Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageDie norddeutsche, inhabergeführte Bodenständigkeit.
Team, freundliche Kultur, Aufgaben, Weiterentwicklung, Bodenständigkeit
Teamgedanke steht über allem. Es wird immer eine gute Lösung gefunden. Offenheit wird gelebt, es gibt Ansprechpartner, wenn Probleme existieren. Dazu sind noch viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden, in den Teams und übergreifend.
All die Maßnahmen zum Wohlfühlen und Motivieren der Mitarbeiter (viele Aktivitäten, individuelle Wünsche wie z.B. Platzwahl o.ä. Kleinigkeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, ...)
- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben
- Know-How Transfer
- Verantwortung für Spezialthemen
Parkplätze? Wozu baut man neu und plant keine Parkplätze???
Die Kommunikation bei Unzufriedenheiten/Lob/Kritik mit der Arbeit eines Mitarbeiters oder in der Person selbst.
Die interne Kommunikation.
Die Geschäftsführung macht gerne auf Kumpel, aber letztendlich kommt kein Gefühl der Wertschätzung an. Es erfordert sehr viel Kraft, um etwas zu bewegen. Daran sind schon einige gescheitert und viele tolle Ideen verpufft.
Wenn es doch mal unterschiedliche Meinungen gibt, trotzdem einen guten Umgang beibehalten.
Ihr solltet euch mal um eure Azubis kümmern und nicht nur öffentlichkeitswirksames versuchen.
Aktuell nur Nuancen.
Besser geht immer, webnetz ist aber schon ganz weit vorne mit dabei. Das Unternehmen hat sich in meiner Zeit immer weiterentwickelt.
Seit weiter so offen, neugierig und treibt die Dinge weiter so voran wie immer. Nehmt die Mitarbeiter (m/w/d) weiter mit.
Mitwirkung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft weiter reduzieren. Unternehmenskommunikation verbesserungsfähig. System der Arbeitszeiterfassung könnte verbessert werden. Kinderbetreuung und Diensthandy wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von web-netz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird aus meiner Sicht sehr wohl drauf geachtet, ich hatte nie das Gefühl, dass es hier Ausnahmen gab.
Wer liefert, wird gefördert. Wer nicht liefert, hat Pech. Egal ob m/w/d.
Hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen.
Männer und Frauen werden genau gleich behandelt. Auch viele Männer arbeiten bei uns in Teilzeit oder melden sich mal "kinderkrank". Generell wird viel Rücksicht auf die Familie genommen und man muss als Frau keine Sorge haben "ins Abseits gedrängt" zu werden, weil man Mutter wird.
Ich habe hier keine Benachteiligen feststellen können, außer vielleicht Unterschiede zwischen Abteilungen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend war nicht immer gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von web-netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Selbst in den kleinen Firmen gibt es mehr.
Üblich für eine Agentur
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind für das Agenturumfeld auf einem durchschnittlichen Niveau.
Mehr geht immer, weniger gibt es aber auch. Bei web-netz ist man im Mittelfeld.
Ich kann mir vorstellen, dass es hier vereinzelt unterschiedliche Meinungen geben wird. Nicht jeder wird automatisch gleich bezahlt, auch wenn man eine identische Stellung hat. Hier kommt es auf gutes Verhandlungsgeschick und auf den richtigen Moment an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wöchentliche Weiterbildung in webnetz eigener Academy zu allen Themen des Online-Marketings oder Webentwicklung, zudem hat jede Abteilung ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildung bei Konferenzen.
Viele ehemalige Trainees in leitenden Rollen.
Man lernt viel und knüpft viele Kontakte, wenn man denn möchte
Auf Weiterbildung wird viel wert gelegt, Angebote gibt es viele. Karriere wäre möglich gewesen.
Die Azubis werden mit "100 % Übernahme" angeworben. Das war zumindest bis zum Ende meines 2. Ausbildungsjahres der Fall. Dann wurde dieser Punkt aus allen Unterlagen rausgestrichen (im Ausbildungsvertrag stand dieser Punkt nicht).
Ich empfinde dieses als keinen Zufall, da sich das Ende meiner Ausbildung näherte, und ich eine nicht so leistungsstarke Azubine im Vergleich zu den Vorgängerinnen war.
Für die Azubis mit einem einwandfreien Schnitt ist die Übernahme vorgesehen und auch persönliche Aufstiegschancen bei flachen Hierarchien sind sonst gegeben.
