Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier trifft eine inhabergeführte, seriöse hanseatische Kaufmannskultur auf zukunftsweisende Teams, Technologien und Arbeitsweisen.
Bisher kann ich ganz ehrlich sagen, ich kann an der Stelle noch keine Kritik äußern.
Verbesserungsvorschläge sind Teil der Unternehmenskultur und werden ständig berücksichtigt - daher keine Notwendigkeit hier Vorschläge einzutragen
Geprägt von Freundlichkeit, Umgang auf Augenhöhe und hoher kollegialer Hilfsbereitschaft
Eine der bekanntesten inhabergeführten Agenturmarken Marken in Lüneburg und in wachsendem Maße auch bundesweit mit (zu Recht) sehr gutem Image
Herausragend! Die Möglichkeit nach New Work Prinzipien die Zeit im Büro mit Homeoffice zu kombinieren, eine verlängerte Mittagspause für Einkäufe und Erledigungen nutzen zu können und im Bedarfsfall sogar die Urlaubstage auch (unbezahlt) auszuweiten ist vorbildlich und das sind nur einige Punkte aus einer langen Liste.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter, inwiefern es diese auch für Führungskräfte mit externen Seminaren gibt, kann ich noch nicht sagen, weil ich noch zu frisch dabei bin.
Angemessen
Sehr ausgeprägt und bereits beim Bau des Gebäudes mitberücksichtigt
Sehr gut
Das ist gelebte, positive Normalität
Klare Kommunikation, Vertrauen und Freiräume
Hervorragend
Jederzeit angemessen, freundlich und sachlich
Selbstverständlich
Es gibt Raum zur Entfaltung im Rahmen spannender Aufgaben
All die Maßnahmen zum Wohlfühlen und Motivieren der Mitarbeiter (viele Aktivitäten, individuelle Wünsche wie z.B. Platzwahl o.ä. Kleinigkeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, ...)
Die Kommunikation bei Unzufriedenheiten/Lob/Kritik mit der Arbeit eines Mitarbeiters oder in der Person selbst.
Die anderen Azubis waren top! :) Auch die (meisten) anderen Kollegen waren nett.
Gemeinsame Aktivitäten sind gewünscht und werden auch in Form von Teamevents, monatlichen Frühstücken, Noodle-Fridays und eigen-organisierten Aktivitäten umgesetzt. :))
Die Azubis werden mit "100 % Übernahme" angeworben. Das war zumindest bis zum Ende meines 2. Ausbildungsjahres der Fall. Dann wurde dieser Punkt aus allen Unterlagen rausgestrichen (im Ausbildungsvertrag stand dieser Punkt nicht).
Ich empfinde dieses als keinen Zufall, da sich das Ende meiner Ausbildung näherte, und ich eine nicht so leistungsstarke Azubine im Vergleich zu den Vorgängerinnen war.
Für die Azubis mit einem einwandfreien Schnitt ist die Übernahme vorgesehen und auch persönliche Aufstiegschancen bei flachen Hierarchien sind sonst gegeben.
Gleitzeit ist super! Je nach Abteilung auch für den Azubi geltend. Grundsätzlich gilt aber, ist gut begründet, dass du Gebrauch von der Teilzeit machen möchtest (z.B. als Pendler oder Arztterminen), wird dem Wunsch meist nachgekommen. :)
Mehr geht immer, weniger gibt es aber auch. Bei web-netz ist man im Mittelfeld.
Die Ausbilderin für diesen Beruf war top. Sie war immer für fachliche als auch persönliche Anliegen direkt griffbereit und hat nach Lösungen gesucht. :)
Die Ausbildung bei web-netz hat mir im Nachhinein viel Spaß bereitet. Es wird darauf geachtet, dass man gerne zur Arbeit geht und dafür auch Maßnahmen ergriffen - von der Chefetage, bis zum Praktikanten.
