Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt war trotz der schwierigen Situation oft sehr stark.
Hoher Druck, fehlende Wertschätzung und aus meiner Sicht zu wenig nachhaltige Führung haben den Arbeitsalltag stark belastet.
Mehr langfristige Planung, realistischere Arbeitsverteilung und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden würden vieles verbessern.
Die Stimmung war häufig angespannt, da hoher Druck und fehlende Wertschätzung den Alltag geprägt haben.
Außenwirkung und tatsächliche Situation im Arbeitsalltag haben aus meiner Sicht nicht zusammengepasst.
Überstunden und dauerhafte Mehrbelastung wurden schnell zum Normalzustand.
Weiterbildung und langfristige Entwicklung wirkten eher nebensächlich und wenig strukturiert.
Das Gehalt war im Verhältnis zur Belastung und Verantwortung aus meiner Sicht nicht angemessen.
Nach außen wurde darauf Wert gelegt, intern hatte das Thema jedoch nicht immer Priorität.
Der Zusammenhalt im Team war trotz der schwierigen Umstände überwiegend gut.
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden aus meiner Sicht zu wenig wertgeschätzt.
Entscheidungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlten sich selten ernst genommen.
Die personelle Auslastung war dauerhaft hoch und die Rahmenbedingungen dadurch belastend.
Wichtige Informationen kamen oft zu spät oder widersprüchlich bei den Mitarbeitenden an.
Nach meinem Eindruck gab es hier keine auffälligen Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, wurden durch schlechte Organisation aber oft unnötig stressig.
Ist in der Nähe... Gehalt mittelmäßig
Herablassend und Arrogant...hoffe der Laden bleibt noch bis zu meiner Rente
Alle gleich halten... Chefs haben ihre Lieblinge...wer schleimt,kommt weiter
Grauenhaft
Angeblich gut
Was ist das
Gibt's nicht
Schlecht
?!
Schlecht
Schlecht
Unterstes level
Unterste Schublade
Schlecht
Kann sein
Immer das gleiche
Nichts mehr...
Der Investor sieht nur noch Zahlen, die Mitarbeiter sind nur noch Nummern... dabei haben vielle 35 Jahre und mehr da gearbeitet.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alle für doof verkaufen...
pünktliche Bezahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter wertschätzen. Führungspositionen austauschen (Personal, Produktion, Werksleitung)
Gehälter anpassen gerade in dieser heutigen Zeit
Urlaubsvergabe wird anhand Sympathie entschieden.
Das Gehalt für die Zeit die man in diese Firma steckt ist viel zu wenig. Tagschicht Mitarbeiter verdienen genauso viel Geld.
Kollegen bilden Grüppchen und sprechen schlecht übereinander. Vorgesetzte nehmen teilweise daran teil
Respektloses arrogantes Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Man wird beachtet sobald man was falsch macht
Hier herrscht keine Kommunikation.
Hier wird nach zweierlei Maß gemessen. Sympathie über Können.
- Das der Mitarbeiterrabatt für Gläser gestrichen wurde.
- Die Weck aus der Tarifbindung ausgestiegen ist.
- Das Fabrikdach undicht ist und es oft reinregnet.
Mit den Mitarbeiter reden und sich um deren Sorgen kümmern. Ein respektvolles Miteinander ist das A und O.
Nette Kollegen, spezielle Führungskräfte
Firma first Rest egal
tja
niedrige Löhne
Ist da
werden verschließen
Es gibt auch Lichtblicke
Heiß, dreckig, laut und relativ alte werkzeuge
Sehr schwach ausgeprägt, die meisten Mitarbeiter erfahren entweder über den "Flurfunk" etwas oder gar nicht
Die Lieblinge der Vorgesetzten haben prio
Eintönig und wenig Innovation
Die interessante Arbeit und die Branche
Mitarbeiter sind sehr regional und traditionsbewusst
Es herrscht ein netter Umgang miteinander und untereinander
Hohes Steigerungspotential in vielen Bereichen
Direkte Ansprache von Problemen
Die Arbeit der Mitarbeiter wird oftmals nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht wahrgenommen
Es gibt kein Gleitzeitmodell
Geringe Förderung der Weiterbildung
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Bereichen
Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -bedingungen
Langjährige und treue Mitarbeiter bewusst hervorheben
Fokus auf die Produktion und das Knowhow
Förderung und miteinbeziehen der Mitarbeiter
Kommunikation und Zusammenarbeit erweitern
Essensangebot über eine Kantine zur Verfügung stellen
Weiter- und Fortbildungsangebote erweitern
Bewusstsein der Arbeit fördern
Allgemeine Modernisierung und Digitalisierung
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die Mitarbeiter in den Schichten und die 24/7-Produktion in der Glashütte. Ausschlaggebend ist die Arbeit in der Produktionshalle an den Wannen und Maschinen. In den restlichen Arbeitsbereichen und Abteilungen, mit den Werkstätten rund um den Produktionsbetrieb, herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre. In den verschiedenen Abteilungen kommen unterschiedliche Altersgruppen zusammen. Der traditionelle Standort der Glashütte baut auf einem alten Industriegelände auf und prägt die tägliche Arbeitsatmosphäre
Durch die Bekanntheit der Marke hat das Unternehmen ein allgemein gutes Image. Allerdings entsteht durch die teilweise erschwerten Arbeitsumgebungen und -bedingungen in Kombination mit den Schichten eine gleichgültige und ernüchternde Stimmung.
