21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch nach schwierigen Zeiten in der Insolvenz ein stabiles Werk.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat es verstanden einen Schritt nach vorne zu setzen um die Zukunft zu sichern. Sehr flexibel in vielerlei Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung in Sachen Arbeitszeiten und Technik ist sehr Nachholbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann niemand empfehlen hier anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Anderes Schicht Systeme mehr freizeit
Work-Life-Balance
Gibt es bei dem Schicht System nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Kommunikation
Eher lachhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für schwache Nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter wertschätzen. Führungspositionen austauschen (Personal, Produktion, Werksleitung)
Gehälter anpassen gerade in dieser heutigen Zeit
Work-Life-Balance
Urlaubsvergabe wird anhand Sympathie entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für die Zeit die man in diese Firma steckt ist viel zu wenig. Tagschicht Mitarbeiter verdienen genauso viel Geld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen bilden Grüppchen und sprechen schlecht übereinander. Vorgesetzte nehmen teilweise daran teil
Vorgesetztenverhalten
Respektloses arrogantes Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Man wird beachtet sobald man was falsch macht
Kommunikation
Hier herrscht keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Hier wird nach zweierlei Maß gemessen. Sympathie über Können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber mit einem angenehmen Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist spannend und wird ausreichend gewürdigt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Urlaub kann auch oft kurzzeitig genommen werden. Überstunden halten sich im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gutes und qualifiziertes Führungspersonal
Kommunikation
Kleine Verbesserungen sind immer möglich. Ist in letzter Zeit deutlich besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im normalen Rahmen. Wird stets pünktlich bezahlt.
Es gibt zusätzlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. TOP!!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein sehr altmodischer Industriebetrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das der Mitarbeiterrabatt für Gläser gestrichen wurde.
- Die Weck aus der Tarifbindung ausgestiegen ist.
- Das Fabrikdach undicht ist und es oft reinregnet.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeiter reden und sich um deren Sorgen kümmern. Ein respektvolles Miteinander ist das A und O.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, spezielle Führungskräfte
Work-Life-Balance
Firma first Rest egal
Karriere/Weiterbildung
tja
Gehalt/Sozialleistungen
niedrige Löhne
Kollegenzusammenhalt
Ist da
Umgang mit älteren Kollegen
werden verschließen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch Lichtblicke
Arbeitsbedingungen
Heiß, dreckig, laut und relativ alte werkzeuge
Kommunikation
Sehr schwach ausgeprägt, die meisten Mitarbeiter erfahren entweder über den "Flurfunk" etwas oder gar nicht
Gleichberechtigung
Die Lieblinge der Vorgesetzten haben prio
Interessante Aufgaben
Eintönig und wenig Innovation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber mit vielen Chancen zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsreiches Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die WECK Glaswerk GmbH in Bonn ist ein mittelständiges traditionelles Unternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante Arbeit und die Branche
Mitarbeiter sind sehr regional und traditionsbewusst
Es herrscht ein netter Umgang miteinander und untereinander
Hohes Steigerungspotential in vielen Bereichen
Direkte Ansprache von Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit der Mitarbeiter wird oftmals nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht wahrgenommen
Es gibt kein Gleitzeitmodell
Geringe Förderung der Weiterbildung
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -bedingungen
Langjährige und treue Mitarbeiter bewusst hervorheben
Fokus auf die Produktion und das Knowhow
Förderung und miteinbeziehen der Mitarbeiter
Kommunikation und Zusammenarbeit erweitern
Essensangebot über eine Kantine zur Verfügung stellen
Weiter- und Fortbildungsangebote erweitern
Bewusstsein der Arbeit fördern
Allgemeine Modernisierung und Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die Mitarbeiter in den Schichten und die 24/7-Produktion in der Glashütte. Ausschlaggebend ist die Arbeit in der Produktionshalle an den Wannen und Maschinen. In den restlichen Arbeitsbereichen und Abteilungen, mit den Werkstätten rund um den Produktionsbetrieb, herrscht eine normale Arbeitsatmosphäre. In den verschiedenen Abteilungen kommen unterschiedliche Altersgruppen zusammen. Der traditionelle Standort der Glashütte baut auf einem alten Industriegelände auf und prägt die tägliche Arbeitsatmosphäre
Image
Durch die Bekanntheit der Marke hat das Unternehmen ein allgemein gutes Image. Allerdings entsteht durch die teilweise erschwerten Arbeitsumgebungen und -bedingungen in Kombination mit den Schichten eine gleichgültige und ernüchternde Stimmung.