Neben der Arbeit war gut Zeit zum Lernen und zum Führen des Berichtshefts (Kleiner Tipp: Regelmäßig Führen - Es ist am Ende der Woche immer schon schwierig gewesen die Woche Revue passieren zu lassen).
Die technische Ausstattung ist nicht immer einwandfrei gewesen: So war mein 1. PC sehr langsam (und hat sich dann glücklicherweise verabschiedet) und die PC-Mäuse waren eine Rarität (Da der Azubi nicht 5 Tage die Woche anwesend war, wurde diese Maus gerne mal entwendet und nicht zurück gebracht). Grundsätzlich ist die Agentur technisch gut aufgestellt und versucht sich nach und nach zu verbessern.
Als Azubi wird man nicht alles in den Ausbildungen sehen und machen. Doch ist es nicht der Inhalt einer Ausbildung viele wichtige praktische Aufgaben und Tätigkeiten vollständig zu lernen und umzusetzen (ob erst mit, und später ohne Begleitung)?
Hier wurde zum Großteil nur das Zuarbeiten gewünscht, und selbst auf Nachfrage konnte man oft seinen Tätigkeitsbereich nicht ausweiten.
Web-netz achtet darauf, dass sich alle wohlfühlen und respektiert werden. Allerdings gibt es hin und wieder Kollegen, die zu dem nicht Respekt nicht/s beitragen wollen. Diese Kollegen hat man leider überall, doch wenn eine abteilungsbezogene Ausgrenzung statt findet, ist es einfach unangenehm.
Die lockere Atmosphäre.
Die interne Kommunikation.
Der Laden läuft und bietet sichere Arbeitsplätze. Wer sich durchsetzen kann, kann sich hier auch durchaus entwickeln und viel Wissen aufsaugen. Kann auch ein gutes Sprungbrett sein.
Die Geschäftsführung macht gerne auf Kumpel, aber letztendlich kommt kein Gefühl der Wertschätzung an. Es erfordert sehr viel Kraft, um etwas zu bewegen. Daran sind schon einige gescheitert und viele tolle Ideen verpufft.
Vertraut euren Mitarbeitern! Die haben es echt drauf und werden durch zu wenig Vertrauen und Wertschätzung ausgebremst. Lasst die Leute miteinander Reden und fördert den Austausch. Dafür muss immer Zeit da sein! Wenn alle ganzheitlich arbeiten wird web-netz nochmal richtig steil gehen!
Im Großen und Ganzen habe ich mich wohl gefühlt. Es gab in den Jahren besonders gute aber auch sehr schlimme Zeiten. Ich hatte regelmäßig über Kündigung nachgedacht, meist hat mich dann aber die Bindung zu meinen direkten Kollegen gehalten.
Im Online-Marketing hat web-netz einen guten Ruf. In der Webentwicklung weniger, da dieser Bereich nicht angemessen gewürdigt wird. Wird intern immer als schwarzes Schaf präsentiert. Die Mitarbeiter lästern viel über das Unternehmen und die Führung. Wirkliche Bindung habe ich wenig erlebt.
Es gibt Gleitzeit. Bei Nachwuchs ist man sehr entgegenkommend und verständnisvoll. Überstunden kommen vor und werden bei Anordnung auch ausgeglichen. Oftmals hat dann das gesamte Team zusammengehalten, es gab aber auch durchaus einzelne Personen, die lange und oft Überstunden gemacht haben.
Weiterbildung wurde sich auf die Fahnen geschrieben und wird im Marketing auch recht gut gelebt. Auch hier wird die Webentwicklung und das Design nicht angemessen gefördert. Häufige Absagen für Events und Fortbildungen.
Mein Gehalt war für Lüneburg ganz gut, die Spanne im Unternehmen ist aber auch nach unten sehr groß. Dafür kommt das Gehalt fast immer pünktlich.
