Weck 

glass 

and 

packaging 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang 2026 bei Weck für eine Marketingposition beworben, die schon länger ausgeschrieben war. Nach ca. 1 Monat erhielt ich die Zusage zum 1. Gespräch (virtuell), und in den darauffolgenden knapp 4 Wochen durchlief ich im 2. Schritt einen virtuellen Einstellungstest und wurde daraufhin in der 3. Runde zum persönlichen Gespräch mit Case Study vor Ort eingeladen.

In allen Gesprächen (sowohl virtuell als auch vor Ort) hat hier sehr viel Struktur gefehlt. Mir wurde während meiner Vorstellung dauernd ins Wort gefallen und im 2. Gespräch erhielt ich den Eindruck, dass man sich keinerlei Notizen/Gedanken zu meinem Lebenslauf oder dem 1. gemeinsamen Gespräch gemacht hatte. Die Angabe meines frühstmöglichen Eintrittsdatums wurde nicht positiv aufgefasst - hier kann ich aber nur an die eigene HR-Abteilung appellieren. Wenn ihr fast 1 Monat für die 1. Reaktion benötigt, verschieben sich nunmal auch die Kündigungsfristen.

Ich verließ das 2. Gespräch vor Ort dennoch mit einem positiven Gefühl und erhielt trotz Ansage man würde sich ein paar Tage später melden keine Rückmeldung. Auf Nachfrage kam dann die telefonische Absage für den Job. Man habe sich angeblich für einen Konkurrenten entschieden. Wenige Tage später wurde die Stellung neu auf LinkedIn veröffentlicht.

Was bleibt also? Ein extrem chaotischer und nicht wertschätzender Eindruck den Bewerbern gegenüber. Ich wünsche der Marke weck wirklich nur das Beste, aber das Recruitment muss komplett neu gedacht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung nach rund sechs Monaten ist aus Bewerbersicht nicht mehr zeitgemäß und erschwert eine ernsthafte Einordnung des Prozesses. Gerade für ein Unternehmen, das sich selbst im Neustart oder in der Weiterentwicklung sieht, sollte Recruiting strukturierter, verbindlicher und transparenter ablaufen. Klare Zeitfenster, proaktive Kommunikation und eine nachvollziehbare Prozessführung würden die Wahrnehmung deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Keine Standardabsage mit dem Hinweis, das es genug Bewerber gibt und andere Bewerber "besser" passen, obwohl die Anforderungen mehr als erfuellt werden.
Trotzdem taucht die Stellenanzeige auch in 2026 wieder auf...scheinbar keine qualifizierten Bewerber da....oder zu alt....mit Altersdiskriminierung gehts nicht weiter

Verbesserungsvorschläge

Egal wo ihre Bewerber herkommen, es enstehen Reisekosten! Wenn in einer Ausschreibung steht "Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt", dann gehe ich nicht davon aus, dass mein Arbeitsplatz erst gebaut wird! Für die 550€ hätte ich mir einige Einmachglässer bestellen können!

Verbesserungsvorschläge

Sich bei den Bewerbern auch selber melden, wenn es eine Absage gibt. Es sollte sich nicht der Bewerber 3 mal erkundigen müssen über den Status der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Januar 2025 als Team Lead Controlling bei Weck Glass and Packaging GmbH beworben. Leider habe ich bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten – weder eine Eingangsbestätigung meiner Unterlagen noch eine Information zum Stand des Bewerbungsprozesses.

Dieses fehlende Feedback hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck und lässt darauf schließen, dass Bewerber hier nicht mit der gebotenen Wertschätzung behandelt werden. Eine kurze Rückmeldung – sei es eine Bestätigung oder eine Absage – gehört zu einem respektvollen Bewerbungsprozess und sollte selbstverständlich sein.

Ich gehe daher davon aus, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt wurde und wünsche dem Unternehmen dennoch viel Erfolg bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Ein professionelleres Verhalten gegenüber Bewerbern wäre jedoch wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterviews im Vorfeld durchführen
Getränke im Vorstellungsgespräch anbieten, bringt die Beteiligten auf ein gemeinsames Level

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage, wenn es nicht passt, sollte minimum sein.