Work-Life-Balance
In den Schichtsystemen ist eine Work-Life-Balance schwer umsetzbar. Durch den 24/7-Betrieb können sich die Arbeitszeiten unterschiedlich auf die Schichtmitarbeiter und deren Work-Life-Balance auswirken. Für die restlichen Abteilungen, die unabhängig von den Schichten sind, herrscht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ein Gleitzeitmodell fehlt dabei.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten in einem gewissen Maße angeboten. Das Angebot ist allerdings sehr beschränkt. Aufstiegsmöglichkeiten sind dadurch ebenfalls eingeschränkt. Viele Positionen sind über die Zeit gefestigt und werden nur selten mit anderen Personalien besetzt. Im Unternehmen gibt es große Unterschiede im Bildungsstand. Erfahrungen werden dabei oftmals höher gewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existieren mehrere Sozialleistungen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Angebote mit Essensausgaben sind nur über Automaten vorhanden. Es fehlt eine Mensa oder Kantine. Die Löhne befinden sich im Vergleich unter dem Durchschnitt. Verantwortungen werden jedoch entsprechend entlohnt. Allgemein sind die Gehälter gleichgerecht verteilt. Langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht gesondert behandelt oder bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird aktiv gefördert durch verschiedene Mitarbeiter. Private Zusammenschlüsse über das Unternehmen existieren in kleinerer Form und werden wenig genutzt. Zum Thema Umwelt werden kontinuierlich Maßnahmen umgesetzt, wodurch das Umweltbewusstsein verbessert wird. Außerdem ist durch die Glasbranche eine bessere Ausgangssituation in Bezug auf die Umwelt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten ist die Zusammenarbeit sehr unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein enger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist hoch. Die konventionellen Werte stehen in direkter Verbindung mit der Treue der langjährigen Mitarbeiter. Das ist zurückzuführen auf die Tradition und die Bekanntheit des Unternehmens. Verbundenheit zur Marke und zur Glasbranche sind üblich. Die Zusammenarbeit zwischen den jüngeren Generationen und den älteren Mitarbeitern ist kollegial. Erfahrungen werden ausgetauscht und weitergegeben. Das prägt unter anderem die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Allerdings werden die erfahrenen Mitarbeiter gleichgesetzt mit den anderen. Die Arbeiten und Erfahrungen werden nicht gesondert bewertet und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Vorgesetzten werden die täglichen Informationen an die Abteilungen und Mitarbeiter weitergegeben. Vorrang hat dabei das Tagesgeschäft. Eine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern wird gepflegt. Dabei gibt es klare Strukturen, die eingehalten werden. Entscheidungen werden auf die aktuellen Situationen angepasst und sind klar und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in den Bereichen und Abteilungen gesondert zu betrachten. Schwierige Arbeitsbedingungen entstehen durch die sehr laute Arbeitsumgebung. Darunter leidet die Kommunikation. Durch die heißen Materialien kommen hohe Temperaturen in der Produktionshalle dazu. Außerdem herrscht eine unreine Arbeitsumgebung, was bedingt ist durch den Produktionsprozess. In den Werkstätten unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen nicht von anderen. Die Büros sind durchschnittlich gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls abhängig von den Abteilungen und Schichten. Durch die teilweise laute Arbeitsumgebung beschränkt sich eine Absprache auf direkt und kurze Nachrichten. Ebenfalls wird vieles über Zurufe und Gesten weitergegeben. In den verschiedenen Schichten kommen unterschiedliche Erfahrungen zusammen, wodurch die Kommunikation geprägt ist. Innerhalb der Schichten richtet sich die Kommunikation stark nach dem Tagesgeschäft. Die Kommunikation in den Abteilungen erfolgt über die Vorgesetzten in direkter Absprache. Tägliche Informationen werden auf diesem Weg an die Mitarbeiter weitergegeben.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr multikulturell. Auf den Schichten und in den Abteilungen arbeiten verschiedene Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammen. Die Mitarbeiter werden integriert. Ebenfalls gibt es eine Inklusion der Mitarbeiter in die täglichen Aufgaben und Arbeiten. Die Verteilung der Geschlechter ist bezogen auf die gesamte industrielle Arbeitswelt schlecht. In industriellen und produzierenden Unternehmen überwiegen häufig die männlichen Mitarbeiter, wie auch in diesem Unternehmen. In den Bereichen der Verwaltung gibt es dagegen einen höheren weiblichen Anteil. Mitarbeiter werden gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgaben ist sehr eindeutig. Aufgaben in den Abteilungen werden täglich abgearbeitet. Einen besonderen und interessanten Arbeitsbereich in Bezug auf die Glasbranche stellt dabei die Produktionshalle mit den Wannen und den Produktionsmaschinen dar. Die Glasbranche prägt die speziellen Aufgaben.
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Arbeitgeber mit Tradition und Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umkleidekabinensituation.
Verbesserungsvorschläge
Das Auftreten könnte etwas moderner werden. Sich modernen Konzepten (z.B. Lean-Management) öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal knirscht es auch, aber die Basis passt.
Image
Weckgläser stehen für Nachhaltigkeit und positive Emotionen.
Work-Life-Balance
Schwierig in Zeiten von Corona, wenn die Ausfälle zunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn viele von den besseren alten Zeiten sprechen, gibt es ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Erleichterungen für alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton ist manchmal rau, aber es geht gerecht zu und die Chefs setzen sich ein und packen mit an.
Arbeitsbedingungen
Es ist laut, heiß und dreckig, aber es werden Investitionen getätigt, um die Situation zu verbessern.
Kommunikation
Hat Potential nach oben, manchmal eher zuhören als reden wäre gut
Gleichberechtigung
Als Industriebetrieb sehr männerlastig
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und es wird in neue Technik investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlecht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Unter den Mitarbeitern herrscht Unruhe.
Karriere/Weiterbildung
Da kein Nachwuchs kommt steigen die Chancen für eine Weiterbildung/Meister etc viel höher.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit und für die Zeit die man dort arbeitet muss der Lohn dementsprechend höher ausfallen.
Kollegenzusammenhalt
Hin und wieder gibt es Kollegen...
Vorgesetztenverhalten
Die Werksleiter sollten sich nicht um die Produktion sondern um die Technik im Werk kümmern.
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Arbeitsumgebung. In Sommermonaten sehr Heiß. Überall in der Halle wird zugebaut. Dadurch besteht keine Luftzirkulation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Weck Glaswerk durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Weck Glaswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Weck Glaswerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.