Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
familiärer Umgang
nicht jede Abteilung kommt ihrer Verantwortung nach
Die Ausrichtung in viele Kundenbereiche (Blasformen, Spritzgießen und Tauchen)
Somit bleibt das Arbeitsumfeld immer anspruchsvoll und man hat die Möglichkeit auch mal in anderen Bereichen zu arbeiten und sich einzubringen.
Es muss mehr für den Zusammenhalt getan werden ( Grillfeste, Feiern, Wandertage etc.).Einheitliche Arbeitskleidung sollte gestellt werden.
Mitarbeiter an die Firma binden und für mehr Gemeinschaftsgefühl sorgen.Transparenz und Sozialleistungen müssen verbessert werden.
Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen wären wünschenswert.
Im Werk Wissen ganz gut.
Könnte besser sein. Internetauftritt und soziale Medien sollten besser genutzt werden.
Urlaub kann in der Regel nach Absprache mit Kollegen die einander vertreten genommen werden. Wenn kurzfristig Urlaub benötigt wird, ist das bisher auch kein Problem gewesen und Vorgesetzte versuchen sich um Lösungen zu kümmern.
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten, sind gerne gesehen und werden nach Möglichkeit unterstützt.
Lohn ist immer pünktlich gezahlt worden.
Sozialleistungen sollten verbessert werden!
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut nur abteilungsübergreifend könnte es noch besser werden.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Im Werk Wissen ist immer eine Tür offen um ein klärendes Gespräch zu führen.
Aufenthalts- und Sozialräume sind verbesserungswürdig. Die Wärme in einzelnen Produktionsflächen ist leider auch nicht immer ausreichend.
Der Tagesablauf ist sehr strukturiert und Mitarbeiter werden zum Tagesgeschäft abgeholt. Allerdings sollten übergeordnete Themen besser kommuniziert werden.
Hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau, der Kultur, sowie der Herkunft gemacht.Wer möchte kann was erreichen!Weberit hat einige Frauen in Führungspositionen. Weiter so!
Von Abteilung, eigenen Zielen und Wünschen sowie dem Arbeitsplatz abhängig.
Nichts!
Geht auf keinem ein.
Gibt es nicht!
Jeder redet über jeden!
Keiner behält sich was für sich!
Naja...
Alle arbeiten für sich selbst!
Ungelernte bekommen mehr Lohn als gelernte Kräfte!
Wenn da mal was läuft, dann läuft es schlecht und wird sich nicht drum gekümmert! Die Einrichter sind kaum an ihrem Arbeitsplatz, spazieren lieber durch die Gegend!
Renovierten Räumlichkeiten
Vorgesetzten Verhalten, Bezahlung, Stellenwert der einzelnen Personen, Zusammenhalt und Fairness werden hier nicht geschätzt.
Alte Hasen genießen hier besonderen Schutz.
Wesentliche Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Gehaltsanpassungen
Förderungen, Seminare, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Beirat
Dass ich hoffentlich bald weg bin
95 %
interessiert von ganz oben eh keinen (aufrichtig)
Fairness? Vertrauen? Das sind hier Fremdwörter.
Lieber wird seitens der obersten Führung durch Ungerechtigkeit und schlechten Umgang mit Menschen (obwohl man von sich selbst und seiner Führungsqualitäten vollkommen überzeugt ist und meint, dass man der größte Hecht im Teich ist) eine Ellebogengesellschaft gefördert.
ok. Familienfreundlichkeit wird versucht, hebt den Rest aber nicht auf
Kein Geld, keine Entwicklung
kein Kommentar - unterirdisch (zumindest bei denen, die die Arbeit machen)
mittlere Führungsebene weitestgehend gut, aller oberster Managementkreis Katastrophe
Sowohl Arbeitssicherheit, als auch Modernität und Gesundheit sehr klein geschrieben (obwohl das je Standort unterschiedlich ist)
Man meint, mit den großen mitpinkeln zu können, schafft es aber doch nicht und macht vielen was vor
Familienfreundliches Unternehmen
Siehe Bewertung
Die kennt das Unternehmen leider alle schon. An der Umsetzung scheitert es.
Gelobt werden alle außer die Mitarbeiter / Abteilungen die mit der Sachen am meisten Arbeit und physischen Stress hatten
Ein sehr Familienfreundliches Unternehmen
Solange Weiterbildungen nichts kosten, der Arbeitnehmer es bei einer Kündigung zurück zahlt oder sich verpflichten lässt, ist alles möglich.
Die Entlohnung entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Motivation wäre besser, wenn auch die Entlohnung stimmen würde.
Alle Abteilungen untereinander halten gut Zusammen, nur an dem Miteinander sollte noch gearbeitet werden
Jüngere Kollegen sind eher selten aufzufinden.
Vorgesetzter hört zu und ist bemüht Änderungen zu bewirken, scheitert aber leider dann am nächsten Vorgesetzen oder übernächsten usw.
Das meiste auf dem alten Stand der Technik.
Die Zahl derer, die durch zu viele Informationen nicht mehr informiert sind, wächst.
Es werden keine Informationen an das Personal weiter gegeben, auch wenn es denen Ihre Zukunft beeinflusst.
Vorhanden außer bei der Entlohnung
Ab und an.
Kollegen zusammenhalt ist gut
keine klare Strategie- und Zielvorgaben, keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
GF auf Blindflug
Austausch der kompletten Geschäftsführung
Strategielose Geschäfsführung
Verwirrung pur. Grosse Versprechen aber nichts dahinter
Teile der Kollegen geben nicht auf und versuchen die Prozesse zu verbessern.
Der Kopf ist beratungsresitent.
Leider wirkt sich der obere Kampf nach unten aus.
Gehören meistens zum Inventar und genießen besonderen Schutz.
Mittlere Führungsebene top, darüber kein Kommentar.
Die unter dem Schutzschirm stehen, haben immer Recht.
Team, Betriebsfeste
Kommunikation, Struktur / Führung (keine Richtung), Personalentscheidungen, Ad-hoc-Aktionen, Bevorzugung mancher Mitarbeiter, unfaires Verhalten von der Leitung