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Weck 
glass 
and 
packaging 
GmbH
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weck glass and packaging die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weck glass and packaging
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weck glass and packaging
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    39%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung war häufig angespannt, da hoher Druck und fehlende Wertschätzung den Alltag geprägt haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen kamen oft zu spät oder widersprüchlich bei den Mitarbeitenden an.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war trotz der schwierigen Umstände überwiegend gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden und dauerhafte Mehrbelastung wurden schnell zum Normalzustand.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlten sich selten ernst genommen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, wurden durch schlechte Organisation aber oft unnötig stressig.

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