Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageHier trifft eine inhabergeführte, seriöse hanseatische Kaufmannskultur auf zukunftsweisende Teams, Technologien und Arbeitsweisen.
Super Kollegialität im Team, gute Chancen zur eigenen Entwicklung, viel Freiheit und Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme, menschliche Chefs auf Augenhöhe, bestes Büro, starke Gemeinschaft mit Achtung der Individuellen Bedürfnisse
Die norddeutsche, inhabergeführte Bodenständigkeit.
Team, freundliche Kultur, Aufgaben, Weiterentwicklung, Bodenständigkeit
Teamgedanke steht über allem. Es wird immer eine gute Lösung gefunden. Offenheit wird gelebt, es gibt Ansprechpartner, wenn Probleme existieren. Dazu sind noch viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, in den Teams und übergreifend.
Bisher kann ich ganz ehrlich sagen, ich kann an der Stelle noch keine Kritik äußern.
Die Kommunikation bei Unzufriedenheiten/Lob/Kritik mit der Arbeit eines Mitarbeiters oder in der Person selbst.
Die interne Kommunikation.
Die Geschäftsführung macht gerne auf Kumpel, aber letztendlich kommt kein Gefühl der Wertschätzung an. Es erfordert sehr viel Kraft, um etwas zu bewegen. Daran sind schon einige gescheitert und viele tolle Ideen verpufft.
Wenn es doch mal unterschiedliche Meinungen gibt, trotzdem einen guten Umgang beibehalten.
Verbesserungsvorschläge sind Teil der Unternehmenskultur und werden ständig berücksichtigt - daher keine Notwendigkeit hier Vorschläge einzutragen
Aktuell nur Nuancen.
Besser geht immer, webnetz ist aber schon ganz weit vorne mit dabei. Das Unternehmen hat sich in meiner Zeit immer weiterentwickelt.
Seit weiter so offen, neugierig und treibt die Dinge weiter so voran wie immer. Nehmt die Mitarbeiter (m/w/d) weiter mit.
Vertraut euren Mitarbeitern! Die haben es echt drauf und werden durch zu wenig Vertrauen und Wertschätzung ausgebremst. Lasst die Leute miteinander Reden und fördert den Austausch. Dafür muss immer Zeit da sein! Wenn alle ganzheitlich arbeiten wird web-netz nochmal richtig steil gehen!
Der am besten bewertete Faktor von web-netz ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selbstverständlich
Wird aus meiner Sicht sehr wohl drauf geachtet, ich hatte nie das Gefühl, dass es hier Ausnahmen gab.
Wer liefert, wird gefördert. Wer nicht liefert, hat Pech. Egal ob m/w/d.
Männer und Frauen werden genau gleich behandelt. Auch viele Männer arbeiten bei uns in Teilzeit oder melden sich mal "kinderkrank". Generell wird viel Rücksicht auf die Familie genommen und man muss als Frau keine Sorge haben "ins Abseits gedrängt" zu werden, weil man Mutter wird.
Ich habe hier keine Benachteiligen feststellen können, außer vielleicht Unterschiede zwischen Abteilungen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend war nicht immer gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von web-netz ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Üblich für eine Agentur
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind für das Agenturumfeld auf einem durchschnittlichen Niveau.
Mehr geht immer, weniger gibt es aber auch. Bei web-netz ist man im Mittelfeld.
Ich kann mir vorstellen, dass es hier vereinzelt unterschiedliche Meinungen geben wird. Nicht jeder wird automatisch gleich bezahlt, auch wenn man eine identische Stellung hat. Hier kommt es auf gutes Verhandlungsgeschick und auf den richtigen Moment an.
Mein Gehalt war für Lüneburg ganz gut, die Spanne im Unternehmen ist aber auch nach unten sehr groß. Dafür kommt das Gehalt fast immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter, inwiefern es diese auch für Führungskräfte mit externen Seminaren gibt, kann ich noch nicht sagen, weil ich noch zu frisch dabei bin.
Wöchentliche Weiterbildung in webnetz eigener Academy zu allen Themen des Online-Marketings oder Webentwicklung, zudem hat jede Abteilung ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildung bei Konferenzen.
Viele ehemalige Trainees in leitenden Rollen.
Auf Weiterbildung wird viel wert gelegt, Angebote gibt es viele. Karriere wäre möglich gewesen.
Man lernt viel und knüpft viele Kontakte, wenn man denn möchte
