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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei webis Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsmediation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
webis Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsmediation
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
webis Steuerberatungsgesellschaft Wirtschaftsmediation
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang miteinander, Vorgesetzte stehen mit Rat und Tat zur Seite.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird durchgängig genehmigt. Arbeitszeit kann ganz individuell festgelegt werden. Überstunden können in Freizeit abgegolten werden. Homeoffice ist jederzeit möglich und kann flexibel in Anspruch genommen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut es geht, wird die Arbeit untereinander verteilt. Die Kollegen helfen sich gegenseitig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr. Angenehmer Umgang miteinander. Gespräche werden auf Augenhöhe geführt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Türen der Vorgesetzten stehen meistens offen. Über anstehende Veränderungen wird per Mail oder im
Rahmen von Mitarbeiterbesprechung informiert. Ein Mal jährlich gibt’s Feedback-Gespräche.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch vielschichtige Mandantenstruktur

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