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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WebhostOne die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WebhostOne
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WebhostOne
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte den Eindruck, dass einem nicht vertraut wurde, so wurden bspw. Anpassungen an den Computern immer verdeckt durchgeführt.
Ich habe selten Wertschätzung für meine Arbeit erhalten. Die Büroaufteilung entspricht dem Arbeiten aus den 80ern: ein Grossraumbüro und zwei getrennte Büros für die Führungsebene mit wenig Austausch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich uninformiert gefühlt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange man nicht in den Nacht- oder Wochenendschichten eingeteilt war, empfand ich es als akzeptabel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Tun gegenüber Mitarbeitern wurde in Stresssituationen gerne mal rauh oder lauter.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Wertschätzender Umgang sowohl unter Mitarbeitern wie auch mit den Vorgesetzten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal am Tag findet Corona bedingt der Austausch digital statt

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