Einspaarungen sind weniger dem Umweltschutz geschuldet, als vielmehr die finanziellen Einspaarungen von Strom- und Heizkosten. Es wird sehr viel gedruckt und kaum auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Zusammenhalt, vor allem in den Abteilungen, ist durchweg sehr gut. In der Webentwicklung und dem Design ist es ein "wir sitzen alle im selben Boot"-Gefühl, mit viel schwarzem Humor. Wir hatten schon sehr viel Spaß, auch wenn es schlecht lief.
Der Umgang unter den Kollegen ist generell sehr gut, dabei spielt das Alter keine Rolle. Dennoch mag sich natürlich nicht jeder gerne, aber das ist bei so einer großen Anzahl Mitarbeiter auch normal.
Das Verhältnis zu direkten Vorgesetzten ist durchweg gut, teilweise aber natürlich wieder von den jeweiligen Personen abhängig. Das Verhältnis zur Geschäftsführung schwankte über die Jahre und wurde immer weniger und unpersönlicher.
Ganz nette Räumlichkeiten, aber falsch gesetzte Prioritäten. Lieber bessere Ergonomie für die Mitarbeiter, als Designerleuchten im Flur. Ziemlich laut und im Sommer sehr heiß. Die Technik ist okay, der Weg zu wirklich angemessener Hardware ist lang.
Es gab Standups im Team, Wochenmeetings, Quartalszahlen und Jahresrückblicke. Durchaus informativ und offen, oftmals aber sehr trocken und unproduktiv. Nebenbei kaum Zeit für einen Austausch, da es immer möglichst auf Kunden verrechnet werden sollte.
Ich habe hier keine Benachteiligen feststellen können, außer vielleicht Unterschiede zwischen Abteilungen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend war nicht immer gegeben.
Über die Jahre gab es viele unterschiedliche Projekte und ich konnte mich in viele Richtungen einbringen. Mit der Zeit wurde es jedoch immer eintöniger und mit low-budget Projekten auch sehr unbefriedigend.
Das ein sehr guter Umgang miteinander gepflegt wird und auch viele amüsante Momente die Arbeitszeit auflockern.
Wenn es doch mal unterschiedliche Meinungen gibt, trotzdem einen guten Umgang beibehalten.
Aufmerksamer zuhören, wenn Mitarbeiter Überlastungen mitteilen und hinsehen, ob die eigentlich vereinbarte Arbeitszeiten auch eingehalten werden können.
Ansonsten wird viel unternommen, um ein Wohlfühlklima zu schaffen.
- Entgegenkommen auch bei schwierigen Situationen, auch bei Dingen vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn auftreten.
- Als Trainee wird Verständnisvoll mit einem Umgegangen und es wird drauf geachtet, dass man eine Menge lernt und an Defiziten gemeinsam arbeitet.
Kann nichts bemängeln.
Super Klima in der Agentur und nicht nur gestresste Köpfe. Man fühlt sich wirklich willkommen.
Nur Positives gehört und Empfehlungen die ausgesprochen wurden!
Flexible Arbeitszeiten lassen einem viel Raum, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt. Auch andere Absprachen, wenn man mal frei brauch oder eher gehen muss sind oftmals realisierbar.
Es wird offen über die Übernahme geredet und es wird gewünscht, dass man weiter in der Agentur bleibt und dort auch aufsteigen kann.
Teamwork steht an oberster Stelle und keiner wird mit Aufgaben alleine gelassen.
Vorbildlich! Großes Entgegenkommen und durch Absprache vielerlei Dinge realisierbar!
Räumlichkeiten sind klasse und einladend. Technik auch auf dem neuesten Stand.
Durch offene Kommunikation konnten schon so einige Probleme gelöst werden. Großes Entgegenkommen!
Als Trainee sogar mehr bekommen als den Mindestlohn. Außerdem bekommt man mehr als nur die betriebliche Altersvorsorge.
Habe mich als Frau nicht benachteiligt gefühlt.
Ich kann nur aus dem Bereich SEA berichten:
Tolle Einarbeitung durch Kollegen mit jahrelanger SEA-Erfahrung. Es wird wert darauf gelegt, dass man SEA wirklich tief gehend versteht.