In den Schichtsystemen ist eine Work-Life-Balance schwer umsetzbar. Durch den 24/7-Betrieb können sich die Arbeitszeiten unterschiedlich auf die Schichtmitarbeiter und deren Work-Life-Balance auswirken. Für die restlichen Abteilungen, die unabhängig von den Schichten sind, herrscht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ein Gleitzeitmodell fehlt dabei.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten in einem gewissen Maße angeboten. Das Angebot ist allerdings sehr beschränkt. Aufstiegsmöglichkeiten sind dadurch ebenfalls eingeschränkt. Viele Positionen sind über die Zeit gefestigt und werden nur selten mit anderen Personalien besetzt. Im Unternehmen gibt es große Unterschiede im Bildungsstand. Erfahrungen werden dabei oftmals höher gewertet.
Es existieren mehrere Sozialleistungen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Angebote mit Essensausgaben sind nur über Automaten vorhanden. Es fehlt eine Mensa oder Kantine. Die Löhne befinden sich im Vergleich unter dem Durchschnitt. Verantwortungen werden jedoch entsprechend entlohnt. Allgemein sind die Gehälter gleichgerecht verteilt. Langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht gesondert behandelt oder bevorzugt.
Das Sozialbewusstsein wird aktiv gefördert durch verschiedene Mitarbeiter. Private Zusammenschlüsse über das Unternehmen existieren in kleinerer Form und werden wenig genutzt. Zum Thema Umwelt werden kontinuierlich Maßnahmen umgesetzt, wodurch das Umweltbewusstsein verbessert wird. Außerdem ist durch die Glasbranche eine bessere Ausgangssituation in Bezug auf die Umwelt gegeben.
In den Schichten ist die Zusammenarbeit sehr unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein enger Zusammenhalt.
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist hoch. Die konventionellen Werte stehen in direkter Verbindung mit der Treue der langjährigen Mitarbeiter. Das ist zurückzuführen auf die Tradition und die Bekanntheit des Unternehmens. Verbundenheit zur Marke und zur Glasbranche sind üblich. Die Zusammenarbeit zwischen den jüngeren Generationen und den älteren Mitarbeitern ist kollegial. Erfahrungen werden ausgetauscht und weitergegeben. Das prägt unter anderem die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Allerdings werden die erfahrenen Mitarbeiter gleichgesetzt mit den anderen. Die Arbeiten und Erfahrungen werden nicht gesondert bewertet und geschätzt.
Durch die Vorgesetzten werden die täglichen Informationen an die Abteilungen und Mitarbeiter weitergegeben. Vorrang hat dabei das Tagesgeschäft. Eine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wird gepflegt. Dabei gibt es klare Strukturen, die eingehalten werden. Entscheidungen werden auf die aktuellen Situationen angepasst und sind klar und nachvollziehbar.
Die Arbeitsbedingungen sind in den Bereichen und Abteilungen gesondert zu betrachten. Schwierige Arbeitsbedingungen entstehen durch die sehr laute Arbeitsumgebung. Darunter leidet die Kommunikation. Durch die heißen Materialien kommen hohe Temperaturen in der Produktionshalle dazu. Außerdem herrscht eine unreine Arbeitsumgebung, was bedingt ist durch den Produktionsprozess. In den Werkstätten unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen nicht von anderen. Die Büros sind durchschnittlich gut ausgestattet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls abhängig von den Abteilungen und Schichten. Durch die teilweise laute Arbeitsumgebung beschränkt sich eine Absprache auf direkt und kurze Nachrichten. Ebenfalls wird vieles über Zurufe und Gesten weitergegeben. In den verschiedenen Schichten kommen unterschiedliche Erfahrungen zusammen, wodurch die Kommunikation geprägt ist. Innerhalb der Schichten richtet sich die Kommunikation stark nach dem Tagesgeschäft. Die Kommunikation in den Abteilungen erfolgt über die Vorgesetzten in direkter Absprache. Tägliche Informationen werden auf diesem Weg an die Mitarbeiter weitergegeben.
