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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Der Bewerbungsprozess hat mit allem drum und dran, nicht mal zwei Wochen gedauert. Es fand eine tolle & schnelle Kommunikation zwischen mir und den zust. Abteilungen statt. :)

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Nichts, für mich war der Prozess gut

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The recruitment process was extremely unclear and inconsistent. Initially, I was invited to schedule an interview, which gave me the impression that I was being seriously considered for the position. However, I later received a rejection email with vague reasons (just within 1 day).

After highlighting this to their CEO, I received a callback from HR, during which I was informed via phone that:

- They decided to use a freelancer for the role.
- I was also told that the position might no longer be needed and was asked if they should keep my details for future openings. However, I noticed that the job posting remained visible on LinkedIn and their career portal afterward.
- This lack of transparency and inconsistent communication left a negative impression regarding the company’s professionalism and respect for candidates’ time and effort.

Suggestions for improvement:

- Clearly communicate job requirements during the application or interview process, such as remote work flexibility or office attendance expectations.
- Avoid misleading candidates with interview invitations if there is no genuine intention to hire.
- Update job postings promptly to reflect accurate vacancy statuses.

Such improvements would significantly enhance trust and candidate experience.

Verbesserungsvorschläge

Nun, eigentlich stand hier aus meiner Sicht, eine ausführliche Bewertung über den Bewerbungsab- und Verlauf den ich bei Webnetz erlebt habe. Spoiler, er war negativ. Webnetz scheint negative Bewertungen aggressiv anzugehen, was zur Deaktivierung dieser, führen kann. Zum zweiten Mal wurde meine Bewertung nun deaktiviert.

Darum äußere ich mich mal anders. Webnetz, ich finde und fand den Bewerbungsablauf richtig schlecht! Eure Vorgehensweise aber vor allem mit meiner Bewertung mies und könnte mir gut vorstellen, (keine Behauptung) dass so mit vielen Bewertungen, ganz gleich ob Bewerber oder Angestellte, umgegangen werden würde, sollte man sich mit mehr als nur Sternen negativ äußern.

Im Nachhinein kann ich mich nur glücklich schätzen, nicht Angestellter bei Webnetz zu sein, denn für mich läge es nahe, dass die Politik, bezogen auf meine Bewertung, intern genauso ablaufen könnte.

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Es lief alles sehr professionell ab. Ich habe nach dem zweiten Gespräch eine Absage erhalten. Das finde ich sehr schade. Aber die Gespräche waren nicht nur sehr freundlich sondern auch sehr professionell.

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Interesse am Bewerber zeigen, Zusagen einhalten, Bewerber nicht hinhalten

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Leider wurde ich gar nicht viel gefragt - bzw. mir wurden zwar die Standardfragen gestellt, ich kam aber nicht dazu zu antworten. Viel wichtiger war es, mir in aller Ausführlichkeit zu erzählen wie toll das Unternehmen ist. Viel Redeanteil hatte ich leider nicht. Die Absprachen für den Nachgang an das Gespräch wurden leider nicht eingehalten. Ich hatte eine "Probearbeit" sehr fristgerecht eingereicht und wochenlang keine Antwort bekommen - abgemacht war ein Feedback nach einer Woche. Ich musste mehrmals nachhaken, wie der Status ist.

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