Keine Struktur im Haus.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Pausenraumgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterm Rücken werden Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass auf der Führungsebene das Personal sich besser abspricht.
Image
Halt Callcenter.
Work-Life-Balance
Häufiger Einsatz am Wochenende. Wurde stetig mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde an alles gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier nicht zu erkennen was einem weiter nach vorne bringt. Da ständig ein Wechsel der Vorgesetzten stattfand. Und dann stark Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr hohe Konkurrenz unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stendig wechselnde Vorgesetzte. Und teilweise wurde über Angst gesteuert.
Arbeitsbedingungen
Zu oft Samstag und Sonntag Dienst.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt in der Branche.
Gleichberechtigung
Häufig Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Als Teamleiter eine Vielzahl von Aufgabenfelder.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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