Das Unternehmen ist sehr multikulturell. Auf den Schichten und in den Abteilungen arbeiten verschiedene Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammen. Die Mitarbeiter werden integriert. Ebenfalls gibt es eine Inklusion der Mitarbeiter in die täglichen Aufgaben und Arbeiten. Die Verteilung der Geschlechter ist bezogen auf die gesamte industrielle Arbeitswelt schlecht. In industriellen und produzierenden Unternehmen überwiegen häufig die männlichen Mitarbeiter, wie auch in diesem Unternehmen. In den Bereichen der Verwaltung gibt es dagegen einen höheren weiblichen Anteil. Mitarbeiter werden gleichberechtigt.
Die Verteilung der Aufgaben ist sehr eindeutig. Aufgaben in den Abteilungen werden täglich abgearbeitet. Einen besonderen und interessanten Arbeitsbereich in Bezug auf die Glasbranche stellt dabei die Produktionshalle mit den Wannen und den Produktionsmaschinen dar. Die Glasbranche prägt die speziellen Aufgaben.
Kurze Entscheidungswege
Die Umkleidekabinensituation.
Das Auftreten könnte etwas moderner werden. Sich modernen Konzepten (z.B. Lean-Management) öffnen.
Manchmal knirscht es auch, aber die Basis passt.
Weckgläser stehen für Nachhaltigkeit und positive Emotionen.
Schwierig in Zeiten von Corona, wenn die Ausfälle zunehmen.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildung wird gefördert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Auch wenn viele von den besseren alten Zeiten sprechen, gibt es ein gutes Miteinander.
Es gibt Erleichterungen für alte Mitarbeiter.
Der Ton ist manchmal rau, aber es geht gerecht zu und die Chefs setzen sich ein und packen mit an.
Es ist laut, heiß und dreckig, aber es werden Investitionen getätigt, um die Situation zu verbessern.
Hat Potential nach oben, manchmal eher zuhören als reden wäre gut
Als Industriebetrieb sehr männerlastig
Abwechslungsreich und es wird in neue Technik investiert.
Flexibilität in urlaubsachen und persönlichen Problemen
Das man behandelt würd teilweise als wäre man Müll habt ihr in den Spiegel geguckt
herabschauende Art der Führungspositionen muss aufhören sie sollten mal nicht vergessen wie sie ihre stellen bekomme haben nicht mit Fleiß der Umgang mit neuen Kollegen muss freundlicher und intensiver sein was Einarbeitung betrifft
Könnte mehr sein
Die Wertschätzung der Kollegen die seid Jahrzehnten alle am Leben halten ist lächerlich
Ich würde eher minus 5 geben wollen
Kontinuität und bekanntes Produkt.
Oberste Werksleitung könnte sich mehr mit der Abteilung identifizieren.
Das Gehaltsniveau könnte angehoben werden, Fa viel mehr Arbeit als noch vor einigen Jahren.
Gute Teamarbeit, klare Arbeitseinteilung, Kollegen sind in Ordnung, Schicht- und Abteilungsleitung sind stets bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Weck ist schon sehr sehr bekannt, nicht nur in der Glasindustrie.
Schichtarbeit ist schon hart, aber die meisten machen das beste daraus.
Hat auch Vorteile...
Große Abteilung, daher viel Konkurrenz für Weiterbildung. Ist aber durchaus möglich.
Mehr geht immer...
Sozialleistungen sind gut.
Wir stellen Glas her.
Schon sehr energieintensiv aber ok.
Bis auf die eine oder andere Lusche sind die Kollegen voll in Ordnung.
Mancher ist schon sehr von sich überzeugt. Ansonsten alles easy.
Gute Kommunikation mit der Abteilungsleitung. Fairness wird hier großgeschrieben.
Im Vergleich zu anderer Abteilung, schon sehr gut.
Neuigkeiten werden gut übermittelt.
Gespräche mit der Leitung sind zwanglos und immer zielorientiert.
Alles kollegial und fair.
Urlaub wird gerecht verteilt.
Durch mehrere Einsatzgebiete innerhalb der Abteilung wird es nicht langweilig.
Man ist als normaler Arbeiter nix mehr wert
Wenn es sich das Verhalten gegenüber den Angestellten nicht ändert. Sehe ich leider schwarz für die Firma
7 Tage 24 std ist so etwas nicht möglich
Gibt es nicht
Die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß
Frühschicht wird sich gekümmert, spät und Nacht ist alles egal
Heiß und schmutzig
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.