Die WECK Glaswerk GmbH in Bonn ist ein mittelständiges traditionelles Unternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante Arbeit und die Branche
Mitarbeiter sind sehr regional und traditionsbewusst
Es herrscht ein netter Umgang miteinander und untereinander
Hohes Steigerungspotential in vielen Bereichen
Direkte Ansprache von Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit der Mitarbeiter wird oftmals nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht wahrgenommen
Es gibt kein Gleitzeitmodell
Geringe Förderung der Weiterbildung
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -bedingungen
Langjährige und treue Mitarbeiter bewusst hervorheben
Fokus auf die Produktion und das Knowhow
Förderung und miteinbeziehen der Mitarbeiter
Kommunikation und Zusammenarbeit erweitern
Essensangebot über eine Kantine zur Verfügung stellen
Weiter- und Fortbildungsangebote erweitern
Bewusstsein der Arbeit fördern
Allgemeine Modernisierung und Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die Mitarbeiter in den Schichten und die 24/7-Produktion in der Glashütte. Ausschlaggebend ist die Arbeit in der Produktionshalle an den Wannen und Maschinen. In den restlichen Arbeitsbereichen und Abteilungen, mit den Werkstätten rund um den Produktionsbetrieb, herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre. In den verschiedenen Abteilungen kommen unterschiedliche Altersgruppen zusammen. Der traditionelle Standort der Glashütte baut auf einem alten Industriegelände auf und prägt die tägliche Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls abhängig von den Abteilungen und Schichten. Durch die teilweise laute Arbeitsumgebung beschränkt sich eine Absprache auf direkt und kurze Nachrichten. Ebenfalls wird vieles über Zurufe und Gesten weitergegeben. In den verschiedenen Schichten kommen unterschiedliche Erfahrungen zusammen, wodurch die Kommunikation geprägt ist. Innerhalb der Schichten richtet sich die Kommunikation stark nach dem Tagesgeschäft. Die Kommunikation in den Abteilungen erfolgt über die Vorgesetzten in direkter Absprache. Tägliche Informationen werden auf diesem Weg an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten ist die Zusammenarbeit sehr unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein enger Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In den Schichtsystemen ist eine Work-Life-Balance schwer umsetzbar. Durch den 24/7-Betrieb können sich die Arbeitszeiten unterschiedlich auf die Schichtmitarbeiter und deren Work-Life-Balance auswirken. Für die restlichen Abteilungen, die unabhängig von den Schichten sind, herrscht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ein Gleitzeitmodell fehlt dabei.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Vorgesetzten werden die täglichen Informationen an die Abteilungen und Mitarbeiter weitergegeben. Vorrang hat dabei das Tagesgeschäft. Eine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wird gepflegt. Dabei gibt es klare Strukturen, die eingehalten werden. Entscheidungen werden auf die aktuellen Situationen angepasst und sind klar und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgaben ist sehr eindeutig. Aufgaben in den Abteilungen werden täglich abgearbeitet. Einen besonderen und interessanten Arbeitsbereich in Bezug auf die Glasbranche stellt dabei die Produktionshalle mit den Wannen und den Produktionsmaschinen dar. Die Glasbranche prägt die speziellen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr multikulturell. Auf den Schichten und in den Abteilungen arbeiten verschiedene Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammen. Die Mitarbeiter werden integriert. Ebenfalls gibt es eine Inklusion der Mitarbeiter in die täglichen Aufgaben und Arbeiten. Die Verteilung der Geschlechter ist bezogen auf die gesamte industrielle Arbeitswelt schlecht. In industriellen und produzierenden Unternehmen überwiegen häufig die männlichen Mitarbeiter, wie auch in diesem Unternehmen. In den Bereichen der Verwaltung gibt es dagegen einen höheren weiblichen Anteil. Mitarbeiter werden gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist hoch. Die konventionellen Werte stehen in direkter Verbindung mit der Treue der langjährigen Mitarbeiter. Das ist zurückzuführen auf die Tradition und die Bekanntheit des Unternehmens. Verbundenheit zur Marke und zur Glasbranche sind üblich. Die Zusammenarbeit zwischen den jüngeren Generationen und den älteren Mitarbeitern ist kollegial. Erfahrungen werden ausgetauscht und weitergegeben. Das prägt unter anderem die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Allerdings werden die erfahrenen Mitarbeiter gleichgesetzt mit den anderen. Die Arbeiten und Erfahrungen werden nicht gesondert bewertet und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in den Bereichen und Abteilungen gesondert zu betrachten. Schwierige Arbeitsbedingungen entstehen durch die sehr laute Arbeitsumgebung. Darunter leidet die Kommunikation. Durch die heißen Materialien kommen hohe Temperaturen in der Produktionshalle dazu. Außerdem herrscht eine unreine Arbeitsumgebung, was bedingt ist durch den Produktionsprozess. In den Werkstätten unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen nicht von anderen. Die Büros sind durchschnittlich gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird aktiv gefördert durch verschiedene Mitarbeiter. Private Zusammenschlüsse über das Unternehmen existieren in kleinerer Form und werden wenig genutzt. Zum Thema Umwelt werden kontinuierlich Maßnahmen umgesetzt, wodurch das Umweltbewusstsein verbessert wird. Außerdem ist durch die Glasbranche eine bessere Ausgangssituation in Bezug auf die Umwelt gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existieren mehrere Sozialleistungen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Angebote mit Essensausgaben sind nur über Automaten vorhanden. Es fehlt eine Mensa oder Kantine. Die Löhne befinden sich im Vergleich unter dem Durchschnitt. Verantwortungen werden jedoch entsprechend entlohnt. Allgemein sind die Gehälter gleichgerecht verteilt. Langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht gesondert behandelt oder bevorzugt.
Image
Durch die Bekanntheit der Marke hat das Unternehmen ein allgemein gutes Image. Allerdings entsteht durch die teilweise erschwerten Arbeitsumgebungen und -bedingungen in Kombination mit den Schichten eine gleichgültige und ernüchternde Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten in einem gewissen Maße angeboten. Das Angebot ist allerdings sehr beschränkt. Aufstiegsmöglichkeiten sind dadurch ebenfalls eingeschränkt. Viele Positionen sind über die Zeit gefestigt und werden nur selten mit anderen Personalien besetzt. Im Unternehmen gibt es große Unterschiede im Bildungsstand. Erfahrungen werden dabei oftmals höher gewertet.