Herausforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen.
Das Unternehmen hat viel Potential in so gut wie allen Bereichen, dass "hervorgeholt" werden muss. Somit ergeben sich viele interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Gestaltung einer positiven Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umschwung ist zwar schon sichtbar, aber noch in der Anfangsphase.
Arbeitsatmosphäre
Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter wird offen aufgenommen. Dies erzeugt eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet mit verschiedenen adäquaten Arbeitszeitmodellen. Regularien werden eingehalten. Sowohl die Vorgesetzten als auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden bei Bedarf flexible Lösungen im Bereich persönlicher und betrieblicher Belange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen Handelspartner ist, muss auf Umwelt und soziale Belange automatisch geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Firmen in der Umstrukturierung bieten oft mehr Aufstiegschancen, als Unternehmen in "ruhigem Fahrwasser". Dafür sind Weiterbildungsmöglichkeiten öfter reduziert. Dies gilt derzeit auch für Weckerle Cosmetics.
Kollegenzusammenhalt
In einer Umstrukturierung kommt es immer wieder zu Reibungen. Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit dem Wandel nicht immer konstruktiv umgehen können oder wollen. Trotzdem hält im Unternehmen die Mehrheit fest zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden eingestellt. Damit entsteht eine gesunde Mischung aus Jung und Alt. Erfahrung wird geschätzt, um den Wandel zu optimieren.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Führungsebene ist von der Umstrukturierung betroffen. Somit kann es hier zu Engpässen oder Unstimmigkeiten kommen. Dank der offenen Atmosphäre sind die Vorgesetzten immer bereit, Probleme zu diskutieren und Änderungen vorzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige Unterschieden zwischen den Bereichen. Man findet sehr gut und modern ausgestattete Bereiche, aber auch Abteilungen, die auf Grund der Situation der letzten Jahre Nachholbedarf haben.
Kommunikation
Da sich das Unternehmen durch die Corona- und Ukraine-Krise in einer Umstrukturierungsphase befindet, unterliegt auch die Kommunikation einem Wandel. Manche Mitarbeiterin oder mancher Mitarbeiter fühlen sich in dieser Phase nicht ausreichend informiert. Meiner Meinung nach informiert das Unternehmen entsprechend der Situation flexibel und offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalte ist angemessen. Der Lohn wurde auch in schwierigen Zeiten immer pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
Wie in vielen Kosmetik-Unternehmen sind Frauen auf allen Ebenen stark vertreten. Jeder wird gleich behandelt (unter Einhaltung der geltenden Regeln).
Interessante Aufgaben
Die Umstrukturierung betrifft nahe zu jeden Bereich des Unternehmens. Daher ergeben sich in vielen Bereichen interessante Aufgaben, die von der normalen Routine abweichen. Dies sollte auch auf allen Ebenen des Produktionsbetriebes sichtbar werden.