Nach kurzer Zeit wird den Trainees schon Verantwortung übertragen, was den Lernprozess nochmal beschleunigt.
Führungsstil der Vorgesetzten ist optimal, da ehrliche Feddback-Kultur gelebt wird. Zudem gibt es Raum seine eigenen Ideen einzubringen.
Den Trainees wird ausreichend Zeit gegeben, um sich tief in die Materie SEA einzuarbeiten.
Man erhält ebenso einen guten Einblick in die anderen Bereiche des Online Marketing, durch wöchentliche Vorträge (web-netz Academy) anderer Abteilungen.
Wenige Überstunden für Trainees.
Sehr harmonisches und respektvolles Abteilungsklima.
Gehaltsangebot nach Traineezeit war enttäuschend.
Erfahrenen Kollegen wird viel aufgelastet, sodass Überstunden zur Norm werden
Wöchentliche Schulungen
Nette Kollegen
Stets spannende aufgaben
Die Agentur ist inzwischen. Recht groß geworden, dadurch hat man nicht zu jedem Mitarbeiter ein enges Verhältnis
Für junge Leute definitiv der beste Arbeitgeber in der Region. Meine Klassenkameraden aus der Berufsschule beneiden mich um das ausbildungsunternehmen.
Auf Familie und Co. Wird sehr viel Rücksicht genommen.
Es gibt jede Woche Fortbildungskurse, die von jedem Mitarbeiter besucht werden können.
Die Azubi Gehälter sind im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen hoch.
Web-netz lebt vom Team. Aus tollen Kollegen werden freunde.
Die Vorgesetzten sind in der Regel noch sehr jung, so dass die Kommunikation auf einer Ebene abläuft. Man wird wertgeschätzt. Vorherigen, negativen Bewertungen kann ich nur widersprechen.
Große Büros. Die Akustik ist vielleicht nicht immer die beste, die Arbeitsplätze sind aber gut ausgestattet. Wer anderes schreibt lügt.
Wöchentliche Meetings geben einen guten Überblick darüber, was in der Agentur passiert.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Wasser, Kaffee, Obst und Gemüse werden von der Geschäftsführung kostenlos bereitgestellt. Es finden regelmäßig interne Schulungen statt. Außerdem finden mehrere Events im Jahr statt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten in den Unternehmen sind sehr gut.
Teilweise eine recht junge Belegschaft mit wenig Erfahrung.
Es sollten immer ausreichend Möhren vorhanden sein.
Sehr nette Kollgen (!), schöne Arbeitsatmosphäre und Wohlfühlklima
Wenn man Fehler macht, muss man keine Angst haben, sie zu gestehen. Es wird dann fix nach einer Lösung gesucht und das nächste Mal macht man es einfach besser.
Die Abteilungsleiter sind tolle Ansprechpartner, die ihren Job meiner Meinung nach gut machen. Fühle mich gut aufgehoben und auch bei blöden Fragen wird man niemals belächelt und ein "Augen verdrehen" habe ich hier auch noch nie erlebt!
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten nehme ich gerne und viel wahr - nicht nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses.
Leider gibt es derzeit kein Pausenraum. Das ändert sich aber mit dem Umzug im Juli. Dann gibt es auch mehr Parkmöglichkeiten.
Ansonsten wäre mehr Urlausbtage cool, aber das ist eher ein Luxusproblem denke ich.
Web-netz legt viel Wert auf soziale Faktoren. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird Rücksicht auf Familien genommen. Weiterhin gibt es Sonderleistungen.
Schulungen ob intern oder extern. Es ist schön, dass man auch an Schulungen teilnehmen kann, die nicht exakt den eigenen Bereich betreffen. Doch dadurch erhält man ein besseres Verständnis für die Arbeitsweisen der Kollegen.
Zwei Bildschirme erleichtern die Arbeit. Die Räume sind eng, aber der Umzug steht schon vor der Tür.
So verdient kununu Geld.