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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei webit! Gesellschaft für neue Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren gab es immer mal Diskussionen wegen der Home Office Regelung. Aber man kann es niemandem gänzlich Recht machen. Generell gibt es - in Abstimmung und bei entsprechenden Leistungen bzw. Gründen - auch die Möglichkeit zu 100% Remote zu arbeiten. Allerdings gilt immer die fixe Kernarbeitszeit von 10 bis 15:30 Uhr, was verschiedene Gründe hat. Aber zeitgemäß ist das nicht mehr unbedingt. Ansonsten ist es sehr flexibel und bei entsprechenden Gründen kann von allen Regelungen auch mal abgewichen werden.
Kommt immer auf die Auftragslage und den Kunden an. Wenn man Pech hat, hat man auch mal monatelang nur eher langweilige oder frustrierende Aufgaben zu erledigen. Aber häufig gibt es dann wieder neues zum Entwickeln oder einen neuen Kunden.
Offenes Büro und ebenso offene Ohren. Hier kann jeder mit jedem reden
Herausforderungen werden immer zusammen gemeistert. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Urlaub lässt sich super unkompliziert planen, bei Kurzurlauben auch nur wenige Wochen im Voraus. Kernarbeitszeit macht den Arbeitsalltag jedoch recht unflexibel.
Da würde ich mir manchmal öfter und/oder ausführlichere Berichte über das Firmenwachstum, die Kundenlage und so weiter wünschen. Gibt es meist du 1x im Jahr. Oder als Randnotiz beim wöchentlichen Standup.